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人事劳动合同

劳动合同书

甲方:(用人单位)_______________________________ 乙方:(劳动者)___________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法

规和甲方劳动规章制度,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致原则,签订本劳动合同(下称“本合同”),并共同遵守。

一、甲乙双方需告知的基本情况第一条甲乙双方于本合同签订日基本情况如下所述,甲乙双方应确保内容无误。若有变更,必须

立即通知对方当事人。

甲方(用人单位):_______________________________ 乙方(劳动者):___________________________

身份证号码:________________________

二、合同的类型和期限

第二条本合同的类型为:(一)有固定期限合同。

(一)_____________________________ 有固定期限合同。期限年,自__ 年_________ 月______ 日

至年___________________________ 月—

日。

(二)以完成一定工作任务为期限的合同,有效期自/ 年_/_月/ 日至—/ ___________ 工作任务完成时即时终止。

第三条本合同的试用期自___________ 年_______ 月 ______ 日至_____________ 年_______ 月______

日。

第四条录用条件为:

(1)公司对外招聘过程中明确要求的录用条件;(2)员工具备劳动法规定的劳动者的主体资格;

(3)身体健康,通过公司职前体检;(4)员工已与前用人单位解除了劳动关系;(5)应聘资料及相关证件等材料的真实性及合法性;(6)符合相关工作岗位上一般员工普遍性要求,胜任岗位

各项工作;(7)遵守规章制度并通过所在部门及人力资源部试用期考核评估;(8)其他:无

第五条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为本合同起始时间,建立劳动关系。

第六条任何一方均有权要求本合同于约定的期限届满时终止,但必须书面签发终止通知书于对方。如果任何一方在合同期限届满时没有签发终止通知书,则本合同将在约定的期限届满后予以自动延展,合同的其他

条款不变,直至任何一方以书面形式通知对方。

三、工作内容和工作地点

第七条甲方安排乙方从事____________________________________ 工作及与此相关的附带工作(详见《岗位说明书》),乙方应按照甲方的工作目标和绩效要求履行岗位职责,按时、按质、按量完

成其工作内容所承担的各项工作职责。

(一)未按公司相应规章程序而失职给甲方造成1000元以上损失的,由乙方承担赔偿责任;

(二)乙方自愿遵守甲方各项规章制度,并依照甲方绩效考核制度、标准进行考核。

第八条乙方的工作地点为:郑州市:乙方因完成工作的需要临时在郑州市之外工作的, 乙方应服从工作安排,主动完成工作任务。

第九条甲方可根据工作需要,或甲方经营状况发生变化和组织结构调整,与乙方协商一致后或者根据乙方的能力和工作表现,在提前书面告知乙方后,可变更乙方的工作内容(包括临时工作)、工作地点。同时甲方可相应改变乙方薪资。

四、工作时间和休息休假

第十条乙方所在岗位执行标准工时制。

第十一条年休假时间由公司统一安排。

五、劳动报酬

第十三条甲方每月_10日左右以货币形式足额支付乙方的工资,不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日

时,发放时间顺延至假后第一天。

第十四条甲方根据国家和公司薪酬管理方法,经双方协商一致,乙方的工资报酬按下列情况确定:

(一)________________________________________ 乙方在职期间的月基本工资为元。以上金额均为税前。

(二)乙方的绩效工资根据甲方依法制定的薪资管理办法和甲方的经营状况,具体详见“薪资绩效表”

(三)甲方可根据实际经营状况和经济效益,或甲方的薪酬管理办法及乙方的工作内容变化,经双方协商可以调整乙方的薪资水平。

(四)乙方在领取工资后的一周内未对甲方发放的工资提出异议的,视为对甲方发放的工资已认可。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第十六条甲方建立健全各项具体规章、管理制度、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应增强自

我保护意识,严格遵守国家及公司各项规定,防止工作过程中的事故。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章

制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项

必要的教育培训。

七、劳动纪律和工作考核

第十八条甲方依法订立的《公司制度》、《员工手册》等公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示及相关公示公告视为本合同有效附件,乙方在签订本合同前已经详细阅读和了解甲方现

有的规章制度,乙方同意全部认可和接受。甲方对上述内容修订采用公示或签字的方式由乙方

确认,一旦公示或确认后,乙方即应当知道并承认其生效。

第十九条上述公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示,乙方在合同期内应严格遵守执行,对乙方执行的情况,甲方可按有关规定予以奖励和处罚,直至通知解除本合同。

