承包人合同编号：2011AZX11063
分包人合同编号：
工程施工分包合同书
（草本）
此份为合同草本，如对合同条款有疑义，请与我公司有关负责人员联系。
工程名称:兰州-成都原油管道工程第一标段（兰州-天水）临
洮分输站土建1
承包人:大庆油田建设集团有限责任公司(安装公司第十
五工程处)
分包人：中国有色金属工业西安岩土工程公司
工程施工分包合同书
承包人(以下简称甲方)：大庆油田建设集团有限责任公司(安装公
司第十五工程处)
分包人(以下简称乙方)：中国有色金属工业西安岩土工程公司
企业性质及资质等级：地基与基础工程专业承包壹级根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》的规定，双方经协商签订本合同。
第一条工程概况
(一)工程名称:兰州-成都原油管道工程第一标段（兰州-天
水）临洮分输站土建1
(二)签订依据：总包合同、施工图纸。
(三)工程地点：临洮分输压气站内
(四)分包工程范围及工程量：地基础处理工程，桩基础DN400，共4089根。
第二条工程期限及双方代表
(一)依据本工程相应的合同工期，经双方商定，本分包工程开工日期为2011年09月30日，竣工日期为2011年11月30日。
(二)在组织施工过程中，如遇下列情况之一，经双方协商一致，可顺延工期，并及时办理延期手续：
1、因不可抗力被迫停工；
2、因甲方变更计划或变更施工图而不能继续施工；
3、因甲方不能按期供图、提供本合同约定的材料、设备或其所提供的材料、设备不符合要求，被迫停工或不能顺利施工。
(三)本合同生效后，甲方派陈阳同志为项目经理；乙方确定中国有色金属工业西安岩土工程公司施工，其工程项目经理为同志，技术负责人为同志。
第三条物资供应
1、由甲方供应主要材料、设备的种类、规格如下：
2、由乙方采购的材料、设备在确定生产厂家、价格前将采购计划报甲方审批：
第四条合同价款与工程价款支付
(一)本合同采用以下第1 种承包方式：
1、包工包料
2、包工部分包料
3、包工不包料
(二)合同价款
本工程合同价款暂定为万元(大写)，万元(小写)，结算价款以大庆油田工程建设有限公司工程造价与投标管理中心审定的价款为准。
(大
写)(小写)，为固定总价，包干使用不
再找补，结算价款以大庆油田建设集团工程造价与投标管理中心审定的价款为准。
(三)工程款支付
甲方依据有关规定和工程进展情况拨付工程各种款项，竣工结算前工程款的拨付总额不超过合同额的70％且不超过业主拨付工程款比例。
(四)本工程价款的结算方式为：
1、执行现行甘肃省建筑工程计价定额、施工图预算加现场经济签证。其他见补充条款。
2、未尽事宜执行《大庆油田工程建设有限公司施工分包结算管理办法》。
第五条双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、办理工程永久性和临时性土地征用手续、开工报告；
2、确定建(构)筑物、道路、线路、管道的定位标准、水准点和坐标控制点；
3、开工前，做好施工现场的三通一平和障碍物拆迁工作或委托乙方负责，费用由甲方承担，但应在补充条款中说明；
4、于2011年9 月30 日前将施工图1 份发给乙方；
5、组织乙方单位参加施工图会审和设计交底，审查(审批)施工组织设计；
6、负责办理设计变更、设计联络手续；
7、派驻项目经理，对工程进度、质量进行监督，组织检查隐蔽工程，办理现场签证和协助解决施工中的问题；
8、组织施工质量、技术、现场文明施工检查，在检查中如果发现违反操作规程、质量标准、设计文件及施工组织设计的，有权制止或要求返工；
9、做好联合试运投产准备工作，及时组织竣工验收；
10、按合同约定，支付工程价款。
(二)乙方的权利和义务
1、按期参加图纸会审、设计交底；
2、于2011年10 月2 日前将编制完成的施工组织设计（施工方案）报甲方审查(审批)，审批后方可开工。严格按照已批准的施工组织设计（施工方案）及甲方要求的进度组织施工；
3、根据本合同第三条规定，按照设计、规范及进度要求做好材料、设备的采购、验收和保管等工作；
4、乙方不得将工程再次分包或转包；
5、搞好施工管理，做到施工标准化、现场规格化；
6、撤换甲方项目经理提出的不称职的现场管理人员；
7、开工后每月20 日向甲方报送施工进度报表；
8、及时向甲方提出竣工报告，并做好竣工前的准备工作；
9、按有关规定，采取严格的安全防护措施，承担由于自
身安全措施不利造成事故的责任和因此发生的费用；
10、建立完整的施工日志，收集、整理施工技术资料，确保原始技术资料齐全准确；
11、在合同规定的保修期内，对属于乙方责任的质量问题或质量事故，负责无偿修理，并赔偿因此而造成的经济损失。
第六条工程质量及竣工验收
(一)工程技术质量标准及质量等级
1、工程技术质量标准：
建筑地基处理技术规范JGJ 79-2002 。
2、本工程经双方约定，应达到优良质量等级。
(二)隐蔽工程
1、乙方应在隐蔽工程自检合格后，以书面形式通知甲方项目经理，甲方项目经理在接到通知后及时通知建设单位并在48小时内组织有关人员到现场进行验收，验收合格签字后，方可进行工程隐蔽；
2、验收不合格者，乙方应在限定时间内整改完毕，并重新提出隐蔽申请；
3、如甲方接到通知后不按时到现场检查，乙方可自行检查隐蔽、并如实填写隐蔽记录，甲方应予承认。甲方如提出重新检查，其检查费用由甲方承担，但如检查不合格时，则乙方应负责其检查费用、并无偿整改。
(三)工程保修期
1、根据国家《建设工程质量管理条例》规定，本工程保修期为：
①基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
⑤其他工程，为 2 年；
2、保修金数额及其退还期限，经双方协商如下：
①甲方按照最终审定的工程结算金额的百分之十预留保修金且不计利息，保修金支付时间约定如下；
