劳动合同修改建议书

集团公司：

经梳理集团的劳动合同范本，发现目前的文书版本中有一些条款与现行劳动法规冲突，不利于维护公司权益，存在法律风险。为实现公司权益最大化，规避法律风险，经与刘总及办公室吴主任商讨，建议对我司现行的劳动合同范本作如下修改：

一、规避风险，修改不定时工作制的约定（原合同范本第二款第四项）。根

据劳动部及国家相关法律规定，实行不定时工作制需向县级以上劳动行政部门申请备案，获得审批后方能实行，未获审批的属违规操作行为。

因此，为规避法律风险，建议对此条款进行重新约定，即按标准工时制实行。

二、规避风险，培训奖励费不作为工资构成（原合同范本第三款第三项）。

如明确规定培训奖励费属员工工资构成，原合同中的扣减方式属扣减员工工资行为，属违反法律，容易在劳动仲裁中出现法律风险，因此，建议将原合同范本中的表述修改为“为鼓励乙方积极参加培训，提高素质，甲方根据公司考核制度，按乙方培训考核结果发放相应的培训奖励费”。

发放及扣减方式则在企业规章制度中予以明确。

三、对解除合同的情形明确分类，避免公司损失（原合同范本第七款第二

项）。根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除合同的情形分即时解除与通知解除（即提前一个月通知解除或额外支付一个月工资代通知金），在劳动合同中如不明确进行分类，则默认为适用通知解除，对企业不利（详见附件2 P5）。

四、增加违约责任，强化合同效力。为加强劳动合同执行力及规避出现违

约事宜后无相应责任进行约束的法律风险，建议在现行合同增加相应的合同违约责任（详见附件2 P6-7）。

五、为保护公司资产及相关权益，建议在现行合同范本中增加“公司资产

保护”及“商业秘密保护”等相关规定（详见附件2 P3-4）。

六、完善法律语言，修改与法律法规冲突字句。

七、建议根据需要与特定员工签订《商业秘密保护协议》（见附件3）与《竞

业限制协议》（待定），加强企业员工稳定性。

妥否，请领导批示！

附：附件1、现行劳动合同范本

附件2、修改后的劳动合同范本

附件3、商业秘密保护协议

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2012年5月15日