解除劳动合同的证明范本

劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第

二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

解除劳动合同的证明

编号：(20xx年月日

职工在本单位连续工作年限年

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

经济补偿金核发月数为个月

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方

向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经

双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

总计

元

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲

裁或向人民法院提出上诉。

医疗补助费核发月数为个月

总计

元

职工档案、社会保险于年月日转移

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。)

用人单位(盖章)：

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

二00x 年月日

甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

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