待保修期满，经甲方及业主复查验收合格，发包人颁发保修证书后，且审计结束后，一次性返还乙方，不计利息
②保修期间，乙方应在接到修理通知后 3 天内派人修理，否则，甲方可委托其它单位或人员修理。因乙方原因造成修理的费用，由乙方承担。
(四)竣工验收
1、乙方应在承包工程或其中的单项工程竣工前7 天向甲方提交竣工报告和完整的竣工验收资料作为验收依据；
2、甲方应在接到竣工报告后的7 天内，组织有关单位参加工程竣工验收。经验收合格，双方及有关部门即在验
收证书上签章。如有不符合质量要求的项目，由乙方在商定的期限内返修，其费用由乙方承担；
3、因特殊原因，部分单位工程和部位须甩项竣工时，双方订立甩项竣工协议，明确双方责任；
4、工程竣工验收合格后，从验收之日起五天内双方办理移交手续，如甲方不能按期接管，由此发生的费用或损失由甲方承担；如乙方不能按期交付，则按逾期竣工处理；任何一方不得因经济纠纷而拒绝接收或交付已验收合格的竣工工程；
5、甲方组织验收合格后，乙方应在20 日内将竣工资料装订成册，送交甲方，作为审查结算的依据。建设单位须在收到竣工资料后的 3 日内审查完毕，按有关规定存档。经甲方审查发现竣工资料存在的问题，乙方应在3日内整改完成；
6、工程经验收合格后，乙方在28 天内提出结算报告，甲方收到报告并经审查批准后，在/ 天内办理工程款拨付。
第七条违约责任
1、乙方由于自己的责任未按合同规定的日期竣工(以竣工验收合格日期计算)，每逾期一天按该项工程预算造价的万分之一向甲方支付违约金，赔偿因其违约给甲方造成的损失；
2、工程在保修期内发生质量问题，乙方应负责按甲方要求进行返修。否则，按返修费用的两倍向甲方缴纳违约金。但如属于使用不当发生的损坏事故，其责任由甲方承担，因质量问题，由此造成的第三方损失由责任方负责；
3、在工程施工中发生停建、缓建、返工、窝工、材料设备积压的倒运及施工力量的调遣而影响工期应及时通知对方，由责任方承担经济损失，并采取措施以减少损失。否则，因此造成扩大的损失，由责任方承担；
4、因甲方未按合同规定日期提供施工必须条件而影响工期，除工期顺延外，甲方向乙方支付因此而增加的费用；
5、因一方违约致使合同不能履行，另一方欲终止或解除全部合同，应提前10天以书面形式通知违约方后，方可终止或解除合同，并由违约方承担违约责任；
6、乙方将工程转包或非法分包，甲方将相应工程收回，乙方向甲方支付合同价款10%违约金；
7、甲方在施工质量、技术、现场文明施工检查中如果发现违反操作规程、质量标准、设计文件及施工组织设计（施工方案）的现象，或不及时提供施工组织设计（施工方案）、施工进度报表、竣工验收报告、竣工资料等，乙方应按甲方要求及时整改，并及时移交有关资料，同时向甲方支付违约金，具体金额双方约定如下：
10000元/项·目
8、不按规定日期办理竣工验收手续和不按规定日期办理工程价款结算手续的，每逾期一天，由责任方分别按该工程预算造价的万分之三向对方支付违约金。
第八条争议的处理
(一)双方因合同发生争议，可采用如下方式解决：
合同发生纠纷，在双方协商解决达不成合意的情况下，可以起诉至甲方住所所在地的人民法院，诉讼解决。
(二)发生争议后，除出现下列情况的，双方都应继续履行合同，保持施工连续，保护好已完工程：
1、合同确已无法履行；
2、双方协议停止施工；
3、调解要求停止施工，且为双方接受；
4、仲裁机关要求停止施工。
第九条附则
1、本合同经双方法定代表人（或委托代理人）盖名章、合同专用章后生效，全部工程竣工验收、工程价款结算后除工程保修条款外，其余条款失效。
2、本合同正本两份，甲方、乙方双方各执一份；副本8份，分送各有关单位。
3、本合同未尽事宜，按照国家的有关规定执行。
第十条补充条款
一、费用定额执行2004年《甘肃省建设工程费用定额》，
并以定额人工费作为取费基数，人工费调整只计取税金，不计取其他费用，相应费率约定如下：
1、费率措施费中缩短工期措施费及特殊地区增加费不计取。
2、企业管理费按《甘肃省建设工程费用定额》一般建筑工程相应标准计取。
3、利润按《甘肃省建设工程费用定额》一般建筑工程相应标准计取。
4、规费中只计取医疗保险费、工伤保险费两项。养老保险费、失业保险费、住房公积金等其他费用不计取。
5、分包单位在施工暂设、营地布置、施工现场等施工标准化建设中的相关费用已包含在安全生产措施费中。
6、税金的计取参照总包单位结算情况进行，即：总包结算计取营业税的，由总包单位统一上缴税金，分包结算不计取税金，总包单位也不代扣代缴税金；总包结算计取增值税（不计营业税）的，分包结算不计取税金，但总包单位仍需依据税务部门规定代扣代缴税金，总包单位代扣代缴发票应及时返给分包单位。
二、由甲方提供水、电，现场安装水表、电表的工程项目按照实际计量数量扣除水电费；现场未安装计量仪表的项目，按定额直接费的1.05%扣除水、电费。
三、分包单位按工程造价扣除设备费下浮10%让利于甲
方。
四、甲方单位对建设单位结算存在投标让利的，分包单位结算时也按其标准对甲方单位让利。
五、须总包结算完成后，方可办理分包结算。分包工程结算经甲方按规定程序审查批准后，在业主（发包人）对甲方拨付工程结算款后办理分包工程款拨付手续。财务付款时应附分包自购材料发票复印件。
六、竣工结算资料办理执行《大庆油田工程建设有限公司发包工程结算管理办法》相应规定，各项费用计取按上述补充条款执行。
七、大庆油田工程建设有限公司对本工程保留审计和效能监察的权利，如本工程列入审计和效能监察项目，则结算价款以审计和效能监察后的金额为准。
八、分包单位在施工暂设、营地布置、施工现场等施工标准化建设中，要严格执行大庆油田工程建设有限公司有关规定。本合同未约定条款按照总包合同相关条款执行。
九、实行农民工工资月结季清制度，乙包方至少每月向农民工支付一次工资，每季度末结清农民工剩余应得的工资，不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖欠农民工工资。
