课题：第二章合同法第一节：合同概述
教学目的要求：
理解并掌握合同的概念，合同的分类、了解合同特征
教学重点、难点：
重点：合同的概念
难点：合同的分类
授课方法：
基础知识讲授、案例分析、小组讨论并发言
教学参考及教具（含多媒体教学设备）
教学参考书杨紫炬、徐杰主编《经济法学》北京大学出版社2009年第五版授课执行情况及分析：
板书设计或授课提纲
第二章合同法第一节
授课日期
第二章合同法
第一节：合同概述
一、合同概念
二、合同的分类
（一）按是否为法律明确规定分一列名和未列名分类类
（二）按合同的标的分
（三）按合同与国家计划分
（四）按参与合同的当事人数目分
（五）按是否付交标的物分
（六）按合同双方当事人分担权利义务的方式分
（七）按合同之间的主从关系分
（八）按合同的成立是否以一定的形式为要件分
三、合同的特征
1、是双方或多方当事人的法律行为
2、合同关系中当事人的法律地位是平等的
3、合同是当事人的合法行为
教学环节
教学内容教学方法及时间分配
2、无效代理有哪些？无效代理的法律的法律
后果是什么？
组织教学讲授新课提问 学生讨论回答
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
中华人民共和国合同法释义：第十一条 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 【释义】本条是对书面形式含义的规定。 一、合同书、信件、电报、电传和传真 合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。所以，最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样，有行业协会等制定的示范性合同文本，国际上也有通行的某种行业的标准文本，也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本，大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。一般来说，作为合同书应当符合如下条件：1．必须以某种文字、符号书写。2．必须有双方当事人（或者代理人）的签字（或者同时盖章）。3．必须规定当事人的权利义务。 合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。 电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。 二、电子数据交换和电子邮件 通过计算机网络系统订立合同，近年来在国外发展迅速，我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同，主要形式有电子数据交换（英文为Electronic Data Inter－change，简称EDI）和电子邮件（英文简称为e－mail）。 电子邮件（e－mail），又称电子信箱，电子邮件与我们平时寄信差不多，一般我们将信件投人邮箱，邮政系统进行分拣、运输、投递，将信件交给收信人。所不同的是，电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。它要求发信人与收信人都有计算机终端，与计算机网络系统连接并登记注册，网络系统为每一个注册用户分配一个信箱，也就是在计算机的存储空间内划分出区域并确定相应的用户名及口令，用户可以随时随地通过计算机使用口令开启信箱，进行写作和收发信件。电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同，它是电子信件，其内容可以是文本文件，数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式，是实现办公自动化的重要手段，不仅可用于个人间、办公室间的通讯，而且还可用于各种贸易活动。
第二章合同法 第一节合同法概述 合同是商品交换的法律形式，一切商事交易的展开，都离不开合同，国际商事交易更是如此。在当今世界，无论社会制度、法系、种族、语言、文化等等如何不同，都几乎无一例外地使用着合同，从生产至分配、流通领域的每个环节，是一个又一个紧密相联的合同，使社会生活处于相对稳定的状态。 然而，由于国际社会尚无统一的立法机构，因此，到目前为止，还没有为国际社会普遍承认和接受的、统一适用于各类合同的国际合同法。在这种背景下，国际商事交易以及为此而订立的国际商事合同的法律问题，就变得极为复杂。由于国际商事合同是在不同国家的主体之间订立的，那么，就合同本身而言，在无统一的国际合同法可循的情况下，究竟什么是合同？合同有些什么特征？各国合同法律制度如何呢？这些都是我们需要了解的内容。
