学校引进总校长优秀人才管理要求
为进一步落实***学校人才发展战略，加快总校长人才引进步伐，增强学校发展后劲，对于学校待聘的总校长人选特提出如下要求：
一、总校长引进工作要适应学校的发展要求，能优化学校内部深层次管理，提高学校整体管理人员素质，为学校持续、健康发展提供“燕园模式化”保障。

二、人才引入基本原则
1、按需引进、全面考核的原则。

2、公开平等、竞争择优的原则。

3、人尽其才、才尽其用的原则。

4、急需和紧缺人才优先引进的原则。

三、总校长引进基本要求
1、总校长引入要能“全天候、贴身式”在***学校工作，不是“阶段性、流动式”的。

2、总校长要有学校一线特别是高中部一线教学管理实际履历，有多年总校长管理岗位经历。

3、总校长要带有明显“北大元素”，要有北京市“名校”教学管理的校长履历，校长管理岗位年限起码两年以上。

4、总校长自身要具有当今国内外高层次学校先进发展理念，要按照“顶层设计”思路，为燕园国际学校具体提供近期、中期和远期的发展目标和规划愿景。

5、总校长聘用进入***学校后，对于学校发展规模、教学成绩、社会影响、县局考评都要有明确的“说法”。

6、总校长要能利用“自身资源”为学校发展和团队管理水平提升，发挥“内引外联”作用，能“引进来、走出去”，给高青人民展现出燕园国际学校“北大元素”、“名校元素”。

7、总校长聘用进入***学校后，集团与学校要对其管理工作明确考核，考核结果与其薪水待遇直接挂钩。