实行农民工工资发放监督制度，各建设单位应对本单位在建工程的农民工工资发放情况进行监督。分包方必须直接
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全 劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但
已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重
合同编号：保密 技术服务合同 项目名称： 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 签订时间： 2010 年 05 月日
技术服务合同 委托方（甲方）： 住所地： 法定代表人： 通讯地址： 电话：传真： 受托方（乙方）： 住所地： 委托代理人：电话： 通讯地址： 电话： 传真： 第一条甲方要求乙方提供的技术服务内容 1.技术服务的目标：乙方针对甲方，按照国家有关规定、标准双方签订技术服务合同，乙方为甲方提交安全评价报告。 2.技术服务的内容：按照国家、省、市安监部门有关文件要求等；根据甲方的项目具体情况，对现场检查的基础上进行全面的调查了解、分析危险有害因素、进行评价；并就存在的问题提出对策措施、建议和结论；编制评价报告。 3.技术服务的质量：在依据有关法律、法规、标准的基础上，保证高质量符合和实现合同要求。 第二条乙方应按下列要求完成技术服务工作。 1.技术服务范围： 2.技术服务进度：报告启始后天完成报告。 报告启始时间是在甲方提供有关评价报告所需资料齐全有效及预付款到帐
的前提下；报告完成时间是在甲方按时提供齐全资料和对乙方提出的经现场检查出的有关问题整改完成的情况后，否则应以甲方提供资料齐全和现场问题整改完成之日起顺延30个工作日。 3.技术服务质量要求：满足国家政策、法规、技术标准要求；满足合同要求。 第三条甲方为保证乙方有效进行技术服务工作，应当提供下列工作条件和协助事项。 1.按乙方的清单要求及时提供有效技术资料： 2.提供工作条件： （1）按时提供相关资料； （2）派专业技术人员协助乙方评价组成员进行现场勘察、调研； （3）为专家及评价人员勘察现场、核对资料时提供交通、食宿的便利。 3.资料提供的时间及方式：在达成协议时现场按乙方要求提供资料；或在达成协议后十天内按资料清单提供评价资料；提供方式自选。 第四条甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为。 1.技术服务费总额为：人民币； 2.分期支付：预付额为技术服务费总额60％，预付金额元（大写金额：）。预付款到帐乙方开户行后，评价项目工作开始实施；评价工作完成后，甲方在付清余款后取得技术服务成果（评价报告）；乙方提供税务发票。 第五条双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下。 1.保密内容：双方的技术服务合同；甲方的技术信息、经营信息、有关生产工艺及技术资料；乙方的技术成果（报告书）等，不得提供给第三方。 2. 涉密人员范围：参加该项目技术服务的双方人员。 第六条本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。 第七条双方确定，按以下约定承担各自的违约责任。 按国家合同法规定承担经济损失。
《合同法》课程指导性教学大纲 一、课程名称：《合同法》 二、课程类型：专业课 三、适用对象：高职高专 四、课程标准：合同法是关于合同的法律规范的总称，是民商法的重要组成部分。在市场经济条件下，一切交易活动都是通过缔结和履行合同来完成的，合同关系是市场经济社会最基本的法律关系。《合同法》的颁布和实施，结束了三足鼎立的合同法时代，实现了合同法律的统一对维护市场经济秩序和保护交易当事人的合法权益将发挥巨大的作用，同时也为交易的发展和市场的繁荣提供了重要的保障。本学科为法学专业学科体系中的一门既有理论性又有实践性学科，通过对合同法理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握合同法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用合同法理论和知识以及有关法律、法规分析和解决经济生活中的实际问题的能力；同时引导学生树立意思自治、诚实信用、公平正义的理念，以推进我国社会主义法治建设的步伐。本课程主要讲授合同和合同法的概念，合同法的基本原则，合同的订立制度，合同的效力，合同的履行，合同的变更和转让，合同权利义务的终止以及违约责任制度等内容。通过学习,使学生系统地、准确地理解和掌握合同法的基本原理、具体法律制度及其相应的规范，并能够在实践中灵活地运用，分析和处理各种合同实务问题。 五、总课时： 本课程共64课时，课时分配如表：
六、课程具体教学内容与要求： （一）合同法概述 【教学内容】 1、合同法的概念和本质 2、我国合同法的发展 3、合同法的总则和分则 4、合同法的基本原则 【教学要求】 1、了解合同法的基本概念和调整对象 2、掌握刑法的基本原则 【重点、难点】 重点：合同法的基本原则 难点：诚实信用原则的理解和适用 【教学方法】 听课（含授课2与案件讨论、作业1）3学时 【重点习题】 如何理解合同法的基本原则？ （二）合同概述与合同的订立 【教学内容】 1、合同的分类 2、合同成立概述 3、要约 4、承诺 5、格式合同 6、合同的形式 7、合同成立的时间和地点 【教学要求】 1、了解合同的几种及其意义 2、掌握合同成立的构成条件和格式合同的特殊法律规定 【重点、难点】 重点：合同成立的构成条件 难点：格式合同的特殊法律规定 【教学方法】 听课（含授课5与案件讨论、作业1）6学时，模拟法庭4学时【重点习题】
