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保底协议
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
备注：(保底期内奖惩见保底协议)
1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
三、工资说明：
1、推销项目提成：
(1) 金卡推销：5%提成；
(2) 项目推销：
所有小项目如：采耳、修脚茶水；
淋巴排毒、专科足疗
传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。
分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。
备注：
(1)点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。
(2)客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。
本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情
况进行调整。
宏道保底协议
一、目的：
为保证各位技术人员在店铺开业期［可收入稳定，特制定本保底方案。
二、说明：
保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）；
足疗帅熟手保底4000元每月；（男足疗帅熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月），理疗帅熟手保底5000元每月；
三、保底期间注意事项：
1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需
要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假）
2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，
取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做的客户满意度调查的结果
为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）
3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调
度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11： 30---01: 30）
4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培
训课程，取消当月保底工资；
5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟
到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工
作，旷工一次者，取消保底。打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。
6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）
7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。
8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，（卡票推销除外），超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
四、奖励：
所有个人劳动业绩超出保底的，公司予以现金奖励，奖金视超出保底金额核算。
（奖金最局五白）
签收人：日期:
足浴店员工薪资保底发 放协议精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪 （ 1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于 （ 5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000 ）/月，则扣除底薪（ 300 ）/月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）
个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元； 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元； 每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议：
保底薪酬协议书 甲方： 乙方身份证编号： 目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。 一、协议期限：2015年4月01日至2016年3月31日。 二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。 三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。 五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。 六、特殊情况处理:
1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。 2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。 3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。 七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。 八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。 九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 电话：电话： 签约地点： 签约日期：年月日
工资协议书汇编9篇 工资协议书汇编9篇 在现在社会，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书可以保护当事人的合法权益。拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工资协议书9篇，欢迎阅读与收藏。 工资协议书篇1 甲方：某某有限公司 乙方：， 公民身份号码：； 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守： 一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币）,另解除劳动关系前20xx年10月工资将于20xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。
三、乙方确认已清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。 四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。 五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。 六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。 甲方：某某公司乙方（签名并指模）： 代表人（签名）： 日期：20xx年11月01日 工资协议书篇2 甲方
编号：______________ 高管薪酬合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好 协商达成以下待遇要求协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制 约定为年薪人民币元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币元的年薪。 二、职务概要 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容 1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、将公司内部管理制度化、规范化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5、开展企业形象宣传活动； 6按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
