附件： 页脚内容 企业社会责任评价指标及考核办法 、 指标：是否使用童工 考评标准：年龄未满岁者为童工，企业不得使用童工。 考评办法：未有使用童工情况，记为分；发现有使用童工的情况，记为分。 考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为周岁以上，未存在使用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满周岁的未成年人，故此项考核为满分。 、 指标：未成年工占职工比例 考评标准：年龄末满岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安排到重体力岗位。 考评办法：本项指标得分（１－未成年人占职工比例）×（分）。 考评结果：经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为周岁以上，故未成年工比例为零，故此项考核为满分。 、指标：有无用工歧视 考评标准：企业不得因种族、国籍、宗教等各种因素对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得干涉员工在涉及种族、国籍、宗教、政治归属等方面的权利。 考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×（分）。 考评结果：经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为满分。 、 指标：女工权益保护 考评标准：企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳附件： 页脚内容 动保护。 考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×（分）。 考评结果：经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料，该公司十分重视女工的权益保护，并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为满分。 、 指标：签订劳动动合同 考评标准：企业必须与员工签订劳动合同，清楚标明企业员工的权利、职责、义务及下岗、解聘、处罚等规定。 考核办法：本项指标得分＝劳动合同签订率×（分）。 考评结果：经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，劳动报酬及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进行了明确规定，合同签订率为，故此项考核为满分。 、 指标：执行最低工资标准 考评标准：以当地政府公布的最低月工资标准为准；市级政府未公布此标准的，以省级政府部门公布的标准为准。 考核办法：本项指标得分＝（企业员工近个月的人均月平均工资最低月工资标准）×（分）。本项指标最高得分分，超过分的按分计。企业员工人均月平均工资，不包括部门经理以上的人员。没有执行最低工资标准的，记为分。 考核结果：经核查用工档案及员工工资发放情况，该公司员式在看家个月人均月工资都已达到最低月工资标准，并且该公司在劳动合同中已经规定，支付劳动者的工资不得低于本地最低工作标准，故此项考核为满分。 、 指标：按时发放工资和津贴 考评标准：企业应公布发放工资和津贴的具体日期，并认真遵守，节假日应提前发放，否则即为未能按时发放工资和津贴。 附件： 页脚内容 考核办法：查验企业员工近个月工资和津贴按时发放的情况，按时发放的，记为分，有不按时发放工资和津贴行为的，记为分。 考评结果：经核查员工工资均按时发放，故此项考核为满分。 、 指标：重大安全事故发生率 考评方法：本项指标得分（第个月重大安全事故发生率一第个月重大安全事故发生率一第个月重大安全事故发生率）×（分）。获得省级、省级以上安全生产先进单位称号加分。 考核办法：本项指标得分＝（－第一个月重大安全事故发生率－第二个月重大安全事故发生率－…………第十二个月重大安全事故发生率）×（分）。获得省级、省以上安全生产先进单位称号的加分。 考评结果：经核查企业的经营情况，企业在近个月内没有重大安全事故，故此项考核为满分。 、 指标：职工生产事故死亡率 考评方法：本项指标得分（第个月职工生产事故死亡率．第个月职工生产事故死亡率．第个月职工生产事故死亡率）×（分）。 考核办法：本项指标得分＝（－第一个月职工生产事故死亡率－第二个月职工生产事故死亡率－…………第十二个月职工生产事故死亡率）×（分）。按公式计算结果为负值时，记为分。企业设立时间不足个月的，按照实际设立时间算。 考评结果：经核查企业的经营情况，企业在近个月内没有重大安全事故，没有职工生产事故死亡，故此项考核为满分。 、指标：职业病发生率 考评方法：本项指标得分（第个月员工职亚病发生率第个月员工职业病发生率第个月员工职业病发生率）×（分）。 考核办法：本项指标得分＝（－第一个月员工职业病发病率－第二个月员工职业病发病率－………第十二个月员工职业病发病率）×（分）。附件： 页脚内容 按公式计算结果为负值时，记为分。企业设立时间不足个月的，按照实际设立时间算。 