、合同法的概念合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共 和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商 法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产 流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济 合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会 主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始 终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1?自然人的民事权利能力一律平等 2?不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终 止民事法律关系。 1?缔结合同的自由。 2?选择相对人的自由。 3?决定合同内容的自由。 4?变更解除合同的自由。 5?决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1?包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取 得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要 公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的 合理分配。 2?公平原则的体现： （1）情事变更制度：是指作为法律关系存在的前提的情形，因不可归责于当事人的事由,
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-033255 安全托管服务合同模板(合同
安全托管服务合同模板(合同范本) 项目名称：企业安全生产托管技术服务 委托方(甲方)： 受托方(乙方)： 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方经过友好协商，甲方决定委托乙方根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定和《***市推行企业安全生产托管工作指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）的要求进行安全生产管理服务。乙方接受甲方委托，同意提供托管技术服务并签订本合同。 第一条、甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1.安全托管服务主要内容： （1）对委托企业进行安全评估，根据其生产经营特点，开展危险源点的辨识，掌握其安全生产现状和特点，制定有针对性的安全生产托管服务方案； （2）贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策，推行安全生产标准化工作，指导和促进委托企业达到安全标准； （3）建立和完善委托企业的安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；
（4）掌握委托企业安全生产状况，制定生产安全事故应急救援预案并指导演练、落实； （5）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告委托企业的安全生产责任人，督促委托企业落实整改； （6）协助委托企业组织员工安全生产宣传教育和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度； （7）指导和督促委托企业按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用； （8）指导和协助委托企业及时报告其发生的生产安全事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作； （9）指导和协助委托企业开展张贴安全画报、设立安全生产宣传栏、举办安全知识竞赛等形式多样的安全文化活动。 ２.安全托管服务方式： （1）现场安全检查； （2）安全教育培训； （3）不定期现场办公（每月不少于三次）； （4）电话咨询交流； （5）其它方式。 第二条乙方应按下列要求完成服务工作： 1、服务地点： 2、服务进度：（见托管服务方案） 3、工作条件和协作事项：
《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动
合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
