区域性、行业性工资集体合同
（范本）
区域、行业名称：
区域、行业覆盖企业（单位）数：
区域、行业职工人数：
甲方（行政方）乙方（职工方）
首席协商代表：___ 首席协商代表：-
首席代表职务：有席代表职务：一代表人数：代表人数：一联系方式：联系方式：一
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、
《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等—家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目
标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。
第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况, 并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。
第十二条本合同签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本合同，双方可以协商变更本合同。
第十三条本合同的履行、终止、监督检査、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关
规定执行
第十四条本合同有效期为一年，从年月日至年月Bo合同期满前三个月内，双
方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十五条本合同草案必须提交区域性或行业性职工代表大会
讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自通过劳动保障部门审
査之日起生效。
第十六条乙方应当自本合同生效之日起五日内，以书面形式
向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工
报告或公布一次。
第十七条本合同一式四份。双方各执一份，一-份报劳动保障
部门部门审査，一?份报上级工会备案。
第十八条本合同每年签订一次。
乙方首席协商代表：
甲方首常协商代表：
（签字盖章）（签字盖京）
区域性（行业性）工资集体合同覆盖企业（单位）名单
九歌?湘君屈原朗诵：路英
君不行兮喚犹.蹇谁留兮中洲.美要眇兮宜修.沛吾乘兮囲：令沅湘兮无波,使江水兮安流。
賴5嬲勸蠢蜉向E龙兮北征.13吾道兮洞庭.薜荔柏兮蕙绸.苏桃兮兰旌。朝骋尊兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟.她含着笑，扇着炖肉的炉子的火.她含着笑，背了团箕到广场上去
横流涕兮潺浚?隐思君兮阱侧。
桂棹兮兰植，斫冰兮积雪。
米薛荔兮水中，筝芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳?恩不甚兮轻绝。
石瀨兮浅浅，飞龙兮翩期。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲:
晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活.在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两骨.劳动了.大堰河. 深爱着她的乳儿：在年节里，为了他.忙着切那冬米的黠.为了他.常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他. 走到她的身边叫一声“妈”，大堰河.把他画的大红大绿的美云检贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿：大堰河曾做了一个不能对人说的梦：
在梦里，她吃若她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
大堪河，深爱她的乳儿！
大堪河，在她的梦没有做醒的时候己死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿了，个个哭得很悲，
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，己死了，
她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了! ______________________________________________________
同着四十几年的人世生活的凌侮,
同着数不尽的奴隶的凄苦，
同着四块钱的話材和儿束稻草.同着
几尺K方的埋棺材的土地，
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地 位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 ②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平 原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全
行业性 集体合同 （样本） 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条本合同由行业工会与 等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
中华全国总工会关于积极开展 行业性工资集体协商工作的指导意见 总工发［2009］31号 为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。 一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了依据。 推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制
和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。 二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制 开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。 1、把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发，探索在县（区）及以上开展行业性工资集体协商工作。 2、明确协商主体。开展行业性工资集体协商，可根据实际确定协商主体：由行业工会（或工会联合会，下同）与
工资集体协商协议 甲方单位名称： 地址： 企业性质： 法定代表人： 企业首席代表姓名： 企业首席代表身份证号码： 乙方职工首席代表姓名： 职务： 性别： 家庭住址： 职工首席代表身份证号码： 年月日
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。 第一条协议期限：自年月日起年月日止。 第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。 企业2010年实现利润元； 2010年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。 按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。 第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定20××年工资总额为万元,比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减) 元,同比增(减) %。离岗人员生活费万元。
第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。 第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。 第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。 第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资: 1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、加班、加点工资的计发标准:
内部编号：AN-QP-HT630 版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________ 深圳市区域性集体合同通用范本
深圳市区域性集体合同通用范本 使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方(员工方) 乙方(企业方) 涉及员工人数: 人涉及企业 数: 家 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 代表产生方式: 联系电话: 联系电话: 第一章总则 第一条为维护区域内企业和员工的合法权
区域（行业）工资集体协议(参考文本) 一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。 二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 三、本区域（行业）各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25 %的经济补偿金。 四、在职工正常出勤的情况下，本区域（行业）内各企业最低工资标准为每月元（岗位（工种）的最低工资标准为每月元）。
五、根据本区域（行业）各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及年度工资增长幅度，本区域（行业）各企业当本企业净利润增长（减少）%时，本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长（减少）%。 六、本区域（行业）各企业的岗位（工种）的正常工作时间工资不低于元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。 七、本区域（行业）各企业的岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准 为：。 八、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。 九、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。
XXＸX工资专项集体合同示范文本 甲方（全体职工）乙方(用人单位） 名称：(工会名称）名称: 企业基本情况： 职工总人数：其中女职工人数： 组织机构代码证号：经济类型： 法定代表人：工会主席: 企业地址： 集体协商双方情况： 甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人 代表产生方式:选举代表产生方式：(法定＼委托）
首席代表姓名：首席代表姓名： 首席代表职务：（必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年，自年月 日起,至年月日止。
第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制，对 部门实行计时工资。 1、岗位工资标准：企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5０%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的５0%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资集体协议(样本) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
