劳动合同
甲方: 性质: 地址:
乙方: 性别: 地址:
文化程度: 户口所在地:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、劳动合同期限按下列第项确定。
（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起到年月日止。
（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
（3）本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日（起讫时间标志必须明确具体）。
2、试用期，自年月日至年月日。
3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日。
第二条工作内容及要求
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，如甲方因生产（工作）需要，乙方应服从甲方正常工作调动。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
第三条劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定、甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条工作时间和休息休假
（一）甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，按照《劳动法》及有关法规确定工作时间和休息休假。
1、工作时间
2、休息时间
（二）甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
第五条劳动报酬及支付方式与时间
1、乙方试用期（熟练期、培训期、见习期）间的月工资为元。
2、乙方的试用期（熟练期、培训期、见习期）满后的月工资为元。乙方工资的增减，奖金、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律及甲方依法制定规章制度执行。
3、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定最低工资标准。
4、工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
第六条社会保险和福利
1、甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方的公休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期等待遇以及解除劳动合同时乙方经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按国家有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，按国家现行规定，给予一定期限的医疗期。
第七条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。
第八条劳动合同的变更、解除、终止的条件
（一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
（四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：
1、濒临破产进行法定整顿期间的；
2、生产经营状况发生严重困难、达到政府规定的严重困难企业标准的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、第（四）款规定的
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律行政法规规定的其他情形。
（六）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方克扣或者拖欠乙方工资的；
4、甲方未按劳动合同约定提供劳动条件或经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
5、拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的；
6、扣押乙方身份证、资质、资历等证件
7、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；
8、未依法为乙方缴纳社会保险的；
9甲方出现违反法律法规的其他情形。
（七）除第（六）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除合同。
（八）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（九）本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在合同期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条违反劳动合同的责任
1、甲方违反本合同给乙方造成损害的，应当按下列规定赔偿损失；
（1）造成乙方工资收入损失的，甲方按国家有关规定给予赔偿；