司法考试合同法总则听课笔记（一） 一、合同的分类 （一）有名合同与无名合同 1.有名合同，即法律民已命名的合同。 2.无名合同，即法律上尚未确定一定名称的合同。 （1）借用合同： 指以非消费耗物的使用权为标的合同。 借用与租赁的区别：租赁有租金、有对价；而借用无对价。借用无对价决定了借用合同是单务的、无偿的、实践性的合同。 （2）消费借贷合同： 借贷与借用的区别：借用不转移所有权，借贷要转移所有权。 消费借贷：以可消耗物的占有使用为目的的合同。 例：甲乙为邻居，甲借乙10斤米，该借米合同即消费借贷合同。 消费借贷与借用的区别：借用是无偿的；消费借贷可能是有们的，可能是无偿的。一般认为，消费借贷合同是诺成合同。 区分有名、无名的意义：无名合同的适用规则，这规定在《合同法》第124条，有两个规则：第一，无保合同当然适用合同法总则；第二，比照分则中最相类似的规定适用。 例：借用合同比照，租赁合同的规则适用。 （二）单务合同与双务合同 1.如果双方都负有义务，为双务；如果仅有一方负有义务，为单务。 2.常见的单务合同有：保证合同、借用合同、赠与合同、民间借贷。 3.区分单务、双务的意义：履行抗辩权只能发生以双务合同中。 （三）有偿合同与无偿合同 1.划分标准：是否支付对价。 2.无偿合同包括：保证合同、借用、赠与 3.可为有偿也可为无偿的合同：民间借贷、保管合同、委托合同。对于这类合同，如果当事人没有特另约定的话，法律推定为无偿。 4.区分有偿、无偿的意义。 有偿与无偿的当事人承担的责任不同：对于有偿合同，其违约责任原则上采无过错原则；对于无偿合同，无偿的一方实行过错原则，并且无偿的一方只有故意或重大过失而导致对方损失的情况下，才承担责任。 例证：合同法第189条、第374条、第406条。 （四）诺成合同与实践合同 1.诺成合同：指经过要约、承诺阶段，双方意思表示一致就可成立的合同，又称不要物合同。 2.实践合同：指除双方当事人意思表示一致以外，还需要有标的物的交付才能成立的合同，又称要物合同。 3.公认的实践合同有：动产质押、定金、借用、保管、民间借贷。 注意：根据《民法通则若干问题的意见》第128条规定，“公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。”据此，赠与合同是实践合同。但是，按照合同法185条规定，赠与合同显然是诺成合同，应以合同法为准。 （五）要式合同与不要式合同 1.要式合同：指法律明确规定必须采用特定形式的合同。
1、什么是合同 现在的社会当中，采用合同这个概念，用合同这种形式，用得非常广、非常滥。例如计划生育也签订一个什么计划生育的合同，还有什么责任承包，什么治安哪，什么综合治理的责任制合同，有的地方还有什么反腐倡廉的责任制合同，这些关系虽然用了合同，叫什么什么合同，什么什么协议，但是它的本质不是债权债务关系，不是民事权利义务关系，因此也不适用合同法。 我国《合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然，人（人）、法人（单位阐述开法人与法定代表人的区别）、其他组织之间（阐述）设立、变更、终止（三种合同行为）民事权利义务（合同内容）关系的协议。一句简短的话把什么是合同的所有问题都说明白了，有主体、有合同行为、有合同内容。例外的是婚姻、收养、监护不适用合同法（也可以签合同但受特别法的约束） 2、什么叫其他组织，其他组织是相对于法人来说的，因为法人本身就是一个组织。一个组织体，取得了法人的资格，它就叫法人，例如公司法人、企业法人等等。同样是一个组织体，它没有取得法人资格，没有办理法人登记，这个组织体在这里就叫作其他组织。这个其他组织，它首先要有一个组织体，还要有一定的经费、财产，还要选择一个负责人来对外签订合同、履行合同。这样的组织体可以在法院起诉应诉，这样的组织体就是平时所说的非法人组织、非法人团体。所谓非法人组织、非法人团体，就是说没有法人资格的组织、团体其他组织又分为其他经济组织和其他非经济组织。其他经济组织最典型的就是合伙企业、合伙组织，还有联营企业。那个联营企业没有取得法人资格的，它也就属于其他经济组织。还有一个公司下面的分支机构，没有取得法人资格，它也就是一个其他经济组织。其他非经济组织，我们举例来说，我们日常生活中的什么学会、协会，有的学会、协会在民政部门办理了法人登记，它就成了一个社会团体法人；如果它没有办理法人登记，那就成了这里的其他非经济组织。因为它不是为了赚钱，不是为了营利，因此它就叫其他非经济组织。这样的组织也可以签订合同、履行合同，也可以起诉应诉。最后要说明的事，这里所说的其他经济组织和法人的区别在什么地方。它们的区别仅仅在于，如果作为其他组织，它自己的财产不能够清偿债务，自己的财产不足以承担责任，我们的法院就会把它一个合伙企业，自己的财产不足以清偿债务，并不就此罢休，我们的法庭还要让它的合伙人都来承担责任。这一点和法人是不同的，法人的财产不足以清偿债务，最后破产就完了，并不找它的那些股东。其他组织，还要找它的成员，如果是企业的分支机构，在起诉应诉当中，我们当然把你作为一个原告或者一个被告，你自己的财产不足以清偿债务，不足以承担责任，这个时候就不行，我们就要变更一下，我们就要把你的上级，把那个法人，或者叫公司或者叫总公司请到法庭上来，让它来充当被告，让它来承担责任。当然话又说回来，如果这样的分支机构它自己的财产足以清偿债务，那也就算了，也就让它承担责任，它的财产够了，就不必要找它的上级。一个合伙企业自己的财产足以承担债务，足以承担责任，也就不必要找它的成员、它的合伙人。 3、合同的基本原则 第一、合同双方地位平等原则。第二、合同自由原则。（1）签与不签的自由（2）和谁签的自由（3）约定合同内容的自由（4）变更解除合同的自由（协商）（5）选择违约责任的自由上述的所有自由都必须在法律的前提下。第三个原则是诚实信用原则，这个原则的对立面就是欺诈，不仅是合同原则也是我门做生意搞经营，同时也是做人的原则。第四个原
合同协议：_________安全应急救援服务协议 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共9 页