根据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿 工资集体协议（样本） 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华 人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条本协议从_____ 年____ 月____ 日起至 ___ 年____ 月____ 日止。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新 规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行______________ 工资制度。职工工资由 _____________ 组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_________ 元。（本公司 所在____ 市最低工资标准是_____ 元）。 第七条公司实行每周_____ 天工作制，每天工作______ 小时。 第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月________________ 日。如遇到休息日，工 资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条本企业_________ 岗位（工种）实行计件工资分配形式，协 议期内计件单价为__________ ，计件定额为 _________ 。实行计件工 资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式
合同编号：YTO-FS-PD412 北京市区域性集体合同（试行）通用 版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
北京市区域性集体合同（试行）通 用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 北京市总工会 20xx年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：_________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
行业性集体合同范文 行业性 工资集体协议 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名： 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》、《中华人民 __工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分 配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第二章职工收入分配形式和标准 第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。 第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第九条行业内最低工资标准：元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。
XX区区域性（行业性）工资集体协商协议书 为保障XX区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《XX省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家、省有关法律、法规和规章的规定，经 工会与辖区企业平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限：自年月日起年月日止。 二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于咸阳市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。 三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。 五、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本
企业劳动生产率和经济效益等因素确定。 六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。 七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。 八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。 九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
工资专项集体合同样本4篇 集体合同与 不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是干货资源社小编为大家精心准备的：工资专项集体 4篇，欢迎参考阅读! 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自
愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在 %—— %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 2020年海南省区域性集体合同 示范文本 The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
2020年海南省区域性集体合同示范文本 区域内企业基本情况： 企业个数：____________________职工人数：_______________________________ 已建工会数：__________________会员人数：_______________________________ 集体协商双方情况： 区域工会组织（职工方代表）：__区域企业组织或企业代表（企业方代表）：___ 协商代表人数：________________协商代表人数：___________________________ 代表产生方式：__法定/选派/推荐代表产生方式：__________________法定/委托 首席代表姓名：________________首席代表姓名：
___________________________ 首席代表职务：________________首席代表职务：___________________________ 身份证号码：__________________身份证号码：_____________________________ 联系电话：____________________联系电话：_______________________________ 协商代表姓名：__岗位或职务：__协商代表姓名：______岗位或职务：_________ 双方开始协商日期：__年__月__日区域职代会审议通过日期：____年____月___日 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《海南省集体
关于开展行业工资集体协商情况的汇报 近年来，随着我县经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全县经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的协商模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展行业工资集体协商情况汇报如下。 一、我县开展行业工资集体协商的基本情况 陶瓷工业园区、杂粮工业园区和农业生态科技园区是我县的三大工业园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全县行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上，首先在拥有20家生产企业，3000多名职工的县陶瓷工业园区抓了试点。经过平等协商，制定出台了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最
低工资标准。陶瓷园区开展工资集体协商后，我们及时在杂粮工业园区和农业生态科技园区推广了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，三个产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，三个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的630元。 二、在推进行业工资集体协商中的主要做法 （一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。在工业园区开展工资集体协商过程中，我们积极与园区党政领导进行沟通协调，形成了党政工齐抓共管的工作局面，为做好园区工资集体协商工作提供了重要保证。在县陶瓷工业园区，我们通过联系园区党委和行政部门，向其阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了陶瓷工业园区党政领导的高度重视和大力支持，造就了“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局。 （二）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商平稳运行。县总工会坚持把开展工资集体协商摆在全会重点工作的突出位置，在县委县政府的大力支持下，专门成立了由分管产业工会副主席为组长，工会产业工委、调研督查
（企业名称） ＿＿年度工资专项集体合同 第一章总则 第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。 第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。 第二章工资分配、发放及增长机制
第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。 第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。 第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为： （一）企业实现营业收入预计＿＿万元； （二）企业实现利润总额预计＿＿万元。 第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见： （一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。 （二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。 （三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。
工资集体协商合同 以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理提供，供大家参考。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
编号：QJ-HT-0574 北京市区域性集体合同示范 文本(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
北京市区域性集体合同示范文本(官 方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 北京市总工会 2008年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：________________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协
商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。 区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。 第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：
行业性 工资集体协议协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。 第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第二章职工收入分配形式和标准 第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。 第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。 第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第九条行业内最低工资标准：元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。