一、合同的定义和特征 由于社会条件、背景等方面的不同，世界各国法律对合同下的定义不尽相同。但普遍认为，合同是一种民事法律行为，是当事人意思表示一致的协议。 大陆法系国家的合同定义来源于罗马法。依罗马法合同定义，合同为双方当事人间发生债权债务的合意。以《法国民法典》为代表所规定的合同定义，即从罗马法定义脱化而来,《法国民法典》第1101条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、做或不做某事的义务的一种合意”。此处强调合意，即当事人之间就有关义务达成了一致意见。《德国民法典》虽未给合同下定义，但观其合同在民法典中的位置，德国法上的合同是广义的私法合同，泛指一切以意思表示一致为要素而发生的在私法上的行为，其305条规定：“依法律行为债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另规定外，应依当事人之间的合同。”《德国民法典》把合同纳入法律行为、债务关系的范畴内。
《劳动合同法》习题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。
第二章合同法 要约（offer） 要约是一方向另一方提出愿意根据一定的条件与对方订立合同,并且包含一旦该要约被对方 条款。大陆法和英美法基本一致,但美国《统一商法典》更开放，当事人只要有订立合同的意思，并有合理的确定的依据给予相应的补救，则合同自然可以成立例如：只有数量或确定数量的方法。（2）要约必须表明要约人愿意按照要约中所提出的条件同对方订立合同的意旨。要约引诱——也称要约邀请(invitation for offer),是为了邀请对方向自己发生要约。超级市场货架上的商品；拍卖人的首次开价；商店里陈列的标价商品；出售旧车广告；出售股票；悬赏1600英镑寻找走失小狗。美国法院确定要约首先考虑意思表示的措辞：关于要约是否必须向特定人发出，各国法律规定存在差异。如广告，普通商业广告，各国原则上不认为要约，但英、美法院的一些判例则认为，只要广告的文字明确，肯定，足以构成一项许诺即可。悬赏广告（一个或一个以上的特定人发出）（3）要约必须传达受要约人才能生效。英国确立的规则包括：要约必须送达才有效；受要约人必须得知要约才能作出有效的承诺；只能由要约人送达才能有效。“交错的要约”(cross -offer):通常是指当事人采取非对话式的方式，几乎同时相互向对方提出两个独立且内容相同的要约的现象。 要约的约束力（1）对受要约人——有承诺与否的权利。例外：德国、日本认为对平日经常交易的客户有必要通知要约人。（一般，沉默就是不想承诺，日德，承诺与否都要通知，只有很熟的情况下，怠于通知是承诺）（2）对要约人：要约约束力是指要约人发出要约之后在对方承诺之前能否反悔、改变要约的内容、撤回或撤销要约；要约的撤回通知要求在要约到达受要约人之前或者同时到达对方即可； 对要约的撤销，各国有不同的规定。 ①英美普通法：要约原则上对要约人无约束力；英美法认为，如果欠缺对价(consideration)或签字蜡封(signed and sealed)这两个条件之一，则该允诺对允诺人无约束力；美国规定在一定条件下可以承认无对价的“确定的要约”(firm offer)，（1.商人，2.要约已规定期限，合理期，3个月，3.书面做成，签字）即要约人在要约确定的期限内不得撤销要约。②大陆法系Ⅰ德国法——要约原则上对要约人有约束力。《德国民法典》规定，除非要约人在要约中注明有不受约束的词句，要约人须受要约约束；如果在要约中规定了有效期，则在规定的期限内不得撤销或更改要约，如果没有规定有效期，则在依通常情形可望到答复以前，不得撤销或更改要约。Ⅱ法国法——《法国民法典》原则上认为要约人在其要约被受要约人承诺以前可以撤销要约，但须承担损害赔偿的责任。③我国合同法及《联合国国际货物销售合同公约》规定。要约原则上可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但在下列两种情况下要约不得撤消：ⅰ要约写明承诺的期限，或者以其他方式表明要约是不可撤销的；ⅱ受要约人有理由信赖要约是不可撤销的，并已本着对该项要约的信赖行事。要约的终止（1）要约因要约人撤回或撤销而失效。（撤销，大陆否定，英美认可。投邮主义）（2）要约因期限已过而失效。ⅰ如果要约规定了承诺的期限，则在该期限终了时自行失效。ⅱ如果没有规定承诺的期限，则：英美法——合理期间内作出；大陆法——对话方式：应立即予以承诺；非对话方式：依通常情形可期待承诺达到的期间内作出（3）要约因被要约人的拒绝或反要约（counter offer)而失效。对要约作了扩张，限制或变更，也视同对要约的拒绝。（4）因法律原因而失效：如果要约人或受要约人死亡，丧失民事行为能力，破产，标的物灭亡或变得不合法。（但受要约人已经支付了对价，不会使做出承诺的选择权失效） 承诺（acceptance)受要约人在要约有效期内按照要约所规定的方式对要约的内容表示接受的
