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劳动合同上工资写很低
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
劳动合同上工资写很低
篇一:为什么劳动合同上压低工资?
问:我是一家企业的普通职员,我在和企业签定合同的
时候,企业在劳动合同上注明了一月的工资是400元,但是
工作人员告诉我实际上工资水平远远高于400元。果然,第
一个月我的各种收入加起来就达到2000多元,是合同上工
资水平的5倍多。为什么企业在签定劳动合同的时候把工资
水平定得这么低,对我会造成什么损失吗?
答:企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平,
我想可能有这么几方面的原因:
第一,企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”,
指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出,
包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说,当企业
给职工所发工资超出规定时,不能在缴纳企业所得税前扣除,
必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税,企业很
可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”;
第二,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
H^一条的规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
动者解除合同前十二个月的月平均工资。”也就是说,劳动者被企业解除劳动合同,企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平,一旦发生意外赔付发生,就有了少赔付的依据。
第三,根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽虽给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按根据情况以劳动者日或小时工资的150、
200、300支付其工资。面对这些情况,劳动者怎么保护自己的合法权益呢?最好的办法就是在每个月发工资的时候,向所在单位索要工资条并很好得保存。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以,劳动者只要了解相关的法规,并具有适当的自我保护意识,相信一定能够使自己的合法权益得到应有的维护。
篇二:劳动合同上工资怎么写篇一:劳动合同(月薪工资)
劳动合同书
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
名称:姓名:身份证号码:法定代表人(主要负责人):
住址:住所(地址):通讯地址:联系电话:联系电话:根
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自
愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意签订固定期限合同,合同期限:从年月日起至
年月日止。㈡试用期限双方同意试用期为个月,从年月日起
至年月日止。(试用期包括在合同期内):
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位(工种)为,职务为,从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休
息休假及其它法定休假日(甲方可调整休息日)。甲方因生
产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保
障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪工资总额元
(试用期元),包括正常工作时间工资及附加工资(加班工资、奖金及其它补助)等,加班加点工资以正常工作时间工资770元/月计算;乙方每月工作不足26日按实际工作日数
支付工资,公式为:应发工资=月薪标准/26日X实际工作
日。
㈡甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得
超过1个月),定每月30日为发薪日,如遇节假日或休息日,