第二十条乙方必须按照被聘用岗位责任,按时、按质、按指标完成工作。甲方对乙方的工作按公司考核管理办法进行考核,并可根据考核情况,进行绩效工资的发放。

八、劳动合同的变更

第二十一条甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,并签订《劳动合同变更协议》,此协议作为本合同的附件附合同后。

第二十二条具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:

(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(二)乙方不能从事或者不能胜任原工作内容工作的(经甲方业务和人事部门共同考核认定)

九、劳动合同的解除和终止第二十三条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第二十四条乙方有下列情况之一的,甲方可随时解除劳动合同:

(一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、

开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

(二)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

(四)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(五)故意泄露甲方机密造成甲方重大损失的;

(六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的;

(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(八)被依法追究刑事责任的。

第二十五条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(乙方能否胜任工作以甲方业务部

门和人事部门对其的考核情况为依据);

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤销等),致使本合同无法履行,经甲

乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

(四)经甲方业务部门和人事部门考核认定乙方不能胜任岗位需要调整岗位,而乙方拒绝调整的;

(五)拒绝甲方工作地点的变动的。

第二十六条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第二十七条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条解除本合同:

(一)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)?未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)?未及时足额支付劳动报酬的;

(三)?甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(四)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危

及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十九条乙方提前三十日(试用期内为提前三个工作日)以书面形式通知甲方,可以解除本合同。但甲、乙

双方定有专项协议的,则依专项协议的相关约定履行。

第三十条劳动合同期满经双方协商同意,可续订劳动合同。

十、补充条款和特别约定

第三十一条员工在工作中出现如下行为,属于严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同,并要向员工追究经济损失。对于单位依法解除劳动合同的员工,本单位有权将解除劳动合同的相应事项告知全

体职工。员工离职后,若该员工的新雇佣单位来本公司作相关背景调查,本公司有如实告知的权

利:

(一)员工利用公司的资源为其本人、他人、或者其他法人、经济组织等谋取利益,给公司造成损失的;(二)员工将任何与公司有关信息或数据泄露给竞争对手或有利益冲突的第三方的;

(三)员工欺骗管理层或其他同事,给公司造成潜在威胁或对公司的业务造成损失的;

(四)公司薪资结构属公司机密,私下讨论自己与他人薪资的;

第三十二条员工在合同期满后一个月内继续在公司工作但未签订合同者视为续签两年期合同。

(五)其他公司制度中规定的条款。

第三十二条在本合同期内,未经甲方同意,乙方不得从事以下行为:

(一)同甲方订立合同或进行交易;

(二)自营或者为他人经营与甲方同类的行业或生产同类产品;

(三)与任何单位或雇主签订劳动合同、劳动协议或有任何事实劳动关系。

(四)未经甲方书面同意,乙方不得直接或间接地以自己名义或他人名义,为自己或为他人从事任何与甲方有竞争关系的工作、劳务或业务,不得为甲方客户或与甲方生产、产品设计、制造、销售、报价等有关的单位或个人提供类似服务,也不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

(五)如发生上述行为和事实,而给甲方造成损失或产生法律责任,均由乙方承担。同时,甲方有权予以乙方行政处分直至除名或开除。

第三十三条知识产权及保密协议:鉴于甲方所处行业特殊性,乙方因与甲方存在劳动关系而知悉或接触了甲方的商业秘密,该商业秘密的泄露将使甲方失去竞争优势或产生重大经济损失;甲方已对公司商业秘密采取了保密措施,乙方非因劳动关系及其工作岗位无法获知本合同所列之商业秘密。为了对乙方的保密范围、保密义务、泄密责任作清晰界定,甲乙双方就有关保密事宜,达成如下一致协议:

(一)保密的范围:本协议所指商业秘密是指甲方以口头、书面、电子媒体等方式向乙方披露的甲方(包括分支机构、控股公司及合资公司)的商业秘密及甲方负有保密义务的属于第三方的信息。该商业秘密包括但不限于以下几项:1. 经营信息:甲方的经营模式、经营情况、发展战略及资料,甲方经营过程中涉及的各类合同及相关书面材料,甲方的客户资料、营销渠道、定价政策,甲方的经营模式、产品开发情况;甲方内部管理情况、公司制度和人事资料,甲方资金情况和财务状况,甲方对外业务发展、对外合作情况等;2. 技术信息:甲方产品及课题研发情况、培训课程资料及外派培训带回的资料,甲方课程讲义、课程场景布置方案(包括整体及任何部分或部分的组合)、图片及音乐与课程的结合,甲方技术指标、计算机软件、数据库、测试报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电等; 3. 公司依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;4.其他董事会或总裁、总经理确定应当保密的公司机密事项。

