合同编号：
劳
务
派
遣
合
同
书
ＸＸＸＸ劳务有限公司
甲方（劳务派遣单位）全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方（实际用工单位）全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、合同期限：本协议自年月日至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。
二、派遣范围
搬运、清洁、绿化、厕所、维修、场地布置。
三、被派遣人员属于临聘人员，甲方负责被派遣人员的工资发放。在乙方没有给被派遣人员购买保险的情况下，被派遣人员发生的一切伤害伤亡及经济损失与甲方无关。
四、被派遣员工的管理：
1．派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
2．派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3．派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;
4．在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。
(1)派遣协议期满的;
(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;
(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;
(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;
(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;
(10)试用期被发现不符合录用条件的;
(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;
(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)
(13)被司法部门依法追究责任的;
(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;
5．劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。
6．劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;
7．被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;
8．被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五．劳动报酬：
1．甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。
2．以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。
3．员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
六．计费标准：
1、两月月费用合计：5000元。
2、乙方根据用工情况需要增加工作人员以此标准。
六、每月费用总额
ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日前结算款ＸＸＸＸ元。（大写：ＸＸＸＸ元整）
七、结算方式及付款期限：
转帐支付，按月结算。
乙方于次月15 日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。甲方必须在到帐后
5日内向乙方开具正式劳务发票。
八、甲方职责：
1．确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。
2．按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会商业保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
3．甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。
4．劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，乙方有权将其退回乙甲方，今后不得再派其到乙方工作。
5．劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损失。
6．在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。
7．必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作。
九、乙方职责：
1．乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、
工作质量要求等。
2．乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能培训。
3．乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
4．乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动环境。
5．乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。
十、甲乙双方可选择签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件。
十一、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的5% 承担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。
十二、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。乙方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同。
十三、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方