劳动合同中的特殊条款

对于劳动合同中的特殊条款总是签订劳动合同中当事人关注的方面，这些条款经常让劳动者在签订时犹豫不决，不知是不是一个陷阱，现在让我们来揭开它们的神秘面纱吧。

一、试用期条款

（一）有些单位滥用试用期条款，劳动法因此而进行了限定保护劳动者的权利：

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

②试用期包含在劳动合同期限内

③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

（二）对于试用期的约定方式：

①劳动合同期限大于等于3个月小于1年（不含1年），试用期小于等于1个月

劳动合同期限大于等于1个月小于3年（不含3年），试用期小于等于2个月

劳动合同期限大于等于3年（含3年），试用期小于等于6个月