(二)乙方的义务:1.对上述所称的保密范围,在乙方受聘期间(包括试用期),乙方应承担以下保密义务:(1)乙方不得以任何形式和手段,直接或间接的向任何第三方透露甲方的上述保密范围;(2)乙方如发现商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告;(3)甲方有权收回或要求乙方将资料移交给他人保管、使用,乙方必须服从。2.当甲、乙双方终止聘用关系时,乙方不得将本人使用、保管的以上保密范围规定的所有文件资料(含印刷、打印或书写的书面文件、电子、影音等任何形式)、或由乙方在工作中发明创造的技术、应用程序的职务发明和利用甲方的设备、场地、材料、技术的非职务发明的资料(含其影印件、副本或复印件),带离甲方(并且不会保留、另行研制或交给他人)3.对新雇主的通知:若乙方与甲方终止劳动关系,乙方承诺向乙方的新雇主告知有关本《保密协议》的义务;并同意甲方对乙方新雇主发出通知书,通知该新雇主有关乙方本《保密协议》的义务。

(三)保密的期限:甲、乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的保密范围采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务的承担。

(四)基于本行业的特殊性,在劳动合同期内,乙方在甲方工作期间所完成的管理、业务培训等成果及乙方离职后利用甲方的物质技术平台所完成的文字、电子、影音等任何形式成果,均为职务技术成果,除

书籍等须署名的作品保留享有其作品的署名权外,其余着作权为甲方所有,期限为无限期。其中因甲方经营原因导致乙方所研发课程在劳动合同期限内无法推广的,劳动合同解除后该课程所有权归乙方所有。乙方在职期间和离职后均不得使用职务作品从事盈利活动或移交给他人使用,否则视为侵权。

否则甲方有权追究乙方一切法律责任并要求乙方赔偿甲方所有经济损失。

(五)本合同未约定服务期或竞业限制期限但在合同期内甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,或乙方因职务变动而对甲方商业秘密和知识产权有保密义务的,双方将另行书面约定服务期、保密协议或竞业限制期限等相关规定,约定内容视为本合同的附件。

(六)在本合同期限内,因培训、保密、竞业限制等约定之未竟事宜,如甲乙双方有另行签订的专项协议的,则未竟事宜按照双方另行签订的专项协议予以确定。

十一、违反合同的责任

第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,

应按法律规定向乙方进行补偿。

第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十六条甲方的损失包括但不限于:

(一)甲方招收录用乙方所支付的专项费用;

(二)甲方为乙方支付的培训费用;

(三)对甲方造成的直接经济损失;

(四)甲方为实现权益而支付的律师代理费、公证费等。

第三十七条乙方不履行保密义务,故意或过失泄露公司秘密的,甲方可视情节及危害后果予以行政处分,直至予以除名或辞退,因乙方的违约行为侵犯了甲方的保密范围权利的,甲方可以根据国家有关法律、法规要求乙方承担法律责任。

第三十八条乙方违反保密约定的,除首先向甲方返还已收取的保密费(即甲乙双方多次全部劳动合同期限内总劳动报酬的20%);还应承担违约金以及甲方为实现权益而支付的律师代理费、公证费及甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用等,违约金计算标准依双方约定,支付违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应当赔偿高于违约金部分的损失;双方未做约定的,参考甲方实际损失及法律、法规的相关规定。

第三十九条乙方违反服务期约定的,应向甲方支付违约金,违约金的计算标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第四十条双方对培训、保密、竞业限制等另有专项约定的,依专项约定。

十二、争议解决

第四十一条在履行劳动合同过程中,如果双方发生劳动争议,应向公司工会或劳动争议调解部门申请调解,协商解决。协商无法解决的,任何一方可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十三、其他

第四十二条离职手续

(一)本合同解除或终止的,乙方应当按照甲方的要求,进行业务、财务(物)移交及个人账目清理,包括但不限于:

1.乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,填写办理《离职申请

表》。

2.向甲方指定的人交接工作;

