证据收集
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双倍工资的支付
支付起止：用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
计算基数：员工当月的正常工资
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案例提醒
劳动合同内容：录用通知书中与劳动合同有关 的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。
劳动合同签订后，用人单位可以选择使offer失 效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效， 在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定 作为履行劳动权利义务的依据。
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黄金30天，不可大意，不可让步
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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约定明确的劳动报酬
未约定劳动报酬或劳动报酬约定不明 1、按照集体合同约定的标准执行 2、按照相关法律执行 3、同工同酬
Eg.不低于最低工资
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案例
2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层 筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名 单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其 中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公 司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。
劳动合同管理技巧与风险防范
提纲
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误区
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案例：
孙某系某外资服装企业外聘的副总经理，公司创立 之初，公司的总经理就是看中孙某曾经在国家某部委工作 过的经历，期望孙某的加入能为公司日后的发展带来一些 政策与税收等方面的帮助。孙某也是个性中人，与总经理 商谈之初就展现出其很强的公关能力与丰富的社会资源， 并答应总经理在公司成立的半年内自己可以不领工资，半 年之后如果业务有所进展，总经理再发工资不迟。2007年 5月孙某正式以公司副总经理的身份开始工作。但是直至 2008年3月公司发现孙某并未像其保证的一样为公司带来 利益，反而因其机械的管理方式导致员工的大量流失以及 业务量降低。公司决定将孙某的主要负责范围由销售与人 事调整为行政。同年5月，孙某提出辞职，并同时向仲裁 委员会提出申请，要求公司支付经济补偿金，以及未签订 劳动合同的双倍工资，补缴社会保险与住房公积金。
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本案焦点：
孙某与公司是否具有劳动关系？ 公司是否需要支付经济补偿金、双倍工资，并
为其缴纳社会保险？
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建立劳动合同之时，确定员工身份
达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳 动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规 定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬 的自然人 最低就业年龄：16岁 退休年龄：男60岁 女55岁 特殊的劳动者：在校生、保姆、现役军人、 公务员、下岗、退休等
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确立劳动关系的要素
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1. 证明：
（1) 提供原单位工作和解除合同的相关证明； （2) 半年内的体检报告； （3) 身份证； （4) 学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件
及复印件
2. 背景调查：事实与提供信息不符的，公司 有权依据奖惩制度中的规定进行处分。
3. 社保与档案手续：转移单、档案接收
2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性 裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过 程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍 工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被 录用人员发放了offer，offer中包括了《劳动合同法》规定的劳 动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容 一应俱全。在职期间，双方一直按照offer中的内容履行各自的权 利义务，王某认可offer的内容和效力，从未对此提出过任何异议。 因此，offer就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经 济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最
第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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案例
刘小姐是某动漫制作公司的HR，2008年底通过猎聘寻 找原画部长职位的候选人，经过几轮面试，终于找到 一位各方面都较为满意的人选李某。李某提出由于自 己目前尚未离职，在原来的项目中又担任重要的角色， 所以希望能够在2个月之后入职。公司同意了李某的 要求，决定先与他签订劳动合同，正式的入职工作时 间定为2个月后，即2009年3月13日。可是设计人员是 公司急需职位，刘小姐又招聘到一位资历尚浅的设计 师。这名设计师对工作上手很快，迅速表现出优异的 成绩，解决了很多棘手的问题，李某的那个职位已经 变得没有那么重要了。公司犹豫再三，决定将这位设 计师提拔为原画部长，而对李某则由刘小姐通知其解 除劳动合同，此时已届2009年2月底。
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孙某认为：
公司曾口头许诺其入职之后可享受月薪2万元， 职务副总经理，服务年限5年的待遇，但是入职 后长达1年的时间公司既没有与他签订劳动合同， 月薪更从未发放过，自己能背负如此大的压力 工作至此已经很不容易，公司还单方调整了他 的工作范围与权力，因此公司必须为其行为承 担后果。
5公司认Βιβλιοθήκη ：公司未支付孙某工资是因为曾经与他达成口 头协议，孙某自愿放弃半年内的全部工资， 事后又因其工作表现欠佳，因此决定暂缓其 工资发放时间，待成绩有所好转后再一并支 付。而且据业务伙伴称孙某系国家某部委病 退职员，因此可以无须按照其他员工的管理 办法管理，所以公司才一直没有与他签订劳 动合同，缴纳社会保险等，也就无需按照劳 动法的规定来承担经济补偿金、双倍工资， 以及补缴社保的责任。
终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
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案例焦点
offer是否可以代替劳动合同？
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案例分析
Offer
劳动合同
企业单方做出
劳资双方签订
劳动者可以选择是否接受 对劳资双方产生法律效力
内容由企业自主决
需具备必备条款
法律未强制
必备
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不签订劳动合同的后果
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拒签劳动合同怎么办？
用人单位拒签 员工拒签