模块十二《劳动合同法》案例分析及习题参考答案
第一部分案例与分析
【解析】答：（1）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。作为对用人单位某外资公司为小朱提供专项培训费用，作为对劳动者小朱进行专业技术培训的对价，服务期是劳动者是小朱应履行的一项义务，同时是外资公司的权利，因此，如果外资公司要求小朱继续履行服务期的，小朱应当履行，否则即为违约。
（2）需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位给小朱出资的培训费是4万元，因为小朱接受培训后已为该外资公司服务两年，尚未提供服务的期限还有两年，那么，小朱应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即支付的违约金不得超过2万元。
P226【解析】
答：可以得到法律的支持，首先，建筑公司应当与杨先生签订无固定期限合同。《劳动合同法》第14条的规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。据此，杨先生符合订立无固定期限劳动合同的条件。其次，劳动仲裁机关裁决建筑公司双倍支付杨先生工资是有法律依据的。《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，建筑公司应当与杨先生签订无固定期限合同，并按杨先生月工资二倍的标准支付其一月份的工资。
P229【解析】
答：《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该机电公司约定的高额跳槽违约金是无效的，机电公司需要证明小王同学确实违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给机电公司造成损失，只有存在这种情况，小王同学需要赔偿对该公司造成的损失后，才可跳槽去另一家贸易公司。
P234【解析】
答：一般情况下，劳动合同期满时，用人单位主动与劳动者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，希望与劳动者续订合同，但由于劳动者不同意而导致合同终止的，用人单位则不需要支付经济补偿。显然，在本案例中，阿英的同事小丽是属于前者，故公司依法向其支付经济补偿，而阿凤则属于后者，所以公司无需向其支付终止劳动合同的经济补偿。
第三部分模块实践内容
（一）不定项选择题参考答案
1、B
2、B
3、BC
4、C
5、C
6、ABC
7、C
（二）简答题：略
（三）案例分析题
1、答：劳动仲裁委员会会制鞋厂。因为根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。而在本案中，厂方在合同期满前一个月，已通知陈某准备与其终止劳动合同。但陈某却以取消其经手的、即将签订的10万元的购销合同为由，迫使厂方与其续订一份为期三年的劳动合同，该劳动合同违背厂方真实意愿，所以，厂方可向劳动仲裁委员会请求确认劳动合同无效，并终止履行。
2、答：某市2015年在岗职工年平均工资29599元，以工作8年为限进行计算：
（1）超过上年度职工平均工资3倍部分：
158800元-29599元×3=70003元
（2）可以减免部分：70003元-4000元=66003元
（3）月工资：66003元/8个月=8250.4元/月
（4）思考：应纳税额=[（8250.4-3500）×20%-555]×8（个月）=3160.6元因此，王某应缴纳个人所得税3160.6元。