7、负责公司团队的建设工作； 8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 9、负责推进公司企业文化的建设工作； 10、负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。 四、第一年工作目标 1、改革公司的薪酬体系. 2、改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度 3、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向 五、第二年工作目标 1、销售目标：人民币元（不含税） 2、利润目标：人民币元 3、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%， 年评大客户丢失事件不超过一宗 4、年人均产值：不低于人民币________ 万元/人 5、人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务 人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。 6文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90% 7、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85% 六、其他约定事项 1、乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。 2、绩效考核标准另协商议定。 3、如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或 者不再续聘处理。
员工雇佣协议 甲方： _____________________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 乙方：_____________________________________________ 性别：_____________________________________________ 身份证号码：________________________________________ 户口所在地：________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。 三、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 五、提供用品
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议： 提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000 ）元（不含充卡）；低于（5000 ）/月，则扣除底薪（300 ）/月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按
照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！ 每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元； 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元； 每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议： . 技师签名：技师工号：
员工保底工资协议 甲方：红豆床品厂 乙方：身份证号： 为提高车间员工积极性，提高生产效率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议： 1、 2、 3、员工工资实行计件工资制，多劳多得。 由于甲方原因造成员工月薪不足元，则甲方补足乙方元/月。 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从厂部安排。违反公司管理制度，如：无故旷工、请假，将不能享受保底工资待遇。 4、如乙方辞职必须提前一个月提出申请，辞职当月不享受甲方的保底待遇。 5、 甲方：乙方： 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下： 一、出租办公场所情况 甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路8号19楼，建筑面积为300平方米。（甲方办公场地的一半）。 二、合租期限： 1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。
2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。 三、租金： 甲乙双方约定，上述办公场所租金为100000元（大写：壹拾万元整）。一次性交清方可进场。 四、其他费用 租赁期间，水、电、物业管理费、清洁工工资、花草养护费等费用甲乙双方各承担50％。 五、办公场所使用要求和维修责任 1、租赁期间，乙方应合理使用和爱护甲方办公场所及其全部设施、设备，不得随意损坏，如有损坏，应照价赔偿。（详见公物登记表） 2、乙方不得随意改变设施设备现状，如需装修和改变，应事先征得甲方同意，按照相关规定，向有关部门申请审批后，方可进行。 3、在租赁期间，乙方应严格遵守国家的法律法规，不得利用甲方办公场地进行黄、赌、毒及其他违法犯罪活动。 4、严格遵守消防、安全、卫生等相关规定，严防安全事故的发生，否则造成的一切后果由肇事方自行负责并承担相应的经济责任和法律责任。办公场地租赁合同协议一式两份，未尽事宜由甲乙双方协商解决。 5、租赁期满，甲方如继续出租该房时，乙方优先，如甲方不再出租，乙方应如期搬迁。均不得随意损坏甲方设施设备。 六、办公场所转租和归还 1、乙方在租赁期间不得转租 2、租赁期满后，上述办公场所归还时，应当符合正常使用状态。 七、其他条款
二、技师保底工资：（保底时间：3个月） 备注：（保底期内奖惩见保底协议） 1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。 2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资； 三、工资说明： 1、推销项目提成： （1）金卡推销：5%提成； （2）项目推销： 所有小项目如：采耳、修脚茶水； 淋巴排毒、专科足疗 传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。 分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。 备注： （1）点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。 （2）客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。 本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情况进行调整。
宏道保底协议 一、目的： 为保证各位技术人员在店铺开业期间收入稳定，特制定本保底方案。 二、说明： 保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）； 足疗师熟手保底4000元每月；(男足疗师熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月)，理疗师熟手保底5000元每月； 三、保底期间注意事项： 1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假） 2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做
的客户满意度调查的结果为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11： 30---01：30） 4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培训课程，取消当月保底工资； 5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工作，旷工一次者，取消保底。打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。 6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。 7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。 8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。 9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，(卡票推销除外)，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
分公司合作协议保底合作模式
四川远发建设集团有限公司 分公司经营目标责任书 甲方： 乙方：身份证号码： 为进一步拓展集团公司经营业务，使集团公司健康、稳定、可持续发展，根据国家相关法律法规之规定，乙方自愿申请承包经营四川远发建设集团有限公司分公司经营业务，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，现就承包经营有关事宜达成一致意见，签订经营目标责任书如下： 第一条分支机构是总公司的派出机构，在集团公司授权业务范围内依法合规经营，不具有独立法人资格，但必 须办理工商注册。乙方应在甲方营业执照和资质许可的范围内 承揽施工任务，其业务承接范围主要在省范围内，原则上不 允许在辖区范围以外从事经营活动，特殊情况必须书面向 集团公司提出申请。甲方单独在省联系的经营业务不算乙 方的经营产值。 第二条印章管理; 1、甲方向乙方派驻管理人员一名，主要负责印章、证照、银行账户及分公司项目档案的管理。派驻人员受甲方直接领导，同时协助乙方做好相关管理工作。派驻人员工资标准：每月元，派驻人员的工资及食宿由乙方全部承担，并在每月将工资20日前打入甲方基本账户。 2、集团公司给乙方所配发的印章和证照只能用于从事投标活动，