3.完好归还其占有的甲方(包括甲方客户)办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

4.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

5.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

6.完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;

7.处理其他应了而未了的事务;

8.上述移交清理工作经甲方确认完成后,乙方可以向甲方结算工资或领取可得的经济补偿。乙方欠付甲方任

何款项或应承担的赔偿,甲方有权直接扣除。乙方未办理上述移交清理手续,擅自离开岗位的,视为乙方提前解除本合同,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方在乙方办完上述手续后,出具解除或终止劳动合同的证明,对乙方的工作表现做出符合实际的评

价,并为乙方办理档案和社会保险关系移转手续。

(三)乙方擅自离职、或未按甲方要求办妥离职手续的,或者未按时领取和签收离职通知和离职证明的,或者下落不明,或者乙方不配合致使甲方无法将离职资料送给乙方的,,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,相关法律责任和损失由乙方承担。

第四十三条一方依照本合同规定发出的通知,自按本合同载明的地址投递三日后视为送达另一方,以邮寄凭证为准;合同解除的通知自送达或视为送达后生效。

第四十四条乙方若本人信息发生变更,须在5个工作日内通知甲方人事部门,否则因此而引起的后果由乙方自负。乙方确认本合同首部的联系地址为其劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。乙方同

意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合

同首部的紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受、代领、签收相关文书的权

限。

第四十五条本合同如有专项协议的,则书面形成的专项协议作为本合同附件,甲方依法订立的《劳动规章制度》和《岗位说明书》也作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

第四十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动合同的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十七条本合同一式两份,甲方持一份,乙方持一份,经甲、乙双方依法签订后生效,两份合同具有同等的法律效力。本合同签订之前乙方与甲方签订劳动合同或劳动协议的且未到期的,本合同签订后

由本合同取代,除非是期满重新签订本合同或新进员工签署本合同,否则本合同只视为对原合

同的变更,不作为《劳动合同法》第十四条所称的“订立。

甲方(签章):____________________________ 年月

年月日日

乙方(签章):____________________________

销售业务员2020年度工作计划

【销售业务员2020年度工作计划范文一】 永登营销部根据本次全省烟草会议精神,结合年初工作会议部署,坚持稳中求进、富有效率、充满活力、优质服务的总体要求,结合县局(营销部)全年的工作思路并结合辖区实际情况,重点安排部署下半年的工作任务。下面,就营销部下半年工作计划。 一、加强学习、转变观念、建设高素质的营销队伍。目前,市场经理、客户经理素质参差不齐,部分人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面把握能力和水平相对较低,很难适应目前烟草行业发展的要求。为适应新的的形式,客观上必然要求有一支业务过硬的营销队伍。 1、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员素质参差不齐的现状,营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化:集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化:除行业政策、营销知识、法律法规之外,重点要求营销人员学习其他方面的营销知识,社交礼仪、语言沟通等;时间上提供较为充足的空间,充分发挥早晚例会、业余时间,保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。 2、狠抓业务素质的提高,保证各项工作的顺利开展。随着网建功能的进一步推进,营销人员的工作质量的高低、服务水平的优劣、经营指导的有效性直接影响着工作的顺利开展。营销部将每月组织1-2次的营销人员培训和考试,重点以日常业务、v3系统的熟练操作、法律法规、行业政策、供货政策为重点。 二、深入市场,把握市场真实需求,提报第一手市场真实需求。一是自6月份总量浮动管理实施以来,客户经理与客户总量商定核定后,客户对自主提报需求的意识大大降低,客户对市场的真实需求和总量浮动管理的认识产生了误区,导致在市场调研的过程中,发现客户对总量浮动和自主提报需求认识出现偏差。既有客户认识方面的问题、也有客户经理宣传和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领会,导致在日常的宣传和引导出现问题。针对存在的问题将从以下方面进行着手整改。 1、营销人员、客户对总量浮动管理和自主提报需求要有个正确的、清醒的认识并加以区别开来。在今年的下半年里,将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订单的自主提报数据为主要检查依据。 2、稳步推进按客户订单组织货源工作。客户经理预测准确率的考

