工伤职工本人的住宿费， 日报销标准不超过
150元。
由工伤保险 基金支付
在大连辅助器具所需费用按照大劳发
[2005]70号《关于配置工伤辅助器具项目、
4、
辅助器具所需费用 费用限额标准有关问题的通知》执行，该标
准系2005年，已经有6个年头，随着物价上
涨，也应有所上调。
5、
生活护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
新法
赔偿项目
支付标准
简述
支付方
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行
1、
医疗费及康复费
治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应 当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧 急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工 伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工 伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险 住院服务标准的
的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 七级伤残=本人工资×13个月
3、辽宁省规定，如用人单位以低于本人工资 八级伤残=本人工资×11个月
数额为基数缴纳工伤保险，经权利人要求， 九级伤残=本人工资×9个月
应由用人单位补足差额。
十级伤残=本人工资×7个月
从工伤保险 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休 基金中支 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享 付，如用人 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 单位以低于 伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 本人工资数 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 额为基数缴 的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基 纳工伤保 数，缴纳基本医疗保险费。 险，经权利 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排 人要求，应 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 由用人单位 发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资 补足差额。 的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人
要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期
内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月
支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
委员会确认，可以适当延长，但延长不得超
过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发
原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。
受伤前12个月的平均工资
次性伤残补助金
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津
贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级
伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的
80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实
际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险
基金补足差额；
7、
一次性伤残补助金
1、具体赔偿项目见附表，该项目中“本人工 一级伤残=本人工资×27个月
一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助
金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金支付
劳动合同期
满终止，或
者职工本人
提出解除劳
动合同的，
用人单位要
支付一次性
工伤医疗补
1、《工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补
助金和伤残
助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民
就业补助
《工伤保险条例》第29条第四 款规定，“经医疗机构出具证 明，报经办机构同意，工伤职 工到统筹地区以外就医的，所 需交通、食宿费用由所在单位 按照本单位职工因公出差标准 报销”。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保
留劳动关系，付一
按本人月工资计算，不得低于统筹
地区最低月工资标准，七级伤残就
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出
业补助金为20个月本人月工资，八 由用人单位 解除劳动、聘用合同的时候（经工伤职工本人
级为16个月，九级为12个月，十级 支付
提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳
为8个月。
动关系）
伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低 劳动合同期
资”系指是指工伤职工因工作遭受事故伤害 二级伤残=本人工资×25个月
或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 三级伤残=本人工资×23个月
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300% 四级伤残=本人工资×21个月
的，按照统筹地区职工平均工资的300%计 五级伤残=本人工资×18个月
算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60% 六级伤残=本人工资×16个月
一次性工伤医疗补助金按工伤职工 所在统筹地区上年度职工月平均工 资作为计发基数，从工伤保险基金 中支付，其中五级为18个月，六级 为16个月，七级13个月，八级为l1 个月，九级为9个月，十级为7个月 。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出 从工伤保险 解除劳动、聘用合同的时候（经工伤职工本人 基金中支付 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳
于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业 满终止，或
补助金为28个月，六级为24个月。七级伤残 者职工本人
就业补助金为20个月本人月工资，八级为16 提出解除劳
个月，九级为12个月，十级为8个月。
动合同的
用人单位支付
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职 工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
支付时机
老法
支付时机
支付方
住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补 助标准（元/人/天）×70％×人数×天数 《工伤保险条例》第29条第4款规定：“职 工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位 因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食 补助费”。根据这一规定，住院伙食补助费 赔偿金额的计算，以受害人所在单位因公出 差伙食补助为标准进行计算。
3、停工留薪期限认定的条件：12个月内的期
限需具备以下几个条件：定点医院、县以上
医院、有效的医疗证明。超出12个月，用人
单位需提示出具设区的市级劳动能力鉴定委
员会确认证明，否则可依据企业规章管理制
度按旷工处理。
4、理论界普遍认为该处“原工资福利待遇不
变”应为受伤前12个月的平均工资更为合理
由所在单位 按月支付。
动关系的，
一次性工伤
医疗补助金
和伤残就业
补助金分别
减发1个月、
2个月、3个
月、4个月。
9、
一次性就业补助金
一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤 职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者 终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比 较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月 平均工资，按照相应级别由用人单位支付一 次性伤残就业补助金。
动关系）
金，同时终
一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区（大 连市）上年度职工月平均工资计算，五级为 16个月，六级为14个月。七级为12个月平均 工资，八级为10个月，九级为8个月，十级 为6个月。
止工伤保险 关系。距退 休年龄不满5 年的，提前4 年、3年、2 年、1年与用
用人单位支付
人单位解除
或者终止劳
七级伤残=本人工资×12个月 八级伤残=本人工资×10个月 九级伤残=本人工资×8个月 十级伤残=本人工资×6个月
单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人
单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
单位先垫 付，过后从 工伤保险基 金中报销
的，从工伤保险基金支付。
2、
住院伙食费
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费 标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以 7O％再除以30天计算，在大连为： 1100×70%÷30=25、67元=26元。 2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补 26元/37元 助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以 30天计算。在大连为： 1100÷30=36.67元=37元。
8、
一次性工伤医疗补 助金
政府规定。 2、辽宁省一次性工伤医疗补助金按工伤职工 所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计 发基数，从工伤保险基金中支付。 3、大连市上年度职工月平均工资系指在岗职 工月平均工资（2010年该数额为3718元）。 4、上年度系指劳动者与用人单位终止或解除 劳动关系为基点的上年度。
2008年7月1日起80元/天。2009年8 月1日起110元/天。2010年8月1日 起110元/天。2011年8月1日起130 元/天。
责。 2、从工伤 保险基金按 月支付生活 护理费。
注：此处“统筹地区上年度职工月平均工资
”系指评定伤残等级时间为基点的上一年度
。
6、
停工留薪期
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力
鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保
1、单位负
险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大 部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职 工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险基 金支付，和 医疗费一起 报销，单位 可以先垫付
1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报
销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就
医报销一次工伤职工本人的往近交通费，其
中不含火车软卧票和飞机票。
3、
住宿费、交通费
2、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费 2：小于150元/天
报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前