[合同法案例练习] 第1题、 被告为原告运送一批白糖到甲港，被告没有按原定航道走，而是绕了个弯，先去了乙港，再驰往甲港，航期延误10天，白糖价格猛跌，原告损失4000英镑。 问：被告对原告的损失是否承担责任？为什么？ 第2题、 加拿大某公司与英国某公司洽谈出售某初级产品2000公吨。加方公司发出电报称：“确认售与你方……200公吨，……请汇5000英镑。”英方公司复电：“确认你方电报的规定……已汇交你方银行5000英镑，该款在交货前由银行代你方保管……请确认在本电日期30天内交货。”加方未回电，以高价将该产品售与第三方。 问：加方公司是否违约？为什么？ 第3题、 我某进出口公司向西欧一厂商发价，出售麻制品一批，发价限对方接受于5月底前复到有效，5月10日我公司接该商电传称“你5月8日电悉，报价太高无法接受，请考虑降低价格，再行商议”半月后麻制品的市价明显趋涨。5月26日，该商再次发来电传：“你5月8日电接受，请速寄销售确认书，以便会签后开证。”此时，我公司也已获悉麻制品行市看好，以高价卖给他人。 问：我公司是否违约？为什么？ 第4题、 某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为是酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。请问，关某是否可以拒付，为什么？ 第5题、 甲为一乘客，乙为一小商贩。乙在火车车厢叫卖：红塔山香烟，50元一条。甲欣然买之。经查，该烟为假烟。 问：甲与乙之间的行为该如何认定？为什么？ 答案：C [解析]：本题考察的是民事行为的效力问题。依据《民法通则》第56条规定：下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。在《合同法》第52条中规定：有下列形式之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违法法律、行政法规的强制执行规定。因此，无论是《民法通则》还是《合同法》都有关于违反法律的民事行为或者合同无效的规定。在本案中，甲和乙虽然就关于买烟达成协议，并且双方都是真实的意思表示，没有欺诈的情况，但是在该买卖中，标的物是假烟，并且该假烟是假冒红塔山的商标，因此买卖假冒商品是违法的，所以该行为是无效的民事行为。 第6题、 甲、乙订立买卖合同，乙已付款，甲尚未交货。甲、乙约定：由丙代甲向乙交货。后丙如期向乙交货，但出现数量短少的情况。问：乙应追究谁的违约责任？为什么？
第二章合同法 一、合同在经济生活中的重要作用 合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式。没有合同，社会的经济生活就无法顺利进行，社会的经济秩序将难以维持。 （二）、我国的合同法 1982-1999年1999年之后 《民法通则》《经济合同法》《涉外经济合同法》 《合同法》第2条：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 合同的特征： （1）合同是双方当事人意思表示的一致，否则，不能达成协议，合同就不能成立。 （2）合同的目的在于确定当事人之间的法律关系（包括设立、变更或终止当事人之间的民事法律关系） （3）依法订立的合同，受法律保护。 四、合同的分类 (一）、单务合同与双务合同(unilateral contract & bilateral contract) 大陆法根据合同的权利义务的关联性划分，将合同分为单务合同与双务合同。 双务合同---双方当事人互相享有权利和承担义务的合同； 单务合同---当事人一方只承担义务、另一方只享受权利的合同。 英美法根据“许诺”是单方面或是双方面来划分。双方互相作出许诺的合同是双务合同；当事人一方以许诺换取另一方行为的合同是单务合同。 （二）、明示合同和默示合同(express contract & implied contract)根据意思表示方式的不同，合同可分为明示合同和默示合同。 明示合同--------用口头或书面作出意思表示的合同； 默示合同--------从当事人的行为或沉默推定其缔约意图的合同。 （三）、诺成合同和实践合同(consensual contract &real contract) 根据合同的成立是否必须交付标的物区分，合同可以分为诺成合同与实践合同。 诺成合同---------当事人双方就合同的必要条款协商一致即告成立的合同； 实践合同--------除双方当事人协商一致外，还必须交付标的物才成立的合同。赠与合同、自然人之间的借款合同、借用合同、保管合同 （四）、要式合同与非要式合同(formal contract & informal contract) 根据合同的成立是否必须采用一定形式划分，合同可以分为要式合同与非要式合同。 要式合同——必须按照法定的形式或手续订立的合同。 非要式合同——法律上不要求按特定的形式订立的合同。 案例：日本A公司向大连B公司订购一批水产品，双方通过电话商谈达成口头供货协议，大连B公司同意在1年内向A公司发出10批货物，总价款30万美元左右，以实际交货为准结算。为保证付款，日本A公司将一张1年期的远期汇票质押给大连B公司。根据我国法律的有关规定，质押合同应当采用书面形式，票据质押应自权利凭证交付之日起生效。问：(1)日本A公司与大连B公司之间订购水产品的合同采取口头形式是否有效? (2)根据前述合同分类的内容，分析一下日本A公司与大连B公司之间的汇票质押合同。答案见《案例分析题》 根据合同是否可以独立存在： 1.主合同 2.从合同