人事部劳动合同范本

人事部劳动合同范本 【篇一:人事劳动合同范本】 劳动合同书 住所地:单位性质: 乙方(劳动者):(禁止使用未满16岁的未成人) 性别出生年月日 文化程度户籍所在地现住址身份证号码 第一条合同期限 本合同的期限为:有固定期限完成一定的工作。 固定期限自年月日起,至年月日终止。 试用期为(最长不超过6个月)个月,试用期包括在劳动合同期限内。 第二条工作内容 1. 试用期间甲方可根据工作需要,随时安排和调整乙方工作内容; 2. 试用期过后,乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位。 3. 乙方的工作任务和职责是: (1)、 (2)、 (3)、 (4)、 (5)、 (6)、 (7)、 (8)、 (9)、 (10)、 (11)、 (12)、 (13)、 (14)、 (15)、 4.乙方必须服从甲方所安排的岗位,并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。

5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当 无条件的接受。 第三条劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对 乙方进行劳动安 全卫生教育。 2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条岗位培训及工装 1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到甲 方规定的标准。 2. 乙方全部履行了本合同义务,合同期满后,原由甲方为乙方培训 支付的费用,由 甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方 偿付本合同未履行期的相应培训费用。 3. 公司统一为员工提供工装,如乙方提前申请解除劳动合同,工装 费用由乙方承担。 如乙方服务期超过1年,工装费用由甲方承担。 第五条劳动报酬 劳动报酬采取:基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。 1.乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低 于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每 月至少支付一次。其支付时间为:每月的日。 2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平; 3.乙方试用期月工资报酬标准为元,但试用期不超过7个工作日的,甲方不向乙方支付工资; 4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助,甲方按照生产 的需要,适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多, 甲方适当增加加班补助。 5.特殊岗位不计加班,随时间调动,可设岗位补贴。 第六条保险福利 1. 双方依照国家和地方有关规定标准,缴纳乙方的工伤保险,其它 保险甲方在工 资中发放,由乙方自行办理。 2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。 第七条劳动纪律

业务年度工作计划模板

业务年度工作计划模板 导读:本文业务年度工作计划模板,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】 一、对销售工作的认识 1.市场分析,根据市场容量和个人能力,客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务:销售额300万元。 2.适时作出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员交流沟通,确保各专业负责人及时跟进。 3.目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取的市场份额。 4.不断学习行业新知识,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。 5.先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。 6.对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。 7.努力保持和谐的同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务 1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个

电话,每周至少拜访10位客户,促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户,下午时间长可安排拜访客户。 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。 3.做好每天的工作记录,以备遗忘重要事项,并标注重要未办理事项。 4填写项目跟踪表,根据项目进度:前期设计、备货执行、验收等跟进,并完成各阶段工作。 5.投标过程中,提前两天整理好相应的商务文件,快递或送到客户手上,以防止有任何遗漏和错误。 6.投标结束,及时回访客户,询问投标结果。中标后主动要求深化设计,帮客户承担全部或部份设计工作。 7.争取早日与客户签订合同,并收取预付款,提前安排交货,以最快的时间响应客户的需求,争取早日回款。 8.货到现场,请技术部安排调试人员到现场调试,,验收。 9.提前准备验收文档,验收完成后及时收款,保证良好的资金周转率。 三、销售与生活兼顾,快乐地工作 1.客户、同行间虽然存在竞争,可也需要与同行间互相学习和交流。 2.对于老客户。经常保持联系,在时间和条件允许时,送一些小

劳动合同书焦作人力资源和社会保障局

编号: 书动合同劳 (文本格式) 甲方(用人单位):名称:联系电话: 法定代表人(主要负责人): 地址: 乙方(劳动者): 姓名:性别身份证号码 户籍所在地:邮政编码: 住址:邮政编码: 联系电话: 河南省人力资源和社会保障厅监制.

甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 经双方协商一致,本合同期限采取下列第种形式: (一)无固定期限:自年月日起。其中(有,无)试用期,试用期自年月 日至年月日。 (二)固定期限:自年月日至年月日止。其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日 止。 (三)以完成一定工作任务为期限:自 起至 止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为: 2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: (1)执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。 甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保 障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不

人事合同范本

甲方(用人单位):__________ 法定代表人:________________ 地址:______________________ 邮政编码:__________________ 联系方式:__________________ 乙方(劳动者):____________ 身份证号码:________________ 住址:______________________ 邮政编码:__________________ 联系方式:__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 第一条本合同的类型为:____________。期限为:____________。 (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:________________________________。 第二条本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为:____________________________。

