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大学生就业应该了解的《劳动合同法》
1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳
动者 的身份。 所以不能与用人单位签订劳动合同。 如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协 商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自
身的权益。
2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同有三种情况:一是在
建 立劳动关系即用工的同时订立; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;
三是在建立 劳动关系前即用工之前订立。君子约定,口头承诺不管用,工资、奖金、
福利等“要害”, 一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真
实。因 为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。 他们有权随时解除劳动合同。 且
不需要支付经济 赔偿或补偿金。 虽然不影响你拿到工资, 但是因此给用人单位造成
损失的, 用人单位还有权 要求损失赔偿。 所以, 不要为了让简历好看而编造实习经
历、 奖学金及获奖经历或者随便给 自己整个学生会主席的头衔。 在向用人单位介
绍自己的情况, 有权“无可奉告”。 了解用人 单位的真实情况也是你的一项重要的权
利。 当然也是非常必要的, 不过要注意方式方法, 巧 妙周旋。
4. 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时, 平均每周工作不超过 24小
时的用 工形式, 例如有些单位有保洁人员, 电梯工等非全日制工作岗位。切记, 跟你
在校时的打工 完全是两回事。
5.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起 1个
月内 签订书面合同。否则自第 2个月起应支付又倍工资。若是 1年都没有签劳动
合同,自第 2年起, 劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。 大学生不再
担心用人单位不和自 己签订合同了。
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6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是三个月
以下 的。 不能约定试用期, 三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;
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劳动合同期限一年 以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同, 试 用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限
内。 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不 成立,该期限为劳动合同期限。签合同的
时候,一定要睁大眼睛哦。
7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%。且须不低
于当地 最低工资标准。用人单位不能再免费试用了,你不用靠家里接济就能基本养
活自己啦。
8. 试用期不能多资签订或单方延长。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一
次试用期, 用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。 用人
单位“试用期后辞 退”的如意算盘完全落空了。
9.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内,以工作需要为
名, 随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作, 而让你饱
受牛郎织女 的相思之苦了。
10. 用人单位必须为员工缴纳社会保险。 如果招聘的时候用人单位对你说, 是
否上保险 需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定,你可以扭头就走,不
用犹豫。
11. 试用期解除合同, 劳动者需要提前 3天通知单位, 口头通知就可以, 不需要书
面通 知。 用人单位在试用期辞退劳动者, 不仅要合法, 还要说明理由, 除非被证明不
符合录用条 件,否则不能无故辞退。你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用,
提前 3天通知, 就可以潇洒地说再见了。
12. 合同期同辞职不需要单位同意, 但要提前通知用人单位。合同期内解除合同,
切记 两点:一是至少提前
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30天通知,二是通知必须采用书面形式,不能发个 EMAIL 或者打电话 就算通
知。时机一到,就可以走人,不需要单位同意。
13. 不用担心违约金。 用人单位不能再以解决户口为由, 与你签订长期服务协
议, 并约 定一旦提前离职收取高额的违约金。 在合同期内辞职,
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只有两种情况需向用人单位缴纳违约 金:一种是用人单位为劳动者提供了专业
技术培训, 另一种是违反了竞业限制约定。 专业技 术培训可以理解为提高个人特定
职业技能的培训, 比如单位出资选送劳动者出国深造, 或者 报销在职进修学费, 都属
于专业技术培训的范围。 不过, 这些专业培训一定要由专业机构进 行, 用人单位开
了发票才能有效。 像拓展训练, 一般的岗前培训, 企业文化培训不是专业培 训,不能
约定违约金,即使约定了也是无效的。另外,竞业限制约定,并非可以限制所有员 工,
其人员仅限于用人单位的高级管理人员, 高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密
的人 员, 竞业限制期限最长不得超过两年, 且用人单位须在竞业禁止期限内按月支
付补偿金才可 以。大学生毕业刚进入社会,基本不会成为被限制的对象。
14. 无故拖欠工资可维权。 员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利,
称为获 报酬权。 无故拖欠工资, 是指用人单位生产经营正常, 无正当理由超过规定
付薪时间未支付 劳动者工资。因此,通常情况下,用人单位没有按时支付你工资,造成
无故托欠,就可以到 劳动争议仲裁机关申请仲裁。 如仅涉及手臂欠工资争议, 并且
由用人单位写下欠条, 劳动者 还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要
出示证据。比如你的工资条等。
15. 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。 无固定期限劳动合同, 只是说用人单
位和劳动 者没有约定明确的终止劳动合同的时间, 如无其他特殊理由, 终止之日是
到劳动者合同就不
能解除, 企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致
的。 所以, 不要 以为签了无固定劳动期限合同,就可以高忱无忧了。企业仍然有权
利解雇。
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16. 在 A 公司工作, 与 B 公司签合同要慎重。 给你的合同上, “用人单位”是别
的公司 或者是该公司的下级单位, 那么要看仔细, 看合同上的“用人单位”是否有派
遣资质, 如没 有, 这实际是一种变相的劳务派遣。 如有劳动派遣资质, 实际上就是和
合同上所谓的“用人 单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系,可能会
有风险,签订需谨慎。
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随着 《劳动合同法》 的实施, 大学生朋友要郑重行使自己的劳动权, 保护自己合法
的劳 动权益,更好的实现择业就业。
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