劳动合同法和社会保障法

小编希望劳动合同法和社会保障法这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动合同法和社会保障法是两个不同的法律，但是两者有很多相似的地方，二者之间的联系也是十分密切的。那么，劳动合同法和社会保障法的联系和区别有哪些呢？社会保障法的特征有哪些呢？下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、劳动法和社会保障法的联系和区别有哪些？

(1)联系

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

(2)区别

1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动