（A）如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
（B）如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
（C）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
（D）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
3王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元／月，当地职工最低工资标准为1620元／月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( )。
（A）正确
（B）错误
26甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。( )
（A）正确
（B）错误
四、不定项选择题
26 2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷36及答案与解析
一、单项选择题
本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1 2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80％支付。据查，至2017年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。
18张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )
（A）正确
（B）错误
19根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。( )
(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。
（A）6个月
（B）12个月
（C）18个月
（D）24个月
二、多项选择题
本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
9 2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。
7刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为( )。
（A）6个月
（B）9个月
（C）12个月
（D）18个月
8王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2014年7月1日至2017年6月30日，并为其办理了失业保险；2016年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2017年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。
（B）裁决所依据的证据是伪造的
（C）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
（D）适用法律、法规确有错误的
15吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有( )。
（B）错误
21劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
（A）正确
（B）错误
22用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )
（A）正确
（B）错误
23用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。( )
（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
（D）失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
三、判断题
本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
（B）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
（C）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
（D）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制
17根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有( )。
（A）30000
（B）35000
（C）60000
（D）68000
2某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。
（D）服务期内，王某不得要求涨薪
5 2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。
10李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。
（A）李某与甲公司可以约定2个月的试用期
（B）李某与甲公司可以约定6个月的试用期
（C）在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
（D）在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
11王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。
（A）2000元
（B）1620元
（C）400元
（D）380元
4王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。
（A）劳动合同期限3年，服务期5年
（B）服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
（C）不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
（A）甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
（B）甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同
（C）若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
（D）若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。
（A）正确
（B）错误
24根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )
（A）正确
（B）错误
25劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )
（A）在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
（B）吴某可以报销的费用为147600元
（C）吴某可以报销的费用为141600元
（D）吴某可以报销的费用为127440元
16下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
（A）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
（A）3000×3×5=45000(元)
（B）3000×3×5．5=49500(元)
（C）10000×5=50000(元)
（D）10000×5．5=55000(元)
6根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是( )。
（A）基本医疗保险
（B）工伤保险
（C）失业保险
（D）基本养老保险
（D）即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司
28有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
（A）甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
(3)保安人员郑某8月底人职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。
(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2017年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。
（A）A公司：裁减人员10人，占职工总数的5％
（B）B公司：裁减人员15人，占职工总数的8％
（C）C公司：裁减人员18人，占职工总数的15％
（D）D公司：裁减人员28人，占职工总数的25％
13根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。
（A）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
（A）竞业限制补偿金共计5万元
（B）王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
（C）如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
（D）竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议
12甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
27有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
（A）由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知来自百度文库公司解除竞业限制协议
（B）由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
（C）甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
（A）正确
（B）错误
20 2017年11月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双11不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月10日发放的工资延迟至12月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。( )
（A）正确
（B）用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
（C）用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
（D）用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
14若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括( )。
（A）劳动争议仲裁委员会无管辖权的