编号：劳动合同书

姓名：

部门：

用工单位：（以下简称甲方）

法定代表人：

甲方地址：

劳动者：性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：户籍类型（非农业/农业）：

在京居住地址：

紧急联系人姓名：电话：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方本着平等协商、诚实守信原则，自愿签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。

本合同期限为【】年，自年月日起至年月日止，其中试用期【】月，自年月日起至年月日止。

二、工作岗位、工作内容及工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任，并且认真履行该工作岗位职责。

第三条甲方根据公司业务发展的需要，结合乙方实际情况，聘用乙方作为公司员工，乙方同意配合甲方的入职岗位安排及岗位调动需要。

第四条甲方根据工作需要和乙方工作能力及表现，可以调整乙方的工作内容。甲方可以调动乙方工作岗位和工作地点，如果工作内容发生变化，乙方到岗3天内，未向甲方提出书面异议的，视为乙方接受甲方的工作安排。

第五条根据甲方的岗位需求，乙方的工作地点为北京市及其它甲方分支机构或项目所在地。如公司因工作需要委派乙方到派驻地工作，注册或经营地址在本市级行政所在地搬迁或变更，双方应继续履行本合同，无需变更本合同。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时（不包括午餐时间）。

第七条乙方同意接受甲方在履行相关程序的前提下，根据工作的需要所作的调班安排。

第八条乙方依法享有国家相关规定的法定节假日及其他休息日，具体办法按照甲方有关规定执行。

四、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇

第九条甲方每月15 日前以货币形式支付乙方上一个月工资,月工资按照甲方薪酬制度执行，乙方在试用期间的工资不低于转正工资的80%。

第十条甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则。乙方的工资将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定。乙方已知晓并自愿接受甲方的工资薪酬管理制度。

第十一条甲方依照国家有关规定为乙方办理有关社会保险及国家规定的补贴，属个人缴纳部分的由乙方承担，甲方有权从乙方每月薪资中代为扣除缴纳。如乙方因个人原因不愿将社保关系转入的，应向甲方提出书面说明，并自行承担相应的责任。

五、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方应为乙方提供符合国家和北京市规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保护乙方的安全与健康。

第十三条甲方有权对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能以及有关规章制度的教育和培训；乙方应认真参加教育和培训。

六、规章制度及劳动纪律

第十四条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。

第十五条在本合同签署之前，甲方已将《员工手册》内容告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方《员工手册》的内容。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第十六条甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。

乙方违反规章制度、劳动纪律的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚；根据乙方违纪严重程度及本单位规章制度，甲方可对乙方的职位级别及工资级别做出降职降级处理，直至解除劳动合同。

第十七条乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：

（1）违反劳动纪律，消极怠工、不能胜任工作任务的；

（2）无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（3）有严重违法乱纪行为的；

（4）在职期间在外兼职的；

（5）在公司内部造谣、传谣，散播不利于公司的负面言论，影响其它员工的正常工作，给公司造成直接或者间接损失的。

（6）泄漏甲方商业秘密、侵犯甲方知识产权，或者因个人严重不负责任的言行、举止，导致甲方学员流失的。

第十八条由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。

乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中直接依法扣除。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十九条劳动合同的解除、终止和续订

(一)协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方任意解除

1、乙方在试用期内提前3日书面通知甲方，可以解除劳动合同，但离职手续未办理完毕前，不得擅离工作岗位。

2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限

免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方不需事先告知甲方可以立即解除劳动合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、甲方被依法宣告破产的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）除上述原因外，乙方解除本合同的，应至少提前一个月向甲方提出（特殊岗位的员工应提前三个月通知甲方），并做好工作交接及依法办理离职手续,如未办手续离职，公司除邮寄解除劳动关系信件外，扣除当月工资的50%,情节严重扣除全部工资。

八、特别约定

第二十条乙方的声明和保证

1、乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

2、乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺诈行为的，应当赔偿