与总公司签订合同被派驻到分公司工作的，与哪个单位有劳动关系

案情简介：

原告A中间（以下简称A中间）诉被告甲、第三人B公司（以下简称B公司）劳作争议胶葛一案，现已审理结束。

A中间诉称，我中间尽管与甲签定了劳作

合同，但两边没有劳作联系。甲没有为我公司供给劳作，入职后一直在B公司上班，从事该公司安排的作业，承受该公司办理，由该公司付出薪酬、交纳社保等。B公司是独立法人，

应由该公司承当有关

职责。在B公司建立之前暂以我公司的名义

代为与甲签定劳作合同。但在B公司建立后，该公司实践享有劳作

合同的权力和职责，有关职责应由该公司承当。现我公司不服裁定判定，恳求法院依法判令我公司无需付出甲：

1、2012年4月至2012年8月的薪酬30000元；

2、免除劳作合同的经济

补偿金6000元；3、诉讼费由甲承当。

甲辩称，我于2011年11月1日入职A中间，两边签定期限自2011

年12月1日起至2012年12月31日止的劳作合

同，薪酬标准为每月6000元，我正常作业到2012年8月31日。A中间自2012年4月起未付出我薪酬。2012年9月7日，我以A中间未交纳社会保险、拖欠薪酬为由提出与其免除劳作合同。我赞同裁定判定成果，不赞同A中间的诉讼恳求。

B公司述称，甲与我公司存在劳作合同联系，2011年11月1日入职，离任时刻不清楚，薪酬每月6000元，与我公司没有签定劳作合同，自2012年4月以后没有付出薪酬。

经审理查明，甲建议

其于2011年11月1日入职A中间，两边签定期限自2011年12月1日起至2012年12月31日止

的劳作合同，薪酬标准为每月6000元，正常作业到2012年8月31日。2011年11月17日，A中间（甲方）与甲（乙方）签定了期限自2011年

12月1日起至2012年12

月31日止的劳作合同书一份，其间约好甲方聘任乙方从事品牌营销部司理作业，乙方的作业地址主要为甲方大连分部办公地，月薪酬为6000元，甲方于每月15日以人民币方法付出乙方上月薪酬。A 中间建议甲系与B公司存在劳作合同联系，为

证实上述建议并提交状况说明书、营业执照、薪酬单、银行明细予以证实。状况说明书为B公司于2013年3月15日出具，其上载明："2011年11月B公司建立之初，由于在当地工商部门没有处理结束注册手续，其时选用的作业人员（包含甲）是

由A中间署理处理的用人劳作合同，甲签定合同的时刻为2011年11月17日，合同上的用人时刻是2012年12月1日至2012年12月31日，计13个月。这些作业人员的实践作业发生地在大连，后来B公司在2011年12月16日注册后，没有及时改动用人

劳作合同，但是这些人员的选用、解聘和离任等都是由大连教学征询有限公司全权负责，与A中间无关。甲从大连教学征询有限公司离任的时刻为2012年8月底"。营业执照显现B 公司的建立日期为2011年12月16日。薪酬单、信用卡买卖明细为

甲在裁定审理进程中所提交，其间薪酬单昂首显现为"B中间"。甲建议信用卡买卖明细中2012年2月16日收到薪酬4800元；2012年4月18日收到两笔薪酬，分别为10000元和2000元。B公司建议上述薪酬系其公司出纳乙付出，但未提交相应根据

予以证实。甲对状况说明书的真实性不予认可，对其他根据的真实性予以认可，B公司对A公司的根据均予以认可。A公司建议系替代B公司与甲签定劳作合同，但就该建议并未提交相应根据予以证实。就薪酬付出状况，甲建议A中间自2012年4月

起未向其付出薪酬。A 中间对甲的薪酬付出状况表明不清楚。B公司对甲上述建议予以认可。

2012年9月7日，甲向A中间邮递送达了免除劳作合同告诉（以下简称免除告诉），载明："因A中间，未依法交纳

社会保险并拖欠薪酬，告诉免除劳作联系"。2012年9月9日，A中间收到免除告诉。甲填写的邮递免除告诉快递概况单中寄件人单位名称一栏记载为"B世界文明交流中间"，就此甲解说为，B世界文明交流中间在法律上不存在，在其了解中该

中间就是A公司的分部。A中间及B公司均未给甲交纳社会保险。

另查，三方均认可B 世界文明交流中间并未进行工商登记。

甲以需求A中间付出薪酬、免除劳作合同经济补偿金为由向北京

市海淀区劳作人事争

议裁定委员会提起申述，该委判定如下：一、A中间付出甲2012年4

月至2012年8月薪酬30000元；二、A中间付出甲免除劳作合同经

济补偿金6000元。A中间不服裁定判定成果，于法定期限内向本院

提起诉讼。

上述事实，有各方当事人陈述、劳作合同书、免除告诉及S判定书等根据资料在案佐证。

综上所述，本院根据《中华人民共和国劳作法》第五十条，《中华人民共和国劳作合

同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判定如下：一、A中间于本判定收效后七日内付出甲二Ο一二年四月一日至二Ο一二年八月三十一日时期薪酬三万元；

二、A中间于本判定收效后七日内付出甲

免除劳作合同经济补偿金六千元。

假如A中间未按本判定指定的时期实行给付金钱职责，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍付出拖延实行时期的债款利息。

本院认为，A公司与甲签定劳作合同书之时，B公司没有建立，虽A公司建议系替代B 公司与甲签定劳作合同，但就该建议并未提交相应根据予以证实，且在B公司建立以后，该公司也并未与甲从头签定劳作合同或就劳作合同主体变更与

甲达到一致意见，故本院对A公司的上述建议不予采信。本案中，B 公司建议甲的薪酬系其公司出纳乙付出，但未提交相应根据予以证实，故该建议本院亦不予采信。退而言之，即使B公司的出纳乙确经过银行转账方法向甲付出过薪酬，但因A