合同工和劳务派遣
乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按
乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工
同意，并直接依法支付加班加点工资。
劳动合同与劳务派遣
乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向
劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳
务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
两者是有区别的：
第二十条本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和
____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三
方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位
与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用
人单位的关系是有偿使用关系。2020年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术
含量的直接生产操作岗位。
2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，
其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。
经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临
时工的工作态度、精业精神反映良好
其他几种用工方式：
1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前
的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会
保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同。下面是整理的关于劳务派遣用工合同范本，欢迎阅读!
在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照
付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、
稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。
3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用
工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理
方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。
企业现行用工制度存在的风险：
从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一
些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：
劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回
劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿
金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位
来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣
人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制
后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。
1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作
时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备
条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳
动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可
以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定
中约定违约金。
第一条合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为
_____个日。
二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。
《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关
系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工
单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣
的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公
司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。
第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、
厨师)在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为
本合同不可分割的组成部分。
三、关于临时工用工方式存在的风险。
《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用
工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从
事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全
日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工
不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动报酬
结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，
都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。