项目5之任务5 了解就业政策、就业协议、劳动合同

（就业协议与劳动合同的签订）

[引例与讨论]

在一家光缆公司担任财务经理的索女士，突遭公司解聘，理由是她“与公司各部门之间无法和谐配合”。为此，索女士与公司闹上了法庭。近日，上海市杨浦区人民法院对这一劳动合同案作出一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。

索女士于1987年7月进入上海市某光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。

2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。现公司与索女士解除劳动合同的理由为索女士“与公司各部门之间无法和谐配合”，但该理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。遂判决，该光缆公司支付索女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币792951.36元。

资料来源：胡海容. “无法和谐配合”成解聘理由财务经理获赔近80万元[EB/OL]./html/article/200901/05/338659.shtml,

2009-01-05/2009-01-07.

1.本例涉及劳动合同的解除问题。请参阅劳动合同法相关条文，了解关于劳动合同解除的规定。

2.劳动合同解除的条件是否可以任意约定？

[阅读与揣摩]

任务1：了解就业协议

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

就业协议不同于劳动合同。毕业生的就业协议是学生毕业前在学校与用人单位签订的协议，学校参与见证。主要作用在于编制毕业生就业计划方案、作为毕业生派遣的依据以及用于就业数据的统计等。学校在其中只是参与见证，并非协议主体。一般而言就业协议都签订在前，劳动合同签订在后。就业协议中有关待遇等问题如果有约定（一般在就业协议备注条款中注明）的话，以后签订劳动合同对此应予认定。

合法有效的就业协议具有其他协议一样的法律效力，违反就业协议的约定，要承担违约责任。与劳动合同不同，在就业协议中约定违约金责任不象劳动合同中的违约金约定那样受特别限制。毕业生违反就业协议不仅自己要承担相应的违约责任，同时还会给用人单位的用人定编等工作造成被动，还会影响学校和用人单位的长期合作关系，给学校的声誉带来负面影响，甚至因为某个毕业生违反就业协议最后导致与该毕业生签订就业协议的用人单位此后不再考虑录用该毕业生所在学校的所有学生。因此，需要审慎对待就业协议，不可儿戏。

当然就业协议既然与其他类别的协议没有本质上的区别，也就当然可以解除。就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

就业协议书的签订步骤一般为首先由毕业生如实填写基本情况；用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏；协议书应加盖院办公章；毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划；协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。

签订就业协议时应注意如下问题：要查明用人单位的主体资格；要按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；要注意与劳动合同的衔接；.对合同的解除条件做事先约定。

任务2：了解劳动合同

（一）关于劳动合同的订立、内容和期限

1.要求订立书面劳动合同

这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。

劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.订立劳动合同的原则

劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

3.劳动合同的内容

确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是: 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。

4.劳动合同的三种不同期限

劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。

在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。

实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。

还有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。主要有三种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

5.劳动合同的无效

劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法