第四条乙方的工作内容为:________________________。 第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行工时制,具体为:____________________________。 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为:____________________。 (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为________,计件单价为____________。 第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间,乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

人事劳动合同范本.doc

人事劳动合同范本 ,,xx人事劳动合同在当今的现实社会经济生活中亦较为普遍。那么人事劳动合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的人事劳动合同范文,感谢您的阅读。人事劳动合同范文1甲方用人单位:乙方劳动者:住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为选择其中一项并填写完整:A、有固定期限劳动合同:年月日至年月日;B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;第二条、工作地点:湖南省自治区、直辖市长沙市县。第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币元大写年大写若实行计件工资的按照以下标准计法工资:。2、因生产经营需要,甲

方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。第六条、社会保险:1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门、职务为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方

最新业务员年度工作计划

业务员年度工作计划 到现在为止我已经在公司担任业务员有四年的时间了。可以说我是公司数得着的老业务员之一,也是对公司的发展有一定贡献了。20xx年已结束,我对20xx 年的工作做了总结,也对自己的这一年工作提前写下了业务员20xx年度工作计划,希望这一年的工作会做得更好! 转眼间又要进入新的一年20xx年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。 2、在第二季度的时候,以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费(每月不低于1.2万元代理费)。在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件《广东省著名商标》,承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况。 4、第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户公司的知识产权保护做到最全面,代理费用每月至少达1万元以上。

人力资源公司劳动合同书

劳动合同书 甲方:重庆硕黔人力资源管理有限公司 乙方: 签订日期:年月日

劳动合同书 甲方(用人单位) 单位名称:重庆***人力资源管理有限公司单位住所:重庆市 2 法定代表人: 联系方式:: 023- 76086002 乙方(劳动者) 姓名: 身份证号: 户籍地址: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。 第一条合同类型及期限 1.1、本合同为固定期限劳动合同。 合同期自年月日起至年月日止。 2、本合同约定试用期。 试用期自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称:。 2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。 4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。 第三条工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第项确定: ⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 ⑵实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 ⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。 2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的,应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬及支付方式 1、乙方试用期工资为¥元/月。试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元/月,或根据甲方确定的薪酬制度确定为元/月。

人事劳动合同免费范本

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面提供人事劳动合同免费范本,以供参考! 人事劳动合同免费范本一甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者) 姓名:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为。其中,试用期期间的工资标准为。 第五条

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面提供人事劳动合同免费范本,以供参考! 人事劳动合同免费范本一甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者) 姓名:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为。其中,试用期期间的工资标准为。 第五条

业务员年度工作计划

业务员年度工作计划 一份优秀的工作计划,不仅可以提高工作效率,还有利于超额完成工作目标, 范文1 20xx年又是一个新的开始,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识,充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理,我订立了以下年度工作计划: 一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高 首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己,审视自己,看自身能力和素质的提高幅度,能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要,能不能适应完成正常工作的需要 其次经常告诫自己,要在公司立得住脚,不辜负领导的期望,自身素质的强弱是关键,必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质,上让领导放心,下让顾客满意,不断学习专业知识,全面提高自己,在协调关系的能力上要有突破,在组织管理的能力上要有突破,在完成工作的标准上要有突破。 二、学习及制订培训计划 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,根据需要调整我的学习方向(管理知识、营

销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。 三、业务目标及发展目标 首先以提高工作效率为根本,尽最大的努力超额完成公司每月制定的业务目标,争做公司所有项目第一优秀楼盘,其次打造红军一样的团队,大家什么事都能以公司利益为重,以部门利益为重,做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结,讲协作,保证完成各项工作任务。 通过学习,实践工作结果来证明我的能力,争取年底做到销售总监。 范文2 度过了紧张的20XX年之后,房地产行业总算是保住了市场上的地位。我在房地产公司上班也是有很长时间了,对房地产市场的情况不说是十分的了解,但总是还有点造诣的。相信随着市场的逐渐回暖,房地产市场是会回到一个正确的轨道中来的。我对房地产公司的前景还是比较看好的,所以我会一直坚持在房地产公司上班! 20XX年是我们地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑

公司员工劳动合同书

公司员工劳动合同书 甲方:郑州威尔克科技有限公司 法定代表人:李建辉 公司地址:郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方: 居民身份证:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址: 联系电话:邮编: 乙方确认:甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况,且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺:乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实,如果提供虚假资料,乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规,本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。(请选择有固定期限、无固定期限) (一)有固定期限: 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致,则可续签本合同,续签的次数不限。