劳动合同法,n,1 篇一：经济补偿“n+1”规则解析 很多HR及劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。 什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人： （一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。20XX年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了“代通知金”的制
度。 《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十
第一章、第二章习题 2.1 关于合同法原则及合同分类： 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.下列原则中，不属于《合同法》规定的基本原则的是（）。 A.平等、自愿原则 B.等价有偿原则 C.诚实信用原则 D.不损害社会公益原则 2.甲、乙、丙、丁四人对合同法中的自愿原则各抒己见，请问下列表述中错误的是（）。 A.甲：自愿就是绝对的合同自由 B.乙：自愿是在法定范围内的自由 C.丙：自愿不能危害社会公共利益 D.丁：自愿不得有损社会公共道德 3.甲、乙、丙、丁四人讨论如何完整、准确理解合同法中的公平原则，请问下列表述中错误的是（）。 A.甲：公平包括当事人双方的权利义务要对等 B.乙：公平包括合同风险的分配要合理 C.丙：公平包括当事人双方法律地位一律平等 D.丁：公平包括合同中违约责任的确定要合理 4.某工程施工合同从谈判签约到履行结束整个过程中，甲方与乙方都有不同程度地违反诚实信用原则的情形。下列表述中，属于违反后契约义务的情形是（）。 A.合同签订时，甲方隐瞒了本工程项目土地使用权的问题 B.合同履行时，甲方无故迟延提供施工场地工程地质资料 C.合同履行时，乙方串通监理方在施工中偷工减料 D.合同终止后，乙方泄露本工程引进设备的重要技术指标 5.某建筑公司成功中标市房管局的办公大楼工程项目，签订施工合同时，双方风险的分配、违约责任的 约定明显不合理，严重损害了乙方的合法权益。则该施工合同的签订违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 6.某建筑公司低价中标市房管局的办公大楼工程项目，签订施工合同时，房管局坚持要特别约定该合同 在履行过程中不允许变更或解除。则该施工合同的签订违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 7.某工程施工合同签订时，建设单位隐瞒了本工程项目土地使用权的问题，合同履行中，施工单位串通 监理方在施工中偷工减料。上述行为违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 8.依照合同法理论，狭义的合同是指（）。 A.劳动合同 B.物权合同 C.债权合同 D.身份合同 9.下列协议中，适用《合同法》的是（）。 A.收养协议 B.监护协议 C.工程承包协议 D.婚姻关系协议 10.依当事人之间是否互负义务，合同可以分为双务合同与单务合同。下列合同中，属于单务合同的是（）。 A.买卖合同 B.赠与合同 C.建设工程施工合同 D.勘察设计合同 二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。） 1.合同当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，享有自愿订立合同的 权利。下列表述中，符合自愿原则的包括（）。 A.当事人自主决定是否签订合同 B.当事人自主决定与谁签订合同
第二章商事合同法 一、单项选择题 1. 根据英国法的规定，一项在法律上有效的合同，除当事人之间的意思表示一致外，还须具备的要素是( )。 A.书面形式 B.对价 C.签字蜡封 D.约因 2. 下列属于要约的是( )。 A.某公司收到的商品目录 B.某公司向交易双方寄送的报价单 C.普通广告 D.悬赏广告 3.在机器设备的买卖中，卖方所交的机器设备里有一个重要的零件与合同不符，使整个机器不能使用时( )。 A.买方可以要求退换货物 B.买方可以要求减价 C.买方可以要求损害赔偿 D.买方可以宣告撤销整个合同 4、甲汽车配件厂对乙汽车厂负有合同债务，此时两公司合并，致使该债务归于消灭，从而使原合同关系亦不复存在。这种合同消灭的方式被称为（）。 A.抵消 B.免除 C.混同 D.混合 二、多项选择题（下列各题有2个或2个以上正确答案） 1.国际商事合同订立的法律程序包括（）。 A.要约 B.商谈 C.承诺 D.签字 2、根据各国法律的规定，合同的有效要件主要是( )。 A.当事人之间必须有一致的意思表示 B.意思表示必须真实 C.标的物必须合法 D.当事人必须有订约能力 E.形式必须合法 3.根据各国法律的规定，合同可能因为（）而无效。 A.标的物违法 B.当事人对合同性质认识错误 C.订约人无行为能力 D.预期违约 E.领受迟延 4.对不可抗力的理解正确的有( )。 A.它不是由于任何一方当事人的过失或疏忽所造成的 B.它是双方当事人所不能控制的事件 C.它可以是自然原因或社会原因引起的 D.不可抗力引起的法律后果有解除合同与延迟履行合同两种情况 三、简答题 1、合同违约有哪几种形式？ 2、简述要约消灭的原因。