安全应急救援服务协议 乙方：xx 甲乙双方本着平等互利、救死扶伤的原则，通过友好协商，同意合作开展针对xx项目部的伤患者免押金医疗救援服务项目。为了明确双方的职责和任务，特签订以下协议： 一、甲方职责和任务 1、甲方必须遵守国家安全法律、法规，尽量避免发生安全事故。 2、甲方负责给在场人员缴纳意外伤害保险。 3、甲方工地发生安全事故时，必须第一时间通知乙方，并对患者进行临时紧急救援（如止血，简单包扎等）后将伤患者送往乙方方向。 4、伤患者住院期间，甲方必须根据乙方要求派出陪护人员照顾伤患者。 5、甲方设立24小时联系电话，并保持电话、传真通畅，如伤患者病情有变化乙方必须及时通知甲方。 6、甲方必须成立临时紧急救援队伍。 7、甲方负责进行医疗结算和提供伤患者的基本信息。 二、乙方职责和任务 1、乙方负责免押金为甲方伤患者提供医疗救援服务，不得拒绝为甲方任一伤患者提供医疗救援服务。 2、乙方必须设立24小时急救服务呼叫中心，并保持电话、传真通畅。 3、乙方必须派专人负责落实向伤患者提供及时、便捷的医疗救援服务，并向甲方提供负责人和联系人的姓名、电话和传真，发生变化时， 第 2 页共 9 页
及时以书面形式通知甲方。 4、乙方接到甲方事故通知后，必须在5分钟之内派出急救车赶往甲方方向，甲乙双方救援人员必须保持联系，在相遇时将伤患者交接，进行急救。 5、甲方伤患者病情有变化时，乙方必须及时通知甲方，若乙方现有设备不能满足伤患者治疗时，协助甲方为伤患者提供转院和其它医疗救援服务。 6、伤患者出院或转院后，负责立即跟甲方相关人员进行医疗费用结算手续办理，并提供伤患都住院期间的一切手续和清单。 7、有计划地组织甲方临时紧急救援队人员进行医疗培训。 三、其它 本协议一式两份，双方各执一份，至签订之日起生效，乙方工程全部结束后合同自行失效。 甲方法人代表（签字）：（甲方盖章） 乙方法人代表（签字）：（乙方盖章） 安全托管服务合同 受托方(乙方)： 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方经过友好协商，甲方决定委托乙方根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定和《xx 市推行企业安全生产托管工作指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》） 第 3 页共 9 页
劳动合同法解读第二十三条：保密义务和竞业限制【法条】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【解释】义贤律师事务所提示本条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定。本条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。 本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本条规定竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业限制，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限
自考合同法复习重点 自考合同法复习重点【1】 第一章合同与合同法 一、合同：法律特征： 一、债：其产生的原因： 它起源于，当时将其分为 其法律特征 二、合同关系的组成要素： 合同关系的相对性(债的相对性) 合同的相对性规则内容： 三、合同法的调整范围：合同法的特征： 合同法与特权法关系： 四、1950年9月27日，政务院财政经济委员会颁布了我国第一个合同规章 1999年3月15日，九届全国人大第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》，共428条，于1999年10月1日生效 十、《民法通则》作为合同法主要渊源和基本规则主要体现： 十一、合同种类—A、双务合同：单务合同： 区分二者的法律意义：
B、有偿合同：无偿合同： 区分二者的意义： C、有名合同：无名合同： 种类：区分二者的意义： D、诺成合同：实践合同： 二者的区别： E、要式合同：不要式合同： F、主合同：从合同： G、本约(本合同)：预约(预备合同)： H、为订约人自己订立的合同和为第三人利益订立的合同 第三人利益合同的法律特征： 十二、事实行为：民事法律行为： 自考法律专业合同法复习指导【2】 第一章合同与合同法 本章是关于合同及合同法的基础知识。 又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 它具有三个方面的特征： 第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为。
第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。 第三、合同是当事人意思一致的;示，是他们之间的协议。 这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。 合同是债发生的最重要、最常见的原因之一 在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。 由合同引起的债叫合同之债。 但无论是债的关系或合同关系，均须纳人法的调整范围之中。 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，是我国民法的重要组成部分。 它确认了我国现实法活中的15种有名合同，并进一步强调无名合同也适用其总则的热定、但值得注意的是，合同法只调整平等主体之间的交易关系。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的技议应用其他法律的规定，而不适用合同法。
