中华人民共和国劳动合同法知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益

C 、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议

B 、书面劳动合同

C 、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章

C 、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A 、工作内容和工作地点B、试用期

C 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月

B 、二个月

C 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、60%

B 、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员

B、高级技工 C 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年B、二年 C 、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日

B 、三十日

C 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日

B 、五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

A 、用人单位与劳动者约定试用期的

B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A 、一个月

B 、二个月

C 、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资

B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 、10日

B 、15日

C 、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

经济补偿的，在（）时支付。

A 、劳动合同解除

B 、劳动合同终止

C 、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。

A 、集体合同

B 、专项集体合同

C 、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 、10日

B 、15日

C 、30日

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A 、不得低于

B 、不得高于

C 、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。

A、十万 B 、三十万 C 、五十万