裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方 可申请法院强制执行。
④ 回避原则。 ⑤ 区分举证责任原则。
举证原则
▪ 反映平等主体关系 ▪ 反映隶属关系的争议 间的争议事项，遵 事项，实行“谁决定 循“谁主张谁举证” 谁举证”的原则！ 的原则！
（四） 劳动争议当事人的权利义务
1. 劳动争议当事人的权利
② 因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 保险福利而发生的争议。
③ 因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。
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劳动争议产生的原因
①劳动权利义务的冲突。 ②利益的冲突。
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二、劳动争议处理的原则
① 着重调解及时处理 的原则
劳动争议仲裁委员会 对争议的仲裁
1. 仲裁 2. 机构 3. 仲裁原则 4. 仲裁程序
劳动争议仲裁的含义
是劳动争议仲裁机构 根据劳动争议当事人一 方或双方的申请，依法 就劳动争议的事实和当 事人应承担的责任作出 判断和裁决的活动。
（一） 劳动仲裁的特征
仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁施行强制原则
2. 劳动争议当事人的义务
① 当事人有正当行驶权利的义务； ② 当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； ③ 当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； ④ 当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； ⑤ 当事人有自觉履行发生效力的仲裁调节书和仲裁书的义务； ⑥ 当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
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2、按劳动争议的性质划分
① 权利争议：是劳动合同约定的权利义 务所发生的争议。
② 利益争议：当事人因主张有待确定的 权利义务所发生的争议。
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3、按劳动争议的标的划分
① 劳动合同争议
因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞 职等因适用条件的不同理解与实施而发生的 争议。
① 当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争 议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；
② 当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利； ③ 当事人有申请回避的权利； ④ 当事人有提出主张、提供证据的权利； ⑤ 当事人有自行和解的权利； ⑥ 当事人有不服仲裁向人民法院起诉的权利； ⑦ 当事人有申请执行的权利。
一、劳动争议处理概述
劳动争议是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利 和劳动义务的认定与实现所 发生的纠纷.
什么是 劳动争议?
实质上是劳动关系当事人之间 利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议的特征
1. 劳动争议的当事人是特定的。 2. 劳动争议的内容是特定的。
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
3. 劳动争议有特定的表现形式。
与劳动仲裁、法院调解的区别
1. 地位不同。 2. 主持调解的主体不同。 3. 调解案件的范围不同。 4. 调解的效力不同。
调解委员会的构成和职责
调解委员会组成
职工代表 用人单位代表 工会代表
调解委员会的职责
① 按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳 动争议，回访、检查当事人执行调解协议的 执行情况，督促当事人履行调解协议；
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三、劳动争议调解委员会的调解
① 调解 ② 调解委员会构成、职责 ③ 调解原则 ④ 调解程序
调解委员会的调解
主要是通过教育、劝导协商的方法， 促使当事人在互谅互让的基础上达成协 议，从而化解争议的处理方法。
调解委员会调解的特点
1. 群众性 2. 自治性 3. 非强制性
② 开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则 的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；
③ 建立必要的工作制度，进行调解登记、档案 管理和分析统计工作。
调解委员会调解劳动争议的原则
一、自愿原则 – 申请调解自愿 – 调解过程自愿 – 履行协议自愿
二、尊重当事人申请仲裁 和诉讼的原则
① 当事人自由选择调 解或仲裁。
第四节
劳动争议处理制度
学习目标
掌握我国劳动争 议处理的程序和原则 ，劳动争议调解的特 点 ， 劳动争议仲裁 的原则 ， 劳动争议 的分类以及 劳 动争 议的分析处理方法。
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1. 劳动争议处理原则与程序 2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的
调解 3. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 4. 劳动争议案例分析
② 调解过程当事人可 以申请仲裁。
③ 调解达成协议后， 当事人反悔，可以 提请仲裁。
调解程序
① 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请， 填写《劳动争议调解申请书》
② 调查和调解 ③ 制作调解书
④ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
注意
▪ 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。
（二） 组织机构
机构名称:劳动争议仲裁委员会 构成 ① 劳动行政部门代表 ② 同级工会代表 ③ 用人单位代表 ④ 仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门
的劳动争议处理机构。
（三）劳动争议仲裁的原则
① 一次裁决原则。 ② 合议原则。（少数服从多数原则） ③ 强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接
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仲裁程序
① 申请和受理 ② 仲裁准备 ③ 审理和裁决 ④ 仲裁文书送达
送达方式
①直接送达 ②留置送达 ③委托送达 ④邮寄送达 ⑤公告送达
注意的几点问题
① 仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。 ② 仲裁时效为60日。 ③ 申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交
可以表现为一般劳动关系纠纷的形式，也可以表现 为以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现。
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劳动争议的分类
1、按照劳动争议的主题划分
2、按照劳动争议的性质划分
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3、按照劳动争议的标的划分
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1、按劳动争议主体划分
① 个别争议：职工一方2人以下。 ② 集体争议：职工一方3人以上。 ③ 团体争议：集体合同。
② 在查清事实的基础 上依法处理的原则
③ 适用法律上一律平 等的原则
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劳动争议处理的程序
双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲超过60 天才想到起诉，是依 然必须向劳动仲裁机 构申诉还是可以直接 向法院起诉？