《现代企业文化》模拟试卷（A）
参考答案
一、名词解释
1.企业文化有广、狭之分。

广义的是指企业所创造的相对于自然存在物而言的一切文明成果，包括企业精神文明成功、企业制度文明成果（或行为文明成果）和企业物质文明成果。

狭义的企业文化是指企业的理念系统和行为规范以及与之相适应的规章制度、组织体制和环境氛围。

2、趋同化是指企业的根本属性和总体经营原则在各国的不同企业内逐渐获得认同，并在企业文化上得到体现。

3、企业形象具体指社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度及其评价。

（略）
4、思维全球化是指企业以全球化的眼光审视世界市场，不断寻找那些对实现个人和组织目标构成威胁或带来机遇的潮流和机会，以占领全球市场为目标制定企业发展战略，创新经营理念和管理手段。

二、简答题
1、答题要点：
（1）功能性（2）个性化（3）传承性、（4）创新性
（5）民族性（6）人文性（7）融合性
2、试题要点：
人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励
（1）情感管理（2）民主管理（3）自主管理（4）人才管理
（5）文化管理
3、试题要点：
分别对企业文化的导向功能；融合功能；规范功能；凝聚功能；激励功能和辐射功能做适当展开。

4、重在建设原则；博采众长原则；系统原则；审时度势原则；开拓创新原则。

（略）
5、党的十六大提出要用三个代表重要思想统领社会主义文化建设。

所以，三个代表这样思想是我国企业文化建设的根本指导思想和行动指南。

代表先进生产力的发展要求是企业文化的本质特征；先进文化为企业文化建设指明发展方向；代表人民群众的根本利益是企业文化建设的根本出发点。

三、论述题
新世纪的文化建设，必须注重与生态文化的结合，推动企业的可持续发展。

具体说来：要确立敬天爱人的信念；要走环保型的发展之路；市场要拒绝“垃圾企业”。

（略）
四、案例分析题
试论精神文化及其包含的内容。

答题要点：
精神文化的含义；
精神文化与企业文化的关系；
精神文化包含的内容。