劳动合同管理方法

为了明确公司与员工双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，建立正常的员工流动渠道，规定流动程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。

解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

一、劳动合同解除条件

员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重

影响或者经公司提出，拒不改正的

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思得情况下

订立或者变更劳动合同的。

6、员工因触犯国家法律、法规或违反修理厂规章制度，修理厂可随时辞退而

不给任何补偿。

7、员工被解除劳动合同后、其各种保险（劳动保险金、工资风险金）用人单

位不予返还。

8、员工泄露用人单位秘密和商品秘密、用人单位解除劳动合同后并依法追究

赔偿因此而造成的损失。

9、员工伪造用人单位财产损失或过失造成重大的经济损失的员工要按价赔

偿。

10、员工不准到其他修理厂修车，不准将厂内的技术资料外泄及带出厂外，如

经发现做开出处理兵追究刑事责任。

11、员工违反约定条款被解除劳动合同应向用人单位支付违约金，且对造成的

经济损失赔偿。

二、劳动合同解除程序

员工根据管理办法规定的情形提出解除劳动合同的，需按照以下程序办理相关手续。

劳动合同解除程序

1、员工如需辞职、应提前三个月以书面的形式交厂办处审批，厂办签字同意

后，三个月后离职。

2、申请离职期间、必须严格遵守厂规厂级，不得玩忽职守，并和厂里办理万

手上相关交接手续后方可离厂，未经批准擅自离厂的，厂方将不给予任何劳动报酬。

3、在员工提出解除劳动合同期间内，为员工办理解除劳动合同的相关流程手

续：员工应配合公司，按规定办理离职交接手续与款项结算。

三、员工的辞职与解聘制度

1、劳动合同期满不在与修理厂续约的员工，修理厂以劳动合同期满之日起与

员工解除劳动合同。

2、劳动合同期未满擅自离职的员工修理厂将与矿工处理10天后劳动合同自

动解除，修理厂建不给予员工任何劳动报酬。

3、劳动合同期未满擅自离职的员工，在培训后不满五年自动离职的员工（培

训人），要负责技术培训费。

四、员工使用期合同

1、员工在用人单位应聘时必须接受用人单位的工种考核，尽职尽责遵守国家

法则法规，利用人单位的各项规章制度。

2、在使用期间内员工可以接受用人单位的技术技能培训，培训合格后，将与

用人单位签定劳动合同，直到合同期满，才可以终止劳动合同，否则员工要支付用人单位对其进行所有培训的费用及违约责任。

3、在试用期满后如员工的各项工种能力均达到用人单位对其进行有偿培训

所有费用。

4、在试用期内如员工不能达到用人单位的各项工作能力，用人单位有权在试

用期内辞退员工。

5、员工在试用期内损坏用人单位物品员工要照价赔偿：如员工损坏用人单位

的名誉及信誉的用人单位有权追究个人的法律责任。

6、合同期内，在用人单位培训获得的证书一律不准带走。解除合同后，经单

位许可才能带走。

甲方：

乙方：

日期：