合同法第11条 篇一：中华人民共和国合同法释义：第十一条 中华人民共和国合同法释义：第十一条 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 【释义】本条是对书面形式含义的规定。 一、合同书、信件、电报、电传和传真 合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。所以，最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样，有行业协会等制定的示范性合同文本，国际上也有通行的某种行业的标准文本，也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本，大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。一般来说，作为合同书应当符合如下条件：1．必须以某种文字、符号书写。2．必须有双方当事人（或者代理人）的签字（或者同时盖章）。3．必须规定当事人的权利义务。 合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书
信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。 电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。 二、电子数据交换和电子邮件 通过计算机络系统订立合同，近年来在国外发展迅速，我国也已出现上交易形式并且发展很快。通过计算机络系统订立合同，主要形式有电子数据交换（英文为Electronic Data Inter－change，简称EDI）和电子邮件（英文简称为 e－mail）。 电子邮件（e－mail），又称电子信箱，电子邮件与我们平时寄信差不多，一般我们将信件投人邮箱，邮政系统进行分拣、运输、投递，将信件交给收信人。所不同的是，电子邮件的传递是通过电子计算机系统来完成的。它要求发信人与收信人都有计算机终端，与计算机络系统连接并登记注册，络系统为每一个注册用户分配一个信箱，也就是在计算机的存储空间内划分出区域并确定相应的用户名及口令，用户可以随时随地通过计算机使用口令开启信箱，进行写作和收发信件。电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同，它是电子信件，其内容可以是文本文件，数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式，是实现办公自动化的重要手段，不仅可用于个人间、办公室
第二章合同法律基础 §2·1合同法律关系 1、法律关系的概念 法律关系是人与人之间的社会关系,为法律规范调整时所形成的权利与义务关系。在社会生活中，人与人之间会形成各种各样的社会关系，当某一种社会关系为法律规范所调整时，这种社会关系的参与者之间就形成的一种用法律形式规范的权利与义务的法律关系。 第二章合同法律基础 ●2、法律关系的特征：法律关系是一种特殊的社会关系具有以下几个方面的特征： ●法律关系是建立在一定的经济基础之上的人与人之间的思想性社会关系； ●法律关系是以法律上的权利和义务为内容的社会关系； ●法律关系是由国家强制力保证的社会关系； ●法律关系的存在必须以相应的现行法律规范的存在为前提，是法律规范在现实生活中 的体现。 2·1·3合同法律关系 1、合同法律关系合同法律关系是指有合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利和义务关系。 2、合同法律关系的主体：是合同法律关系的参加者或当事人，即经济权利享有者和经济义务的承担者。包括机关法人其他社会组织个体经营户和农村承包经营和公民等。 3、合同法律关系的客体：是指合同法律关系的主体享有的经济权利和承担的经济义务所共同指向的对象。 ●4、合同法律关系的内容是指主体享有的经济权利和承担的经济义务。 ●5、合同法律事实 ●合同法律事实的概念：合同法律关系的设立、变更和终止必须要具备两个条件。一是 要有国家制定的相应法律规范；二是要有一定的法律事实。所谓的合同法律事实是指由合同法律规范确认，并能够引起合同法律关系设立、变更与终止的客观情况。 ●合同法律事实的内容：内容包括行为和事件。行为是指依当事人的意志而做出的，能 够引起合同法律关系设立、变更和终止的活动包括合法行为和违法行为。事件是指那些不依当事人的主观意志为转移而发生的能够引起合同法律关系设立变更或终止的客观事实，分为自然事件和社会事件。 ●6、合同法律关系的设立、变更和终止 §2·2国际合同法简介 2·2·1合同与合同法 1、合同概念：合同是两个或两个以上在法律上具有缔结合同能力的当事人依法达成的明确双方或多方相互权利和义务关系的具有法律约束力的协议。 2、合同法：合同法是调整合同关系的法律文件是市场经济条件下的基本法律。在我国合同法是规范社会主义市场经济的基本法律，是民商法的重要组成部分。 ●国际法的特征：※国际法调整的对象是国家而不是个人、法人和国家机关，因而具有 如下三个方面的特点：国际法的主体是国家、类似国家的政治实体和由国家组成的国际组织；※国际法的原则、规则和规章制度只能由各主权国家和其他国际法的主体在平等的基础上以协商的方式和缔结条约的方式制定；※国际法的实施主要依靠各个国家本身或一些国家集体的行动来强制实施，抗议、警告、要求赔偿和反侵略战争等。 ●国际法的基本6原则：
合同法习题(二)
《合同法》习题（二） 第一章合同的概念和分类 （一）单项选择题 1.下列观点是正确的（）。 A.合同是双方法律行为 B.技术发明是单方法律行为 C.发现埋藏物是单方法律行为 D.拾得遗失物是单方法律行为 2.遗赠扶养协议抚养（）。 A.只能适用《继承法》，不能适用《合同法》 B.是身份合同 C.不是平等主体之间的合同 D.是债权合同，适用《合同法》 （二）多项选择题 1.主合同与从合同是两个不同的法律关系，两个不同的合同（）。 A.主合同无效，从合同有效，但可以有例外 B.主合同无效，从合同必然无效 C.主合同的当事人与从合同的当事人可以重合 D.主合同的当事人与从合同当事人不能重合 2.丰起商场给张某无偿保管一辆自行车；张某借给李某500元钱不要利息；李某把2万元柑桔交给铁路部门运输；铁路部找木器加工厂加工制作100条长椅，以上四种合同（）。 A.第一个合同是实践合同 B.第二个合同是实践合同
C.第三个合同是实践合同 D.第四个合同是实践合同 3.下列适用合同法的规定（）。 A.婚姻协议 B.婚前财产协议 C.婚后财产协议 D.分家财产协议 4.甲与乙订立买卖合同，甲与乙之间的债权债务关系（）。 A.属于法定之债 B.属于意定之债 C.属于诺成合同 D.具有相对性 5.下列合同适用《合同法》（）。 A.政府采购合同 B.以悬赏广告为要约订立的合同 C.以招标、投标方式订立的合同 D.以拍卖方式订立的合同 6.下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有哪些（）？ A.保管合同 B.委托合同 C.借款合同 D.互易合同
合同法第二章合同订立样本 Contract Law Chapter II sample contract conclusion 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同法第二章合同订立样本 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第九条 【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 第十条 【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条 【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条 【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所; （二）标的; （三）数量; （四）质量; （五）价款或者报酬; （六）履行期限、地点和方式; （七）违约责任; （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第十三条 【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第十四条
【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定; （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第十五条 【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。 商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 第十六条 【要约的生效】要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 第十七条