一、合同法的概念 合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1.自然人的民事权利能力一律平等 2.不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终止民事法律关系。 1.缔结合同的自由。 2.选择相对人的自由。 3.决定合同内容的自由。 4.变更解除合同的自由。 5.决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1．包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。 2．公平原则的体现：
一、合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 （一）合同是平等主体之间的法律关系 （二）合同是一种合意，即双方意思表达一致。 （三）合同存在于创立法律关系、变更已有的法律关系。终止已有的法律关系的阶段。 注意：不包括婚姻、收养、监护等有身份关系的协议。 一、要约 （一）概念 在许多场合又称为发价、发盘。《合同法》第14条第1款定义：要约是指希望和他人订立合同的意思表示。 （二）要约的条件 第14条第2款：（1）内容具体确定（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 （三）失效 《合同法》第二十条有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的通知到达要约人（2）要约人依法撤销要约（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。 （四）要约的撤回：发出后，生效前 《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。” （五）要约的撤回：生效后，承诺前 《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。” *合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销： (1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； (2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
（六）要约邀请 1、含义：又称为要约引诱，,是希望他人向自己发出要约的意思表示。 2、要约邀请的常见表现形式 寄送的价物表；拍卖公告、招标公告；招股说明书；商业广告{内容符合要约规定的} 二、承诺 （一）概念：是指受要约人同意要约的意思表示。 （二）条件 1、承诺是对要约同意的意思表示 2、承诺必须是受要约人向要约人作出答复 3、承诺必须是不附条件地同意要约的各项条款 4、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人 （三）生效承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形势订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未知道特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 （四）撤回 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。*承诺可以撤回但不能撤销。 （五）内容 1、对承诺内容的要求 镜像规则：承诺必须与要约的内容完全一致。 承诺不得对要约作出实质性变更。 （1）实质性变更 有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 （2）非实质性变更 除上述之外的变更①在承诺中提出了要约人法定义务②在承诺中增加了说明性条款③承诺
劳动合同法完全逐条解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单 位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳
安全托管服务合同 项目名称：企业安全生产托管技术服务 委托方(甲方)： 受托方(乙方)： 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方经过友好协商，甲方决定委托乙方根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定和《***市推行企业安全生产托管工作指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）的要求进行安全生产管理服务。乙方接受甲方委托，同意提供托管技术服务并签订本合同。 第一条、甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1.安全托管服务主要内容： （1）对委托企业进行安全评估，根据其生产经营特点，开展危险源点的辨识，掌握其安全生产现状和特点，制定有针对性的安全生产托管服务方案； （2）贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策，推行安全生产标准化工作，指导和促进委托企业达到安全标准； （3）建立和完善委托企业的安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实； （4）掌握委托企业安全生产状况，制定生产安全事故应急救援预案并指导演练、落实；
