护士聘用管理办法
第一章 总 则 第一条 为了适应人事制度改革的需要，加强对护士队伍的管理，提高护 士队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理 的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护 理专业大专以上学生。合同制护士是指工作（见习期）满一年以上，取得护士执 照，没有违反国家各项法规及院规院纪的情况，没有重大护理差错或事故并与 医院签订聘用合同的护士。
1、 适用对象：见习护士、合同制护士 2、 培训周期：一年 3、 培训内容：
1． 基础理论：《护理学基础》知识问答、基础护理学（本科第 4 版教 材）、全国护士岗位技能考核标准、专科手册
2． 基础操作：生命体征测量、徒手心肺复苏、心电监测技术、除颤技术、 无菌操作技术、静脉留置针技术、输血技术、肌内注射法、女患者导尿术、
第五章 附 则 第十七条 本办法适用于见习护士与合同制护士。 第十八条 本办法由医院人事科负责解释。
人事科、护理部 2012.7
附件一： 新护士规范化培训实施办法
为强化新护士的基础理论、基础操作水平，提高新护士的学习积极性，根 据医院人事相关管理制度，结合护理工作实际，对新护士实行规范化管理，具 体如下：
鼻饲技术、胃肠减压技术、口腔护理、吸 痰、给 氧、灌 肠
3． 继续教育培训：护士职业规划、沟通技巧、护士心智模式的培养等内
容 4、 考核方法：
1.基础理论：将以上内容按章节分为四阶段，隔周五 17：30~19：00 为理论
积分时间，4 个阶段的考核内容依次循环，新护士可依据自身情况选择是否 申请参加考核积分；每次考核按不合格、合格、优秀分别积 0 分、2 分、5 分。 ≥85 分为合格，≥90 分为优秀。 2.基础操作：护理示教室设专职带教老师负责积分操作考核，新护士每练完
第十条 见习护士轮转期间综合考核累计三次以上不合格者，护理部提供 考核成绩及处理意见交人事科待岗培训，培训合格后上岗，给予待岗培训时间 最长不超过三个月，三个月后考核仍然不合格者作辞退处理。待岗期间发放基本 生活费，解除聘用合同。 第十二条 一年内旷工时间累计超过 15 天的，作辞退处理。 第十三条 除国家规定节假日、探亲假、带薪休假、因病住院及正常排班休息 之外，年出勤率低于 92％的（门诊病假影响出勤率），见习护士作辞退处理； 合同制护士解除聘用合同。 第十四条 因工作中出现差错事故，给科室和医院造成经济损失、带来不良 影响，后果严重的，见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。 第十五条 凡违反国家晚婚晚育政策或计划生育政策或国家其他法律的， 见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。 第十六条 一年内因服务质量被患者投诉三次以上并调查属实的，见习护 士作辞退处理，合同制护士解除聘用合同。
第三章 薪 酬 第五条 见习护士与合同制护士执行岗位工资。 第六条 工资标准（参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行）： 1、见习护士岗位工资按 600 元/月发放，绩效工资按照《护理人员绩效考核 二级分配制度》执行，每月不低于 1000 元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税 金。 2、合同制护士岗位工资按 800 元/月发放，其中医院发放 520 元/月，另外 280 元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核 二级分配制度》执行。每月不低于 1500 元。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、 住房公积金、税金。按照档案工资计算，从工资单中扣除。 3、合同制护师，岗位工资 1000 元/月，其中医院发放 720 元/月，另外 280 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配 制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案 工资计算，从工资单中扣除。 4、合同制主管护师，岗位工资 1200 元/月，其中医院发放 820 元/月，另外 380 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级 分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照 档案工资计算，从工资单中扣除。 5、合同制副主任护师，岗位工资 1400 元/月，其中医院发放 920 元/月，另 外 480 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二 级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按 照档案工资计算，从工资单中扣除。 6、合同制主任护师，岗位工资 1600 元/月，其中医院发放 1000 元/月，另外 600 元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放参照《护理人员绩效考核二级 分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照
1 项操作，即可随时到护教室申请考核操作积分；每次考核按不合格-1 分、合 格 1 分、优秀 3 分。≥85 分为合格，≥95 分为优秀。 3.综合素质考评：由新护士所在科室带教老师及护士长依据《护理人员素质考 核表》共同完成，≥21 分为合格，≥28 分为优秀。 4.继续教育： 取得英语四级、六级证书分别积 4 分、6 分；接受继续教育培训 按实际听课数计分（以听课证为准）。 5.科研论文：凡在地（市）级刊物上发表论文及论著，加分 1 分/篇；在省级 刊物上发表论文及论著，加分 2 分/篇；在统计源以上刊物上发表论文及论 著，加分 5 分/ 篇；在核心期刊上发表论文及论著，加分 8 分/篇，在权威期 刊 上 发 表 论 文 及 论 著 ， 加 分 10 分 / 篇 ， 科 研 成 果 根 据 排 位 依 次 加 分 ： 10、8、6、4、2 分。 五、管理办法：
第二章 录 用 第三条 根据全院护士岗位情况，人事科制定招聘计划，报院长办公会审 核，确定用人指标。 第四条 根据用人指标，人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素 质考核。招聘工作坚持公平公开原则，择优录用。见习护士工作（见习期）满一 年以上，取得护士执照，达到护理部培训考核基础积分要求，由人事科组织考 核，合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。 第五条 合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训，取得合格证 书的与医院续签聘用合同；三年内未取得规范化培训合格证的，不再续签合同。
档案工资计算，从工资单中扣除。 第七条 岗位工资的滚动晋级。合同制护士参加年度考核，年度考核合格者
参加工资的滚动晋级。每年按照 20 元的标准滚动晋级。 第四章 辞退与解聘
第八条 见习护士有二次护士执照考试机会。第二次考试成绩不合格的，作 辞退处理。
第九条 见习护士工作满一年，未取得护士执照或未达到培训考核基础积 分的，由人事科、护理部进行诫勉谈话，两年未达标者，作辞退处理。