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导师带徒合同书模板

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篇一:导师带徒协议书模板

附件2:

导师带徒协议书

根据公司有关要求,学员到工作,由担任其导师,负责培养考核。双方本着自愿的原则签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。协议如下:

一、协议期限

自年月日起至年月日止。

二、导师的责任与权力

(一)导师的责任

1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。

2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。

3、帮助指导新员工购买业务书籍,督促其加强业务学习。

4、言传身教,使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。

5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。

6、从工作、生活等各个方面关心新员工,使其感受到企业的温暖。

7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理

要求。

8、做好相关的教育培训记录。

9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价,并报人力资源部。

(二)导师的权利

1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正,并及时解答学员在学习过程中提出的问题。

2、要求学员定期汇报学习进展情况。

三、学员的权利与责任

(一)学员的责任

1、要认真学习导师的专长和工作经验,勤问、勤记、勤思、勤练,尽快掌握专业技术知识、技能,不断提高独立分析和解决问题的能力。

2、要认真学习导师良好的职业操守,严格遵守各项规章制度。加强安全和职业健康意识,避免出现安全事故。

3、尊重导师,主动汇报思想、工作、学习、生活情况,完成导师布置的工作、学习任务。主动帮助导师分忧解难,多做一些力所能及的事务工作。

(二)学员的权利

1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。

2、要求导师按月下达学习计划。

四、其他

导师与学员自协议签订之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。双方在所在单位见证本协议的签定,并予以支持和帮助落实。

本协议一式四份,导师、学员双方各执一份、所在单位(

总部部门/项目部)一份、人力资源部备案一份。

导师:学员:

年月日年月日

项目经理:

年月日

篇二:导师带徒协议

编号:

建设集团“师带徒”

协议书

师傅姓名:

徒弟姓名:

工作单位:

为加快人才培养,根据上级有关规定,结合单位实际,经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系,经师徒双方协商同意,签订师徒教学培养协议。

一、培养目标:

通过师带徒帮教培养、学习,在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书(从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书),达到独立顶岗工作要求。

二、协议期限:

自年月日起至年月日止。三、师徒职责与权力:(一)师傅职责与权力 1、师傅职责

(1)根据岗位特点和实际工作环境,按季度分解培养目标,制订教学培养计划与措施,帮助徒弟制订学习计划,按计划组织教学。

(2)带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》,做文明师傅带文明徒弟,安全生产文明施工。

(3)积极传授本岗位操作技能和安全生产知识,有条件的,师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。(4)师傅对徒弟有监督与管理的职责,确保徒弟工作期间健康成长。

2、师傅权力

(1)对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。

(2)师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核,作为徒弟绩效工资发放的参考依据。

(3)对不认真履行帮教协议的徒弟,有终止师徒协议的建议权。

(二)徒弟职责与权力 1、徒弟职责

(1)尊敬师傅,团结同事,听从指导、服从管理、虚心求教,遵纪守法。

(2)严格遵守各项安全生产禁令和规章制度,不违章操作。(3)谦虚谨慎、爱岗敬业,养成良好的工作、学习、生活习惯,尽快满足岗位技术工作要求,达到培养目标。 2、徒弟权力

(1)师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的,徒弟有权利向单位主管领导反映。

(2)师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者,徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。

四、培养协议期内,如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化,导致不能按计划教学时间超过1个月,或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。

五、协议期满后,对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。

六、师傅和徒弟需约定的其他事项:

七、本协议一式三份,师傅、徒弟、基层单位各一份。

八、本协议自签订之日起生效。

师傅(签字):徒弟(签字):

年月日年月日

基层单位(盖章):年月日

“师带徒”培养任务书

篇三:导师带徒协议书范本

导师带徒协议书

单位:

师傅姓名:

徒弟姓名:

工种(岗位):

填报日期:

说明

一、各单位要选择政治觉悟高,有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅,坚持“双向选择”。

二、学徒期满考核:

1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。

2、由用人单位进行实际操作测评。

三、本协议签订的工种(岗位)范围:电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种(岗位),其它工种(岗位)由用人单位另定。

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