⑽劳动合同条款
①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任；（第19条规定）（《劳动合同法》均取消红线规定）
①用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（第17条规定）以上为必备条款，双方可约定其他条款。
⑸建立劳动关系的规定
无明确规定
明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。（第10条第3款）。
⑹订立劳动合同原则
平等自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定（第17条第1款）
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第3条第1款）
⑺签订书面劳动合同
“建立劳动关系应当订立劳动合同”（第16条第2款）
（18）终止劳动合同是否支付经济补偿金
任何情况均不支付。
劳动合同期限届满（除用人单位维持或提高劳动条件的情况下提出续订，劳动者不同意的）的，因用人单位注销或是歇业等而终止的，用人单位需要支付经济补偿金。
（18）用人单位违法解除
支付经济补偿金1倍赔偿。解除时间在2008年前。
支付经济补偿金2倍赔偿。
用工之日开始计算。
⑾试用期规定
“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第21条
第19条作出规定，按照合同期限的长短确定试用期，在同一单位对于同一劳动者只能试用一次。
⑿劳动合同终止
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第23条
只规定法定终止无约定终止。除规定因劳动合同届满终止外还规定其他5种情形。第44条规定
（19）代通金
无规定
用人单位按照第40条提出解除劳动合同，如没有提前30日通知劳动者，需要支付1个月工资作为代通知金。
（20）用人单位禁止解除劳动合同的情形
第29条规定
第42条规定，在《劳动法》规定的基础上，增加：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的；②在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
⒀劳动者个人原因而解除劳动合同
合同期内提前30日以书面形式通知单位，可解除。第31条。
合同期内提前30日以书面形式通知单位，可解除。试用期提前3日通知单位可解除（通知非必定书面形式）。第37条。
⒁劳动者被迫解除且用人单位需支付经济补偿金
①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第32条规定
“连续在用人单位工作满10年以上(包括10年)的”。（第20条第2款）
①连续工作满10年；②固定工的，连续工作满10年且距法定退休不足10年的；③连续2次签订固定期限劳动合同的（从2008年开始计算）。（第14条第2款）
⑼无固定期限劳动合同签订的选择权
需双方协商一致，才能签订（第20第2款）
劳动者符合条件的，提出签订、续订劳动合同的，除非提出签订固定期限劳动合同的，单位应订立无固定期限劳动合同。（第14条第2款）
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社保费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第26条第1款规定（因欺诈等手段签订劳动合同）的情形致使劳动合同无效的；⑥法律规定的其他情形。⑦以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
“劳动法与劳动合同法”比较一览表
两者区别
内容
《劳动法》
《劳动合同法》
⑴总体内容
是有关劳动关系中涉及到如劳动合同、工资、劳动安全卫生等方面以及劳动争议、劳动监督、法律责任的综合性法律。
是有关劳动合同方面的法律规定。其中也包括对劳动合同内容的劳动监督、法律责任的规定。
⑵颁布实施时间
1994年7月5日颁布1995年1月1日实施
“应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”（第10条第2款）“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”（第14条第3款）“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。（第82条第1款）
⑻签订无固定劳动合同期限的条件
第38条
⒂用人单位因劳动者过失性解除
①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第25条规定
①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
（21）法律适用
《劳动法》与《劳动合同法》规定不一致的，以《劳动合同法》为准。
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第39条规定
（16）经济补偿金计算规定
工龄不满1年的，支付1个月工资；满1年的，支付1个月工资。
工龄不到半年的，给予半个月工资；超过半年（含半年）的不到1年的，或是1年的，按照1个月工资支付。
（17）经济补偿金的限制
用人单位以不能胜任工作而解除的或协商解除的，有12年工龄的限制。其他情况没有限制。
离职前12个月平均工资超过当地社平工资3倍的，有12年工龄的限制。其他情况没有限制。
2007年6月29日颁布
2008年1月1日实施
⑶劳动合同概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（第16条）
无具体规定，以《劳动法》的为准。
⑷规章制度规定
无明确规定。
明确用人单位在制定或修改、决定与劳动者切身利益相关的规章制度和重大事项时，需要经过民主协商程序，且需要公布告知，才有效（第4条）。