4
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市 场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大
就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职 等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合
固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例 较大，不同职等之间的差异也较大
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值” 7
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
-25% ~ +25%
<-25%
十部 副总经理
+108%
预算管理
-38%
人力资源部总经理 +42% 市场经营部总经理 +2% 薪酬与福利管理
-50%
综合部总经理
+28% 行政部总经理
+16% 市场经营部业务管理 -58%
中移北京
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
固定收入趋势图
200,000
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
税前现金总收入趋势图
5
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
具体分析结果显示，中移北京59个标准职位中，除去18个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余41个标准职位职位中有56%的职位税 前现金总收入低于市场中位值
财务部副总经理
+44% 市场开发部经理 -2% 网络部维护管理主管 -32%
网络部网络系统管理主
党群工作部副部长 +41% 综合部外联部经理 +7% 管
-34%
计费中心综合业务
-43%
综合秘书
-32%
行政部物资采购招投标
管理1
-44%
综合业务和计费系统开
发
-39%
计划项目管理
-50%
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
16
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
以下是对中移河北不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：
职位等级 中国移动河北职位
与市场比较之结果
高级管理层（1） (WW Grade 17-19)
中层管理人员 (7） (WW Grade 12 -16)
省公司副总经理 部门主任
初级管理人员 (19) (WW Grade 9 - 11)
十部 (19)
与市场值比较之结果
10 个职位低于市场值 (-32% ~-50%) 5 个职位高于市场值( 28% ~108%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-2% ~16%)
五中心 (22)
13 个职位低于市场值 (-29% ~-60%) 5 个职位高于市场值 (27% ~102%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-24% ~ 13%)
• 1 个职位高于市场值 (79%) • 2 个职位与市场值相符（-14%~ 7%） • 22 个职位低于市场值(-29%~ -60%)
• 3 个职位高于市场值(26%~ 52% ) • 2 个职位与市场值相符 (-24% ~ -18%) • 没有职位比市场值低
• 1 个职位高于市场值(102% )
总体而言，各职等之间差距很小，随着职等增加，其收入水平与市场中位值差 距越大。
700,000
800,000
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
700,000ຫໍສະໝຸດ P90 P75600,000 500,000 400,000
P50 P25
300,000 200,000
+40%
-25%
+72%
-17%
+36%
-10%
+54%
+8.5%
+55%
+5.5%
+60%
+21%
+50%
+20%
+154%
+13%
+62%
+11%
+26% 1860
-24%
+59%
+9%
+66%
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、
黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符
红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
综合业务和计费系统开发 -39%
计划项目管理
-50%
09
08 07
06
05
五中心
大客户技术支持
-54%
基站工程项目经理
-40%
工程建设中心交换工程项目
经理
-48%
微波传输项目经理
-35%
营销中心维修技术支持
-38%
网络优化中心移动网区域优
化
-14%
移动系统维护
-24%
合作厅公司代表
-18%
营业厅业务主管
网络部网络系统管理主管 -34% 支持
-33%
移动系统技术支持
-31%
移动网络技术支持
-40%
基站网络管理
+79%
注: 蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值
11
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
WW
Grade
十部
10 计费中心综合业务
综合秘书
-43% -32%
行政部物资采购招投标管理 -44%
主任/主管
专业人员 (5) (WW grade 6 - 8)
专业技术人员/主管
普通员工 (2) (WW Grade 1 - 5)
普通员工
• 该职位与市场值相符（-12%）
• 1 个职位高于市场值 (40%) • 5 个职位与市场值相符 ( -25% ~ 12%) • 1 个职位低于市场值（41%）
• 11 个职位高于市场值 (26%~154％) • 8 个职位与市场值相符 (-19%~ 21％) • 没有职位低于市场值
• 2 个职位高于市场值 (66%~ 97%) • 3 个职位与市场值相符 (11%~20%) • 没有职位低于市场值
• 没有职位高于市场值 • 2 个职位与市场值相符 (-24％~9％) • 没有职位低于市场值
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值” 17
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
WW Grade 17 16 15
东区优化中心经理 网络优化中心移动 网区域优化 移动系统维护 合作厅公司代表
+13%
-14% -24% -18%
+102%
营销中心总经理
-35%
IT/OA管理岗 营销渠道管理 营销中心代销管理 网络优化中心应急通 信管理 网优中心移动网络规 划技术支持 移动系统技术支持 移动网络技术支持 大客户技术支持 基站工程项目经理2 工程建设中心交换工 程项目经理 微波传输项目经理 营销中心维修技术支 持
中国移动人力资源管理系统改进
项目会议
Acenture咨询有限公司
会议议程
工作成果讨论
第一部分：标准职位薪资市场对比结果 第二部分：薪资架构建议 第三部分：福利计划建议 第四部分：股票期权计划建议
草稿
保密 - 中国移动内部使用
仅供讨论使用
2
第一部分：标准职位薪资市场对比结果
3
标准职位薪资市场对比结果－综述
高于市场中位值 符合市场中位值 低于市场中位值
14
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
以下是对中移河北省公司和市、县公司职位税前现金总收入的市场比较结 果：
与市场值比较之结果
省公司（11）
2 个职位高于市场值 （61% ~ 97%） 8 个职位与市场值相符 （-19%~ 15%） 1 个职位低于市场值 （-41%）
8
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
五中心 基站网络管理 营业厅业务主管 营销中心总帐 客户服务咨询质检 客户服务业务处理
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
-25% ~ +25%
<-25%
+79%
+27% +26% +52%
中移河北 100,000
P90 P75 P50 P25
中移河北
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
固定收入趋势图
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
税前现金总收入趋势图
13
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
初级管理人员 (25) (WW Grade 9 - 11)
专业人员 (5) (WW grade 6 - 8)
普通员工 (1) (WW Grade 1 - 5)
中国移动北京职位
与市场比较之结果
副总经理
• 该职位高于市场值 (108%)
部门总经理/经理 经理/主管 专业技术人员/主管 普通员工
• 4 个职位高于市场值 (28% ~ 44%) • 4 个职位与市场值相符（-2% ~ 13%） • 1 个职位低于市场值(-35%)
市公司（23） 12 个职位高于市场值 （26%~ 154%） 11 个职位与市场值相符 （-17% ~ 21%）
注：本文所指的“市场值”皆为“市场中位值” 15