第二章商事合同法 一、练习题 (一)名词解释 1.合同 2.要约 3.承诺 4.无效合同 5.合同的履行 6.合同的变更 7.合同的转让 8.合同的终止 9.不可抗力10.合同落空11.情势变迁12.催告 13.提存14.预期违约15.错误16.欺诈 17.胁迫18.对价19.约因20.实际履行 (二)判断题 1.合同应当采用书面形式，采用口头形式无效。( ) 2.承诺迟到则不发生效力，合同也就不能成立。( ) 3.合同中债务人一方将合同义务转让给第三人，须经债权人同意。( ) 4.凡由我国法律、法规规定应由国家批准的合同，双方当事人签字后，合同实质上并未 成立，只有经批准后，合同才成立。( ) 5.定金是合同当事人一方以保证合同履行为目的，并于合同未履行前给付对方一定数额 的金钱。( ) 6.合同的终止就是合同的解除。( ) 7.当事人一方因不可抗力而不能履行合同时，应及时告知对方，否则，要就扩大的损失 承担责任。( ) 8.合同适用的是过错责任原则，即在发生违约事实的情况下，要由有过错的一方承担 违约责任。( ) (三)单项选择题 1.承诺的效力在于( )。 A.合同成立 B.订立合同阶段开始 c.合同履行完毕 D.要约生效 2.一般情况下，如果接到要约的一方不在规定的期限内答复，应视为对要约的( )。 A.接受 B.拒绝 C.违约 D.要约 3.如果一方提议的内容不足以决定合同的主要条款，则该提议为( )。 A.要约 B.要约邀请 c.承诺 D.无效合同 4.无效合同的双方都有过错，对返还财产后的损失赔偿，根据法律规定应各自承担相应 责任，所谓“相应责任”是指( )。 A.平均分担损失 B.各自承担自己的损失 c.协商承担责任 D.按责任主次来分别承担责任 5.无效合同，从( )时起，就没有法律约束力。 A.合同被确认为无效 B.一方提出异议 c.发现合同违法 D.订立合同 6.行为人对合同内容有重大误解的合同属于( )。 A.无效合同 B.有效合同 c.可撤销合同 D.未成立的合同 7.当事人的意思表示不真实，属于( )。 A.无效合同 B.有效合同 c.可撤销的合同 D.可变更的合同
合同法概论 合同与在座的每一位伙伴的生活都息息相关，当今社会生活已经离不开合同。举例：各位同学到超市购物会形成买卖合同关系，以后毕业贷款买房的话会与银行形成借款合同关系，到停车场停车会与停车场形成保管合同关系等等。无论你是否在意，合同就在你的周围，你每天的生活都是在订立、履行、变更、终止各种合同关系中进行。 第一章合同与合同法概述 ?第一节合同的概念和种类 ?一、合同的概念 ?《中华人民共和国合同法》第一章第二条规定：“本法所称合同是平等主 体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” ?关于平等主体我们来看一个案例：某县政府为鼓励县属酒厂多创税利， 县长与酒厂厂长签订合同约定：酒厂如果完成年度税收100万的指标，第二年厂长和全厂职工都可以加两级工资。该行为是否属于合同呢？ ?答案：县政府与酒厂的地位不平等，不属于平等主体之间的协议，该行 为隶属于行政法律关系。 ?二、合同的种类 ?1.双务合同与单务合同 ?判别依据：双方是否存在对待给付义务（买卖、租赁属于双务合同，赠与 属于单务合同） ?2.有偿合同与无偿合同 ?判别依据：当事人是否可以从合同中获取某种利益（有偿合同都是双务 合同，而无偿合同多为单务合同） ?3.其他分类（有名与无名；要式【中外合资经营企业合同】与不要式；主 合同与从合同等） ?第二节合同法概述 ?一、合同法的概念 ?合同法是调整平等主体之间设立、变更、终止财产权利义务的合同关系的 法律规范的总称 ?这一概念包括以下三层含义：一是合同法只调整平等主体之间的关系； 二是合同法所调整的关系限于平等主体之间的合同关系；三是合同法所调整的合同关系为财产性的合同关系，不包括人身性质的合同关系。 ?二、合同法的基本原则 ?1.平等原则（法条第3条） ?第一，合同是平等主体之间设立、变更、终止债权债务关系的协议，非 平等主体之间的合同关系不属于合同法上的合同关系。 ?第二，合同当事人法律地位平等。 ?第三，合同当事人不得将自己的意志强加给另一方。合同是双方合意的 结果，应体现双方的真实意思，这种真实意思只能在平等的前提下才能形成。 ? ?2.公平自愿原则（法条第4条、第5条）
2011年适用的最新劳动合同法即2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，请注意《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是两部不同的法规。 全文如下： 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立
中华人民共和国劳动合同法司法解释一二三
劳动合同法司法解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法
取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用
人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 (调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条) 二、诉讼主体的确定 第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条)