编号：YJ-FW-005

保底薪酬协议书

甲方：

乙方：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：为体现公司对员工的人性化管理，激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。

内容：

一、协议期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇2000 元/月。

三、乙方需于甲方服务三个月以上，其个人效益达甲方要求。

四、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

五、工作场所：乙方于甲方车间工位工作。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。

六、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制度。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

八、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。

九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

十、乙方进厂日期为年月日。

十一、特殊情况处理:

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资

没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1310元/月为止，以示奖优罚懒。

2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数

与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。

4、停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参

照）

6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。（早退、迟到每次

扣款10元）

7、请假不超过2天的，予以保底。（请假期工资照扣）

8、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷

工3天视为自动离职处理）

9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。

10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。

12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

13、故意损坏公共财产的，不保底。

14、严重违反公司规章制度的，不保底。

15、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。

十二、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

十三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十四、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

十五、本协议自签订之日起生效。

甲方（代表签名）：乙方：（签名）

签订日期：年月日年月日