(二)无固定期限: 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 (三)试用期期间任何一方均有权终止劳动合同,但必须提前七天通知对方。试用期满,双方无导议,乙方成为甲方的正式员工,其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意:甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半,上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,若有特殊情况需安排加班的,甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬,法律及相关规定可以不支付的除外。

劳动合同 教师劳动合同范本简单版

教师劳动合同范本简单版 教师劳动合同范本简单版(一) 甲方(用人单位):______________________名称:______________________ 负责人:______________________ 电话:______________________ 乙方(应聘人):______________________姓名:______________________ 性别:______________________ 出生:________年____月____日民族:______________________ 文化程度:______________________ 职务(职称):______________________ 联系电话:______________________ 根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。 一、聘任期限 1、本合同从:________年____月____日起至:________年____月____日止,期限为___个月。 2、试用期从:________年____月____日起至:________年____

月____日止,期限为___个月。 二、工作岗位 根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作,并履行下列工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务: 1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。 4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。 乙方的权利和义务: 1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 四、工作报酬及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,

2020年度业务发展工作计划

2020年度业务发展工作计划 一、业务工作指标完成门诊30.1万人次,收治住院1.53万人次,病床使用率92%以上,平均住院天数:7天。 二、质量指标甲级病历率≥95%,门诊处方合格率≥95%,入出院诊断符合率≥95%,治愈率≥95%,手术前后诊断符合率≥95%,围产儿死亡率≤1.5%,新生儿死亡率≤0.5%,本院住院孕产妇死亡率≤0.02%,麻醉死亡率≤0.02%,基础护理合格率≥90%,护理操作技术合格率≥95%,整体护理率达到100%,院内感染率≤8%,无菌手术切口感染率≤0.05%,急救物品完好率100%,购进药品质量合格率100%,各项法定传染病报病100%,完成各项防疫指标。放射甲级摄片率≥40%,诊断报告符合率≥90%,病理切片质量优良率≥85%,临床与病理诊断符合率≥90%,检验室间质控≤120。孕产妇高危检出率≥15%,来我院作孕检早孕建卡率≥90%,儿童系统保健率≥70%,妇科病检出率≥60%。 三、业务发展指标1、在原有重点专科的基础上,进一步保障不孕症科、妇科腔镜科、乳腺病科的正常运行。2、产科开展无痛分娩及实行一对一服务。3、妇科重点是恶性肿瘤的规范治疗。4、新生儿科要完成呼吸管理及进一步提高早产儿成活率。5、儿保科、群保科进一步开展和扩大儿童心理门诊,儿童康复科、宫颈疾病门诊及涉外婚检工作。根据医院“大保健、精临床”的精神,进一步扩大社区

保健服务面。6、保障儿科胃肠腔镜室的正常运行及进一步扩大业务量。7、根据医院“大保健、精临床”的精神,在本年度内逐步完善儿内科重点专科建设任务。 四、措施:(一)开展医学继续再教育和发展重点专科1、每年开展全院性业务讲座十次。科室每月进行业务学习两次。为加强科室之间的业务联系,将儿保科与儿科专业组为一学习组;妇保科与产科、新生儿科为一学习组;群保科、妇门、妇科、腔镜科为一学习组;其他各科室以科室单元为一学习组。每组选一组长组织学习。医务科不定期抽查学习笔记并根据学习内容进行测试。结果通报全院。2、为进一步扩大妇产科的外围业务知识面,提高处理危重产妇的抢救成功率及临场处理应急能力,组织妇产科医师参加内科业务知识学习。3、中级职称以上医师每年发表一篇医学论文(第一或第二作者,含会议文章)住院医师每人完成一篇综述或医学论文。医院对杂志发表的文章(为第一作者)奖励版面费为:全国性杂志700元/篇,省级500元/篇,市级400元/篇。对大会发表的文章或完成的文章未发表者,经医院学术委员会审定后给予奖励100元/篇。对未完成论文者,扣除12月份绩效工资200元并与晋升资格挂钩。4、重点专科要完成以下业务项目:积极引进和推广科技新项目、新技术,增强科技创新和提高能力。发挥与上级医院的协作作用,使我院的业务水平更上一个新台阶。不孕症:(1)开展各种不孕症的诊治及进一步提高不孕症的诊治水平;(2)遗传性

