劳动合同必备条款及可约定事项（2）

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合

同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工

作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、

协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有

关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应

当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

The Mosque is a major spot for religious activities of over 60.000 Moslems in Xi’an, likewise, an important cultural relic protected by the Provincial People’s Government. Unlike the Arabic mosques, with splendid domes, the minarets reaching into the clouds, the coulourful engraved sketches with dazzling patterns, th e Mosque here in Xi’an possesses much Chinese

traditional touch in both its design and artistic outlook; besides the style peculiar to Islamic mosques, this Mosque also holds characteristics of Chinese pavilions with painted beams and engraved ridgepoles.

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用

人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳

动合同：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守

秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办

发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的

变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。

因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

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