（5）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告委托企业的安全生产责任人，督促委托企业落实整改； （6）协助委托企业组织员工安全生产宣传教育和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；（7）指导和督促委托企业按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用； （8）指导和协助委托企业及时报告其发生的生产安全事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作； （9）指导和协助委托企业开展张贴安全画报、设立安全生产宣传栏、举办安全知识竞赛等形式多样的安全文化活动。 ２.安全托管服务方式： （1）现场安全检查； （2）安全教育培训； （3）不定期现场办公（每月不少于三次）； （4）电话咨询交流； （5）其它方式。 第二条乙方应按下列要求完成服务工作： 1、服务地点： 2、服务进度：（见托管服务方案） 3、工作条件和协作事项：
第一章合同与合同法 本章是关于合同及合同法的基础知识。所谓合同。又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 它具有三个方面的特征： 第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为。 第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。 第三、合同是当事人意思一致的；示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。 合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳人法的调整范围之中。 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，是我国民法的重要组成部分。它确认了我国现实法活中的15种有名合同，并进一步强调无名合同也适用其总则的热定、但值得注意的是，合同法只调整平等主体之间的交易关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的技议应用其他法律的规定，而不适用合同法。学员学习本章内容时，应了解合同的概念和特征，债的概念及特征，了解合同关系的要素及相对性原理，理解合同的分类，了解合同法及其特征。 需要注意的具体问题是：（1）基础知识：合同的概念及特征；合同的要素；合同的分类及划分依据，并能举例说明之；合同法的概念及适用范围；合同法的特征：合同法的历史发展。（2）重点及难点问题包括：合同与经济合同的关系；债的概念及法律特征；债与合同的关系，合同关系的相对性原理；债的关系的三要素及其内容；合同法与物权法的关系；合同法与民商法的关系等。 第二章合同法的基本原则 第二章合同法的基本原则 合同法的基本原则是贯穿于整个合同法的根本性准则，其内容不仅适用于总则部分，对于分则也同样具有指导意义。在处理具体问题时，如果合同法的分则没有规定时，可以按照合同法总则中所确定的原则精神去处理。因此，合同法的原则在合同法中具有非常重要的地位。 我国合同法确立了下述四项基本原则： 一是合同自愿原则。其基本涵义是指当事人依法享有在缔结合同、选择相对决定合同内容以及在变更和解除合同、选择合同补救方式等方面的自由。即在法律规定的范围内，当事人是否订立合同、与谁订立合同、订立什么样的合同以及是否变更或解除合同、选择合同补救方式等方面享有完全的自主权，任何单位、个人不得强迫、阻止或干预当事人订立、变更或解除合同。这一原则在我国合同法第4条作了明确规定，且在合同法的总则和分则均具体现出了这一原则精神。 二是诚实信用原则，该原则简称诚信原则。是指当事人在从事民事活动中诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。它同自愿原则一样，不仅是合同法的原则，同时也是民商法的基本原则之一。该原则对于保持和弘扬传统道德及
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法司法解释五 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释（一）~（四）全 劳动合同法司法解释（一）、（二）、（三）（四） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 （20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 会议通过法释〔20XX〕14号） 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事 诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但 已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者
通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当 分另U情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其 他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期 限，乂无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请 求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重 新作出裁;决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法