干部表率，工作创新，以人为本
如何开展思想政治工作如何有针对性地开展思想政治工作，逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求发展、的大局上来，是一件长期而艰巨的任务。

应该从以下几个方面入手
第一、党政一班人要“同耕一块责任田”。

一是各级党组织书记亲自制订学习计划，落实学习措施，适当加重精神文明建设考核分值，同行对待思想政治工作与生产经营工作。

二是各级领导干部要积极参与党工组织开展的各类学习或活动，在共同的学习和活动中了解职工思想状况，做学习上的良师、生活上的益友。

三是认真落实“联系点”制度。

让第一个成员各自负责一块思想政治工作的“责任田”，把责任区的思想政治工作纳入年终考核目标。

第二、加强正式干部队伍建设，造就一支业务水平精、思想作风硬、工作方法新的正工人才队伍。

这要从“抓好外功”和“练好内功”两个方面狠下工夫。

抓好外功，即科学设置政工机构，配齐配强基层党组织书记、政工人员，适时补充政工人员，搞好政工人员职业生涯规划，积极开展培训工作。

练好内功，即加强业务知识学习，增强理论水平，同时加强综合知识的学习，特别是要加强心理学、教育学、法学等综合知识的学习，不断充实自己，提高综合素质。

在工作方式方法上，思想政治工作要从围绕型转为参与型，从执
行型转为版主型，从灌输型转为吸引型，由大型会议向小型多样、寓教于乐的方式转变。

第三，以人为本，创造条件，尽量满足员工深层需求。

一要做好形势教育。

各级领导及政工人员要教会员工学会调整个人计划，将个人的奋斗目标融入实现企业目标之中。

二要建立激励机制。

通过树立、宣传优秀典型，以劳模、岗位明星、优秀党员的先进事迹感染和激励多数人，形成积极向上的氛围；缩小员工和管理者之间的得奖分配差距。

三要构筑情感工程。

企业管理者要对员工进行心灵上的关怀。

可以建立走访制，领导不定期走进职工宿舍，了解他们的生活，倾听呼声，打造一种同甘共苦和谐关系。

另外要积极开展团队型小型趣味活动，如拓展训练等，增强员工对团队的认同感和归属感。