ＭＡＮＧ号船上工作。 ０ ７ ８月 ４曰， ２０ 年 在塞 内加尔和几内亚海 害， 同时受到侵害后也会遭 遇维权取证上的困难 。 所以 ， 劳动者 域作业时因公受伤后 ， 同船工友送住塞拉利昂医院冶疗 。医 与劳务派遣单位签订劳动合同极其重要。 被 院诊断为 ： 右腿骨折 ， 治愈后回国。 因工负伤 ， 却多次索赔无１ ． ０ ８ ９月 １ ］。２ ０ 年 ５日， 农民工金
２ ０ 年 ２月 １ ０９ ８曰，长春市劳动争议仲裁委员会对此案进 安 ” 。
行仲裁。在仲裁法庭 上， 法援律师和对方律师进行 了激烈 的庭
因此 ， 主与保姆之间的法律 关系不宜认定为雇佣合 同关 雇
承担民事赔偿责任。
审辩论 。 为了早 日让农民工得到赔偿 ， 在首席仲裁员的主持下 ， 系， 而应认定为服务合同关系。故雇主在没有过错 的情况下不
我国《 劳动合 同法》 对劳务派遣做出了具体的规定 。 第一 ： 劳动合 同的内容 。《 劳动合 同法》 ５ 第 １ 第 条 款规定 ：
城根来到吉林省农民工法律援助站 ， 寻求法律援助 。工作站接 “ 劳务派遣单位是本法所称 用人单位 ，应当履行用人单位对劳 到案件后 ， 指派王卫国、 陶金律师 为其提供法律 援助 。此后 ， 法 动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同 ，
司提出 ， 对企业与金城根之间存在劳动关系有异议。于是 ，０８ 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” ２ ０
年９ ２ 月 ３日，长春市人力资源和社会保 障局 工伤处出具了长
法援律 师提 醒劳动者 ， 在劳务派遣过程 中 ， 与劳务派遣单
劳社通字［０８４ 号《 ２０ 】 ０ 关于确立劳动关系的通知》要求举证确 位签订 一纸劳动合同是必不可少的， ， 因为劳动合 同是维护 劳动 认当事人双方存在劳动关系。 者 自身权益的“ 护身符” 。
了事实劳动关系的存在。
务一般而 言比较安全 、 简单 ， 如因家庭雇工在工作 中受 到损 伤
平。难怪本案原告说“ 我没听说谁家请保姆还得给保姆配个保
２０ ０９年 １月 １ ２日，农民工金城根在法援律师的协助下向 而要求雇主承担属于严格责任 的无过错责任 ， 则对雇主显失公
劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。
援律师对本案进行了大量的调查 、 取证工作 。因为农民工金城 除应 当载明本法 第 １ 条规定的事项外，还应 当载明被派遣劳 ７ 根的文化水平有限 ， 根本说不清时间原委 。 法援律师多方奔走 、 动者的用工单位以及派遣期限 ， 工作岗位等情况 。”
几经周折才弄清楚本案属于劳务派遣性质 ， 用人单位是吉林省
因为农民 工金城根 法律 意识淡薄 ， 维权 意识淡薄 ， 自始至
终也没和用人单位签过书面劳动合 同， 这就 无形 中增添了确认
事实劳动关系存在 的难度。法援律师认为 ， 虽然打官司取 证的 （ 上接 ２ ９页）价格 。而在家政 服务 中， 保姆所从事的服务行为 ，
难度很大 ， 但也要一管到底不退缩 ， 一定要为农民工兄弟讨 回 并不能使接受服务的雇主从服 务中取得其他收益。 雇佣关系成 雇主 与雇 员之 间存在 着人身依附关系 ， 而保姆与雇主的 公道 。于是， 他们 开始为证明当事人金城根和劳务派遣单位存 立后 ，
个月？劳务派遣时 ， 劳动者没有和用人单位签订书面 劳动合 同 根对这个结果表示非常满意。 只是 一种表象 ， 而劳动者法律意 识淡薄 、 维权意识薄弱才是主
因。
律 师点 评 ：
在劳务派遣 中，劳动者要不要与劳务派遣单位签订劳动合
２ ０ 年 ２月 １ ０６ ５日，吉林 省集安市朝鲜族 乡清石林一组农 同。许多劳动 者一直存在认识上的盲区 ， 少数劳动者甚至根本 民金城根出国打 工， 被某劳务输 出公 司派往韩国泰林会社 Ｓ 不去签订劳动合 同。这样一来 ， Ｏ— 自身的合法权益最容易受到侵
某商务有限公 司。
第二 ， 劳动合同期限 。《 劳动合 同法》 ５ 第 ８条第 ２ 款规定 ：
“ 务派遣单位应 当与被派遣劳动 者订立 ２年以上的固定期限 劳
确定了本案的被 申请人后 ，根据 《 中华人民共和 国劳动 劳动合 同， 月支付劳动报酬 ； 按 被派遣劳动者在无工作期间， 劳 法》 《 、 中华 人民共和 国劳动合 同》 《 及 工伤保 险条例》 的相 关规 务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向 定 ，法援律师开始为农民 工金城根 撰写 《 工伤认定 申请书》 其按月支付报酬 。 第 ９ 。 ” ２条规定 ：劳务派遣单位违反本法规定 “ ２０ 年 ９月 １ ０８ ８日， 工伤认定 申请书》 把《 提交到长 春市人力资 的， 由劳动行政部门和其他 有关主管部１ ］责令改 正 ； 情节严重 源和社会保障局工伤处 。 的， 以每人 １０ ０ ０元以上 ５０ 以下 的标准处 以罚 款 ， 由工 ００元 并 在工伤认定 的过程 中， 用人单位吉林 省某 商务有限责任公 商行政管理部门吊销营业执照 ；给被派遣 劳动者造成伤 害的，
Βιβλιοθήκη BaiduＩ 法制专栏Ｊ Ｆ ｉ ｕ １ ｌ ａｈｈ ｎｎ ｚｚａ ａ
吉林大华铭仁律师事务所 供稿 最后达成 了和解协议。劳 务 从 ２ ０ 年 ８月因工受伤 ， ２０ ０７ 到 ０９年 ２月索赔成功。一起 法援律师与对方 当事人充分协商 ， 标的额只有 １ 万元的工伤赔偿官司 ，缘 何一打就 是漫漫的 １ 派遣单位同意给付金城根工伤赔偿人民币 １ ８ 万元， 农民工金城
不受雇主的控制和 支配 。保姆的工作时间都 在事实劳动关系四处奔走 、 寻找证据 。而这些证据只能从可以 地位却是平等的 ， 证明金城根和劳务派遣单位存在事实劳动关系方面人手 。 终于 是约定好的 ， 一般不能依雇 主的意愿为转移 ， 按约完成一 其在 通过 电话录音 、 寻找证人等方式 ， 向劳动争议仲裁委 员会 证明 定 的服务后 ， 并不受雇主的其他管理 。而且家庭雇 工从事的劳