协议编号：中国水利水电第十三工程局有限公司导师带徒协议书

工作单位：

甲方（导师）：

乙方（徒弟）：

为落实新员工的培养和开发任务，规范、深化导师带徒活动，加快新员工的成才步伐，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质管理、技术、技能人才，经甲（导师）乙（徒弟）双方协商同意，特签订本协议，确立师徒关系，明确双方的责任和权利，并共同执行。

甲方（导师，以下同）：岗位：

工作时间：从事专业（工种）：

乙方（徒弟，以下同）：工作时间：

传授专业技术（技能）：

第一条协议期限

自年月日起至年月日止，协议期为年。

第二条甲方责任与权利

一、责任

1、对徒弟进行政治思想教育及职业道德教育，以身作则，培养徒弟树立良好的工作作风和职业道德素质。

2、主动向徒弟传授实践经验、现场施工规则、单位的规章制度和工作职责。对学生进行安全质量和职业健康意识教育，使徒弟尽快掌握实际工作。

3、对徒弟要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动对徒弟的工作进行指导，对徒弟一时出现的问题或错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导其更好地工作。

4、对徒弟工作中出现的错误承担相应的责任。

5、及时了解徒弟生活中出现的各种问题，了解徒弟思想上的困惑，缓解徒弟的思想压力，并尽量协助解决。

6、按要求对乙方进行定期评价，及时填写《导师带徒季度考核评价表》；协议期满或提前中止，填写《导师带徒期满考核评价表》，并提交带教总结。

二、权利

1、自本协议签订之日起，每月享受导师津贴100月/月，经考核合格并报公司领导批准后，每半年发放一次。

2、积极参加公司组织的每年度导师带徒工作优秀导师的评比和表彰。

第四条乙方责任与权利

三、责任

1、尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，尽快把学到的理论知识与工作实践相结合；服从导师安排，自觉接收导师和单位的检查和考核。

2、虚心学习，接受指导，对工作中出现的问题，要及时向指导师傅请教，对师傅做出的指导，要做好记录，并认真领会。

3、对所分配的工作任务，要主动承担责任，自我加压，积极思考，努力完成工作、学习任务，积极帮助导师分忧解难。

4、勤奋务实，对问题能从多方面进行独立思考，锻炼独立解决问题的能力，技术上逐步成熟。

5、认真学习导师及他人的良好职业道德，模范遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度，加强质量安全和职业健康意识，避免出现各类事故和问题。

6、按照要求，按时保质提交有关学习心得、报告、总结等材料。

四、权利

1、对导师的工作安排有建议权，对不合格的导师有权提出更换导师的建议。

2、积极参加公司组织的每年度导师带徒工作优秀徒弟的评比和表彰；考核优秀的同等条件下在工作岗位安排、进修学习等方面享有优先权。

第五条培养目标

协议期满，乙方的职业素养和工作能力有明显提高，基本掌握本专业（工种）的专业技术或操作能力，能够在本专业岗位独立开展工作。

第六条考核奖惩

1、由各单位考核工作组按要求对甲乙双方及时进行季度和期满考评，甲乙双方不适合的可及时进行调整，期满合格的由相关单位总结上报，评定本协议执行结果，经单位考评优秀可推荐参加公司的优秀导师和优秀徒弟评比。

2、未达成培养目标，经考核不合格，应延长协议期限（最长不超过三个月）。延长协议期间，甲方不享受导师津贴。延长期满考核仍不合格的，由单位调整乙方工作岗位，并给予甲乙双方各500元的罚款。

第七条协议期内，如单位另行安排甲方或乙方工作，本协议可酌情变更或中止，中止协议的，单位酌情为乙方选择导师，重新签订协议。

第八条经双方协商约定的其它事项：

第九条本协议一式三份，所在单位、甲方、乙方各一份。甲方：乙方：

年月日年月日

培养单位（签章）：

年月日

导师带徒信息表汇总

单位主管：制表人：制表时间：注：签订带徒协议后汇总此表报公司人力资源部备案

导师带徒信息表

注：此表由各单位填写留存

导师带徒季度考核评价表

导师带徒期满导师考核评价表