人事聘用合同范本_劳动合同

人事聘用合同范本_劳动合同 人事聘用合同范文1 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 (1)、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 (2)、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 (3)、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 (4)、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位

(1)、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 (2)、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 (1)、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 (2)、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 (3)、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 (4)、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 (1)、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。 (2)、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

公司劳动合同简单范本

公司劳动合同简单范本 人事工作中,劳动合同经常用到,一起来看看为大家整理的:公司劳动合同简单范本,欢迎阅读,仅供参考,公司劳动合同简单范本(一) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为___期限劳动合同,合同期自___年___月___日起至___年___月___日止,共计___个月。 第二条本合同试用期自___年___月___日起至___年___月___日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只

需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗

人事合同与劳动合同

人事合同与劳动合同 篇一:人事劳动合同范本 劳动合同书 甲方(用人方):××××有限公司 住所地:单位性质: 乙方(劳动者):(禁止使用未满16岁的未成人) 性别出生年月日 文化程度户籍所在地现住址身份证号码 甲、乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。 第一条合同期限 本合同的期限为:有固定期限完成一定的工作。 固定期限自年月日起,至年月日终止。 试用期为(最长不超过6个月)个月,试用期包括在劳动合同期限内。 第二条工作内容 1. 试用期间甲方可根据工作需要,随时安排和调整乙方工作内容; 2. 试用期过后,乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位。 3. 乙方的工作任务和职责是:

(1)、 (2)、 (3)、 (4)、 (5)、 (6)、 (7)、 (8)、 (9)、 (10)、 (11)、 (12)、 (13)、 (14)、 (15)、 4.乙方必须服从甲方所安排的岗位,并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。 5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当无条件的接受。 第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安 全卫生教育。 2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条岗位培训及工装 1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到甲方规定的标准。 2. 乙方全部履行了本合同义务,合同期满后,原由甲方为乙方培训支付的费用,由 甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。 3. 公司统一为员工提供工装,如乙方提前申请解除劳动合同,工装费用由乙方承担。 如乙方服务期超过1年,工装费用由甲方承担。 第五条劳动报酬 劳动报酬采取:基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。 1.乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为:每月的日。

业务员年度个人工作计划书(新编版)

( 工作计划) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:JH-XK-0132 业务员年度个人工作计划书(新Annual personal work plan of salesman

业务员年度个人工作计划书(新编版) XX年是我们广告部业务开展的开局之年,做好XX年广告创收工作,对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的意义,做好广告创收工作,对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此,我要调整好工作思路、增强责任意识,充分认识并做好度个人工作计划。 通过XX年各项工作开展情况的总结,我充分认识到了自身存在的不足,总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题。 一、制定月工作计划,季度工作计划。充分利用现有资源,尽努力、限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时,也会为未来的市场多做铺垫工作,争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况,有针对性地调整工作策略、开发新的领域。 1、在第一季度,以市场铺垫、推动市场为主,扩大******公司的知名度及推进速度告知,因为处于双节的特殊时期,很多单位的宣传计划制定完成,节后还会处于一个广告低潮期,我会充分利用这段时间补充相关知识,加紧联络客户感情,以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来,但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。 2、在第二季度的时候,因为有“五一节劳动节”的关系,广告市场会迎来

一个小小的高峰期,并且随着天气的逐渐转热,夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,广告市场会给后半年带来一个良好的开端,白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且,随着我公司终端铺设数量的增加,一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的广告大战做好充分的准备。 4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的终端铺设、客户推广,我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加,一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列,双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。 我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到化! 二、制订个人学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。 另外,在XX年年末的时候,我报考了****大学的******专业,因为我了解到其中有很多的做影视前期、后期及管理的课程,广告部的管理、编播也会有很多这方面的工作,我将系统地、全面的进行学习,以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。

一般企业劳动合同书参考样本

劳动合同书 名称:电话:甲方:(用人单位): 地址: 姓名:性别:乙方:(劳动者)身份证号码: 家庭住址: 黄岩区人事劳动社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,甲乙双方同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自年月日起至年月日。 (二)无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期期限自年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以按劳动法规定延长工作时间。

(二)实行综合计算工时工作制的,需按规定报劳动保障部门批准。综合计算周期内的每月工作时间不超过167.4小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期的工资不得低于试用期满后工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

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