劳动合同上工资怎么写
) 月薪工资(篇一：劳动合同
劳动合同书
乙方（劳动者）甲方（用人单位）
（地址）住所住址：：（主要负责人）法定代表人身份证号码：姓名：名称：通讯地址：：
《中华人民共和国劳动合同法》、根据《中华人民共和国劳动法》联系电话：联系电话：
和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
年双方同意签订固定期限合同，合同期限：从㈡试用期限日止。月年日起至月
月日起至年月年双方同意试用期为个月，从：（试用期包括在合同期内）日止。
二、工作内容和工作地点
㈡乙方的工作地为。，从事的工作内容为。，职务为㈠乙方的岗位（工种）为
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整
(经营甲方因生产、。休息日）在保障乙方身体健需要安排乙方加班或延长工作时间的，)工作
康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
，包括正常工作时间工元（试用期元）日的月薪工资总额26㈠月薪制工资。乙方每月工作
元770 加班加点工资以正常工作时间工资等，奖金及其它补助）（加班工资、资及附加工资
/日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资＝月薪标准26月计算；乙方每月工作不足
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日×实际工作日。/26
日为30 定每月，个月）1（工资支付周期不得超过月日日至月
㈡甲方工资支付周期为
发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各
项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙
方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。1.
有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规2.
定解除本合同。
㈡劳动合同终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。1.
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向
甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行
政部门投诉。
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如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁
法》解决争议。
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、
法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办
理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
：)签章(：乙方)盖章(甲方：)签章(法定代表人
合同签订日期：日月年年合同签订日期：日月书认确达送同合动劳
月本人于年，现予确认。签订的本《劳动合同》日收到以上与
日篇二：劳动合同签订注意事项月确认人：年
劳动合同签订注意事项
、合同签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填1
，报到的当天不计入劳动期限。写入职表的同时签订《劳动合同》
《劳动合同法》第）1（理由：条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用10
年未1个月不满1如自用工之日起超过条规定，82第个月内订立书面劳动合同。1工之日起
倍的工资。2签订劳动合同，应当向劳动者每月支付
条规定，用人单位自用工之日起满14《劳动合同法》第）2（年不与劳动者签订劳动合同，1
条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，82视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第
不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
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倍的工资。2支付
以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是
最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。
年为好。3-5、合同期限：建议每人的合同都签订2
条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三14《劳动合同法》第理由：第一，
次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，
给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合
同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞
职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长
一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。
，这样将来在调整、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”3
公司也有权利，只要是在同类岗位调整，即使其反对，其具体工作岗位时不致引起员工反对，
“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公不致产生过错。其它如管理类人员写：
司情况确定。
或者必须要求尽职尽责的岗位，替代性很小的岗位，对于一些特殊的岗位，工作任务或职责：
必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来