二、休息休假的种类
1、一个工作日内的休息时间 指在一个工作日内给予劳动者工间休息和用膳的时间。 2、两个工作日之间的休息时间 3、公休假日（又称周休息日）。指工作满一个工作周 后的休息时间，它是每周的公休日。 4、法定节日：是指国家法律统一规定的，用于进行纪 念、庆祝活动的休息时间。 5、探亲假。指工作地点与父母或配偶居住地不属同一 城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。 6、年休假。是指每年享有保留职务和工资的一定时间 的连续休假。《劳动法》第四十五条：“国家实行带薪 年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 休假。具体办法由国务院规定。”
第三节 工会
一、工会的性质
《中华人民共和国工会法》（2001修正） 第2条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群 众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表 职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第11条：基层工会、地方各级总工会、全国或 者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工 会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职 工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
二、集体合同的特征
1、集体合同是一种劳动协议 这是它本身固有的属性。反映的内容是生产 过程中两大团体间的相互关系，规定全体职 工与企业间整体性的劳动权利和劳动义务。 2、集体合同是一种要式合同 应以书面形式订立。 生效要以劳动行政部门从收到集体合同文本 之日起15日内未提出异议为条件。
第二节 集体合同的订立与效力
2、订立的程序
订立集体合同应按以下程序进行： 集体协商→职工讨论通过→双方 签字→报送劳动保障行政部门登记、 审查→公布
二、集体合同的效力 1、对人的效力
（1）对集体合同关系人的效力 集体合同关系人是指无权订立、变更、解除 劳动合同，但受合同效力管辖的人。即工会组织 所代表的全体劳动者和用人单位所代表的各个用 人单位。 集体合同对关系人有法律约束力，关系人要 遵守集体合同的约定，不管他同意与否。 团体意志高于个人意志，集体合同合同成立 后进入企业的，虽未参与讨论，仍要受集体合同 的约定，进入自然取得关系人的资格。
一、集体合同的订立
1、集体合同的内容 《集体合同规定》第8条：集体协商双方可以就下列 多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集 体合同： （一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假； （四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六） 女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训； （八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十 一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程 序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当 协商的其他内容。
二、特征
1、工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报 酬。 2、工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质 量为依据的。 3、工资具有法律的保障性。 （1）最低工资标准 （2）工资支付的保障 （3）实际工资取得的保障 4、工资只能以货币形式定期支付。（与福利相 区别）
三、工资法律调整的原则
1、按劳动分配原则。 2、在经济发展的基础上，逐步提高工资 水平的原则。 3、用人单位自主分配和工资总额宏观调 控相结合的原则。 4、同工同酬原则。
二、规范工作时间和休息休假的意义
1、保障劳动者的休息权，并保护其身体 健康。 2、促进现代科学技术的发展，提高工 作效率和劳动生产率。 3、促进社会进步和文明。
第二节 工作日和休息休假的种类
一、工作日的种类
1、标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一实行的标 准长度的工作日。我国目前实行的每日工作8小时，每周工 作40小时的制度。 2、缩短工作日：指低于标准工作日的工作时间，主要适用 于有毒有害、高温、矿山、井下、条件艰苦、过度紧张、特 别繁重体力劳动、孕期及哺乳期的女职工等这类劳动者。 3、延长工作日：指超过标准工作日的工作时间，主要适用 于突击性、季节性较强的工作。延长工作日必须符合法律、 法规的规定。 4、不定时工作日：是指无固定工作时数限制的工作日。主 要适用于工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者， 如外勤推销人员、司机。
最低条件，即劳动合同不得低于集体合同。 A、不可变更力 集体合同中规定的劳动报酬、劳动安全卫生、 工作时间等标准和内容为企业的最低劳动标准，劳 动者个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同 的标准，也不得对集体合同约定的标准进行更改。 B、自动替代效力 劳动合同约定的劳动标准低于集体合同的标准， 则集体合同的标准自动取代劳动合同中的标准产生 效力。劳动合同中没有约定某些内容，集体合同的 有关规定就自动成为劳动合同的内容。
第六章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间和休息休假概述
一、概念
工作时间：又称劳动时间，是指劳动者在一昼夜或 一周的法定时间限度内从事劳动或工作的时间。一 昼夜工作时数的总和为工作日，一周工作的总和为 工作周。 休息时间：又称法定休息时间，是指法定的劳动者 得免于劳动给付义务而自行支配的时间。 休假：即劳动者带薪休息，是法定的劳动者得免于 上班劳动并且有工资保障的休息时间。
（2）对当事人的效力
指订立集体合同的主体，即工会组织和 用人单位或其团体。 一般认为企业代表受约束，而工会代表 是否受约束，有争议。 有人认为：工会代表仅承担道义上的职 责，不承担实质性义务和法律责任。（通说） 有人则认为：具有约束力。理由为民法上的 主体论，既是合同当事人，就应受3条：国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工 切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划， 对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就 业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益 的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会 意见。 第34条：县级以上地方各级人民政府可以召开会议或 者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署 和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工 群众的意见和要求。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业 方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳 动关系方面的重大问题。 第42条：建立工会组织的企业、事业单位、机关按 每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
二、工会的地位
《工会法》第14条：中华全国总工会、 地方总工会、产业工会具有社会团体法 人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法 人条件的，依法取得社会团体法人资格。
三、工会的权利义务
第17条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调 动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委 员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会 员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代 表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 18条 第18条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职 之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于 其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动 合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人 严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第七章
工资
第一节 工资概述
一、概念
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（贯彻意见 T53） （１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如 丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者 的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳 动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 奖、自然科学奖、科学技术进步奖、中华技能大奖等， 以及稿费、翻译费等。
（二）特殊情况下的工资支付
1、 1994《工资支付暂行规定》第10条：劳动者在法定工作时间 内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而 支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代 表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合 会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先 进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因 工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 2、第11条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3、劳动者在用人单位停工、停产阶段个工资支付。 第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周 期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超 过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳 动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。 下岗工资支付，由企业根据当地政府有关规定，支付其生活费， 可以低于最低工资标准。
四、国家、用人单位、劳动者在工资 法律关系中的权利义务
（一）国家。享有工资分配的调控权。 （二）用人单位。享有工资分配的自主权。 （三）劳动者。劳动者享有工资权。 1、劳动者享有工资取得权。 2、工资的支配权。 3、工资的保障权。（最低工资保障、实际工资的 保障和工资支付的保障。） 4、劳动者有工资分配的了解权和参与权。
第二节 工资的法律保障
一、工资支付的法律保障
（一）工资支付的一般规则（1994《工资支付暂行规定》）
1、在支付形式上要遵循货币支付的规则。 2、在支付对象上，要遵守直接向劳动者本人支付的规则。 3、在支付时间上，要遵守定期支付的规则。每月至少一次。 4、在支付项目上，要遵守足额支付之规则，不得克扣、无 故拖欠职工工资。 5、在支付地点上，用人单位应当在劳动者工作所在地将工 资支付给劳动者本人。 国际劳工组织1949《工资保障公约》（第95号公约）规定， 禁止在酒店及类似地方发放，禁止在零售店和娱乐场所发放， 当地员工除外。以防止滥用。