编号：

劳

动 合 同 书

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型和期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

（一）有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。

（二）无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

（四）双方自实际用工之日起建立劳动关系。

第二条工作内容、要求和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。具体工作岗位及工作内容见《岗位聘用协议书》或《岗位说明书》。

（二）甲方可根据生产经营和工作需要，以及乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，包括调做临时性的工作。在此项情形发生时，乙方的工作按调整后的《岗位说明书》或重新签订的《岗位聘用协议书》执行。因地点或岗位变动应调整的待遇按甲方统一规定执行。

（三）乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

（四）工作地点：乙方的工作地点暂定为，根据甲方的工作需要，乙方工作地点在公司各办公地点之间可随时调整和安排。

第三条劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

（二）甲方应为乙方的生产工作提供条例规定的劳动保护措施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

（三）甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第四条工作时间和休息休假

（一）工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

2、因生产连续性，甲方实行三班制，乙方每班工作8小时。

3、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合工时制规定。

（二）甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，按《劳动合同法》及公司《加班管理制度》、《员工手册》等相关规定执行。

第五条劳动报酬及支付方式与时间

（一）乙方提供正常劳动，享有最低工资保障。

（二）甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬实行基本工资＋绩效工资的内部分配形式。乙方的月度工资=基本工资+绩效工资。其中基本工资为元/月，绩效工资为元/月。病、事假工资扣减等均以当月基本工资和绩效工资总和为基数计算。绩效工资增减根据每月的绩效考核结果予以发放（详

见质量监控员考核表），考核要求和发放标准参见公司相关的绩效考核管理办法。

乙方的绩效工资根据公司依法制定的绩效考核方案和薪资制度等相关规定执行。

乙方在试用期内的工资为每月元，其中基本工资为元/月，绩效工资为元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

本合同所称工资均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为次月的二十五日，甲方按照工资支付的规定执行，不得违反国家有关最低工资的规定。

（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

（五）乙方依法享受年休假、婚丧假、病事假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险和公积金。上海户籍及城镇户籍外来从业人员按规定参加“五险一金”（城镇养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金）非城镇户籍外来从业人员按规定参加“三险一金”（城镇养老、医疗、工伤保险、住房公积金）。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）甲方向乙方提供政府规定的有关福利。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的各项规章制度，以公司文件发布、企业公示栏张贴等方式向乙方公示，乙方应及时查看公司的公示栏。

（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等，严重违反公司劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。

（四）《员工手册》作为劳动合同的附件，员工入职时需至行政人事部领取，《员工手册》作为附件同样具有约束力。

（五）根据甲方规定，要求另行签订《商业秘密保密协议》的将作为此合同的附件。

第八条劳动合同变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章执行。

第九条双方需要约定的其它事项

（一）如乙方在工作过程中严重违反岗位操作规程或公司有关工作程序，给甲方带来较大的利益损失(以折算人民币5000元为基准)，甲方将解除本劳动合同，且不受提前30天的时间限制。

（二）因乙方原因造成重大责任事故一次或一年内累计发生责任事故两次及以上的，甲方将无条件解除劳动合同。

（四）因前二项乙方给甲方造成经济损失的，乙方要承担经济赔偿，具体赔偿标准见公司相关规定。（五）其他：

1、试用期内，乙方如不符合录用条件、有重要隐瞒行为或者经考核不能胜任本岗位工作的，甲方将解除本劳动合同。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在三个工作日内告知甲方，以便于联系，若因乙方变更通讯地址或联系方式未及时告知甲方而产生的一切责任后果由乙方自行承担。