考评结果：经核查员工的体检记录，该企业在近个月内没有职业病的发生，故此项考核为满分。 、指标：工人生活设施齐全 考评标准：企业必须为员工在生产生活场所设置必需的实施，如饮水及食 考核办法：企业必须为员工在生产生活场地所设置必需的实施，如饮水机及食物存放，厕所等卫生设施，必要的住宿设施等。 考评结果：通过实地检查，该公司各项设施齐全，均能正常使用，故此项考核为满分。 、指标：拒扣押金与证件的权利 考评标准：企业不得以任何理由要求员工缴纳“押金”或者“押物”，也不得以任何理由扣押员工身份证或专业岗位工作证件等。 考核办法：随机抽取企业正在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，再从中随机抽样调查询问的员工，若其中有超过（含）的被询问员工指证自己曾被扣取“押金”或身份证、专业岗位工作证件的，该项指标记为分；低于的，本项指标得分＝（－低于的比率）×（分）。 考评结果：经核查企业的的用工档案，未发现该企业以任何理由要求员工缴纳押金，更不存在扣押员工证件的现象，故此项考核为满分。 、指标：规章制度化程度 考评标准：企业在聘用员工上岗前进行规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处罚员工有关的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像利品，张贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。 考核办法：企业在聘用员工上岗前进行规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处罚员工有前的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像制品，张贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。 附件： 页脚内容 考评结果：经核查企业用工档案，企业在聘用员工上岗前均进行规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。故此项考核为满分。 、指标：依法组建工会 考评标准：企业应依法成立工会组织，吸收员工自愿加入工会，并保障工会在民主管理、重大问题决策中的权益，签订集体合同。 考评办法：企业应依法成立工会组织，吸收员工自愿加入工会，并保障工会在民主管理，重大问题决策中的权益，签订集体合同。 考评结果：经核查公司组织机构改革，公司已经成立了工会组织，并定期召开员工代表大会，故此项考核为满分。 、指标：员工教育培训 考评标准：企业应根据劳动法、职业教育法等法律法规规定，建立员工培训计划，对员工进行岗前、在岗、转岗、晋升、专业等职业培训，使其拥有必需的技能和特种作业资格。 考评方法：查阅有关资料，调查询问部分员工，根据企业制定和落实培训计划的行动情况。 考评结果：经核查企业员工的培训记录，企业每年都建立员工培训计划，对员工进行培训，故此项考核为满分。 、指标：社会保险参保率 考评标准：企业应按照有关法律法规规定，组织符合条件的员工全员参加社会保险。 考核办法：本项指标得分＝参保员工数所有员工人数×参加保险项目数×（分）。 考评结果：经核查员工用工档案，企业均按照有关法律法规，组织员工参加社会保险，故此项考核满分。 、指标：社会保险费用缴付率 考评标准：企业应按照有关法律法规规定，组织符合条件的员工全员参加社会保险。 附件： 页脚内容 考核办法：本项指标得分＝实缴保险费应缴保险费×（分）。 考评结果：经核查员工用工档案，凡与企业订合同的员工，该公司均按照有关法律法规，为员工参缴纳社会保险费用，参保率为，故此项考核满分。 、指标：信息披露真实可信 考评标准：企业宣传产品与服务的内容应客观真实，不隐瞒缺陷，不夸大功能和效用，不作引人误解的虚假宣传，有助于消费者做出理性选择。 考评方法：根据县级以上工商部门和消费者协会的意见，评定本项指标分数，发生虚假违法广告及其字及广告及虚假宣传行业的。记分。 考评结果：经核查企业对外的交流材料，该公司在对个宣传及广告发布方面坚持实事求是，客观真实的原则，故此项考核满分。 、指标：价格表示清晰明确 考评标准：企业应合理确定产品与服务的价格，明码实价，真实完整；明折明扣，规范促销，不搞虚假促销。 考评方法：根据县级以上工商、物价、和消费者协会的意见，有价格违法行为的。记分。 考评结果：经核查公司的标价情况，该企业无价格违法行为。故此项考核满分。 、指标：合同规范公平竞争 考评标准：不利用优势地位订立不平等条款，不随意中止变更约定；合同文字通俗易懂，避免产生混淆或歧义；格式条款明晰醒目，方便阅读和引起足够注意；公平交易，正当获利，不以垄断或支配地位损害消费者利益。 考评方法：根据县级以上工商部门和消费者协会的意见，评定本项指标分数，发生利用优势地位订立“霸王条款”严重损害消费者利益的，记分。 考评结果：经核查企业合同，企业均规范签订合同，并且格式条款清晰明确，合同签订率为。故此项考核满分。 、指标：化解纠纷及时公正 考评标准：企业应设立机构、配备人员，热情接待听取消费者的诉求；制定公开简易快捷的投诉处理程序，方便消费者投诉；主动承担担保责任，公正解决消费