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保底年收入协议

篇一：保底薪酬协议书

保底薪酬协议书

甲方：

乙方身份证编号：

目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。

一、协议期限：20xx年4月01日至20xx年3月31日。

二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。

三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。

五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。

六、特殊情况处理:

1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。

2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。

3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。

七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。

八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日

起生效。

甲方：乙方：

电话：电话：

签约地点：

签约日期：年月日

篇二：员工工资保底协议77

保底工资协议书

甲方：

乙方：居民身份证号码：

为激励员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

内容：

一、甲方保证乙方最低工资待遇3500元/月（按现行提成标准，如月薪不足3500元/月，则按保底3500元/月计算；提成超过3500元/月，甲方按实际支付给乙方）；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少半年，中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。

三、合同时间：20xx年月日——年月日

四、乙方每月无休假，如遇特殊情况必须经过甲方批准以后方可安排，否则甲方将按实际提成发放工资，不享受保底工资；

五、甲方每月5号、20号分两次发放提成工资（逢双休