集团有限公司劳动合同管理办法

（暂行）

第一章总则

第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合**集团有限公司(以下简称“**集团”)实际，制定本办法。

第二条本办法适用于：

（一）**集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司（以下均称“用人单位”）；

（二）与用人单位订立劳动合同的全体职工。

第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致的基础上，依法确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，履行劳动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。职工应履行劳动合同，按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

第二章劳动合同内容

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者各级法定代表人的授权代表；

（二）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以就培训、保密、福利待遇等相关条款依法进行约定。劳动合同中未明确约定的事项，可采用签订专项协议的形式明确。劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。《劳动合同书》附件包括但不限于职工在用人单位服务期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协议。

专项协议主要包括：劳动合同补充（保密、竞业限制）协议、学习培训协议、内部退养（居家休息）协议等。

用人单位应使用**集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因具体情况需要对文本进行变更，应将变更后的合同提交**集团人力资源部审阅后方可签订。

职工相关个人信息变更的，应在变更之日起十五日内书面通知其用人单位人力资源部门。必要时，用人单位可要求职工就相关情况提供证明。

第三章劳动合同订立

第七条用人单位与职工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与职工订立劳动合同，并自签订之日起十五日内报**集团人力资源部备案。《劳动合同书》自用人单位盖章、职工签字后生效。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系。

第八条签订《劳动合同书》前，对于从**集团以外的单位招用到**集团的职工，由**集团人力资源部负责审核其与原就业单位解除(终止)劳动合同的手续或其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可办理招用手续，签订劳动合同。

第九条用人单位与职工在建立劳动关系前，应当如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全