不得用分公司印章及证照等相关资料向银行申请贷款、借资或信誉担保、开具委托书、签订合同和协议等，不得向社会和个人非法融资，以及从事与甲方经营范围无关的活动。乙方不得擅自私刻与四川远发建设集团有关的印章，若违反酌情按每枚10～50万元给予处罚。如造成损失，甲方将追究乙方的经济责任和法律责任。 3、分公司的印章使用必须实行登记备案制，必须经分支机构承包经营负责人负签字同意派驻人员登记备案后才能加盖印章。否则，一切后果均由派驻人员承担。若承包经营负责人违规使用印章，派驻人员有权拒绝盖章并及时上报集团公司处理。 4、乙方无权向管辖的中标项目配发项目专用章，必须向集团公司书面申请统一雕刻经公安机关备案的专用章，如出现私自雕刻印章的情况将按第三条之规定给予处罚。集团公司派专人到项目上对项目专用章进行管理，驻人员工资标准：每月3000～5000元。如乙方不需要甲方提供派驻人员，在领用项目印章时，分支机构负责人或项目负责人必须按集团公司要求签订项目印章使用承诺书，以个人及家庭财产作为印章使用风险抵押，并交纳壹万元押金以便工程项目结束后及时返还印章于甲方。 第三条经营期限及上缴经营管理费的收取 1、经营期限：本协议暂定有效期三年。即乙方办理完入手续后当日开始计算。期满时，甲方根据乙方对本协议的履约情况决定是否续签，经营管理费标准另行确定，如乙方不再续签，应提前三个月通知甲方，甲方有权撤销乙方分公司或签给他人。 2、经营管理费：乙方应在甲方营业执照和资质许可的范围内承揽施工
工资协议书模板标准版4篇 Standard version of wage agreement template 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资协议书模板标准版4篇 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工资协议书模板(通用版) 2、篇章2：工资协议书文档通用版 3、篇章3：工资协议书范文 4、篇章4：工资协议书样本 篇章1:工资协议书模板(通用版) 甲方： 乙方：身份证：
为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。 一、甲方承诺 甲方愿意在本协议到期之月的'发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。 二、乙方承诺 1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务; 2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。 3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。 三、协议终止条件与对应责任
竭诚为您提供优质文档/双击可除 保底年收入协议 篇一：保底薪酬协议书 保底薪酬协议书 甲方： 乙方身份证编号： 目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。 一、协议期限：20xx年4月01日至20xx年3月31日。 二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。 三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。
五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。 六、特殊情况处理: 1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。 2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。 3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。 七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。 八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。 九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方：
年薪保底协议 甲方名称：（用人单位） 乙方姓名：（劳动者） 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订年薪保底协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定协议期限 1、固定期限保底：自年月日起 至年月日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。 2、无固定期限保底：年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固保底协议。 3、本协议自年月日起始，以完 成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为协议终止期限。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在，从事 岗位工作。 2、乙方的工作地点。乙方的岗位职责和工作要求按照甲方相关制度及岗位职责标准执行，乙方应当提高职业技能，完成相关任务。 三、工作时间 1、工作时间：乙方的岗位实行小时工作制。每周休息
天。 2、甲方保证乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方因依法支付加班工资或按公司管理规定安排调/补休。 四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日，工资发放的形式为（现金转发、委托银行发放）。 2、乙方的工资组成=基本工资+绩效工资+效益工资+工龄工资。 3、公司实行效益工资制，效益工资按照甲方依法制定的《薪酬制度》执行。 4、甲方实行年薪保底制，年薪总额：万元，大写: 。甲方每月支付基本工资、绩效工资、效益工资、工龄工资，不足部分在每年年底一次性结算。 5、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方个人应缴纳部分，由甲方代扣代缴。 2、自劳动关系建立之日起，甲方应公司管理制度为乙方购买意外保险。 六、附则 1、甲方承诺为乙方提供符合国家规定安全的劳动场所。 2、乙方应全心全意为甲方服务，必须服从一切工作安排及临时调动。 3、乙方在工作期间，因工作能力不能胜任年薪保底工作的，甲方有权利根据实际情况对乙方进行工作的调岗并解除年薪保底协议。 4、乙方在工作期间当月有早退、迟到的取消当月的保底薪酬；乙方在当年事假超过5天，取消当年保底薪酬；乙方在当年病假超过15天，取消当年保底薪酬。 5、乙方辞职当月将不享受甲方提供的保底薪酬。 七、以上协议一式两份，未尽事宜由甲乙双方协商解决。 八、此协议执行时间：年月日起执行。 甲方：乙方： 日期：日期：
员工集资入股协议范本 员工集资入股协议范本：公司内部职员入股协议书 ××××有限公司 内部职员入股协议书 甲方： 法定代表人： 身份证号码： 通信地址： 联系电话： 乙方：公司内部职员 自然人： 身份证号码： 通信地址: 联系电话： 此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，响应符合公司发展理念、其中为“×××公司建设者提供同等事业发展平台”承诺理念，自XX年3月1日起准许×××内部职员和经销商入股公司，更加激励和提高员工和经销商的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，和提高员工和经销商的收入，使企业利益与员工利益经销商利益实
现共同发展，特此以下协议： 一、入股的条件与对象 1、必须是本公司的员工或经销商： 2、对公司有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股： 3、以中高层管理人员和经销商为主，基础员工为辅为入股对象的指导思想： 二、员工和经销商内部持股股份的性质 1、该股份为，可以继承，不可以转让。 2、该股份可享受一枝春公司年度纯利润的分红。 3、该股份享受企业经营状况的知情权。 4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 三．入股政策 1、所入股的结算单位名称：×××有限公司 2、所入股结算单位的每股金额：人民币五万元 3、所入股的股份上限：每人限六股 4、入股资金一次性支付或在一年内从工资扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 四、分红政策 1、年度纯利润的计算方式：×××公司财政年度总收入-×××公司财政年度总成本=×××公司财政年度的总
绩效工资协议书 甲方：***印刷制品有限公司 乙方：身份证： 甲、乙双方在遵守国家和地方劳动法律法律的基础上，本着平等互利、协商一致的原则，现就甲方聘用乙方担任裱纸机长一事，协议如下，供双方严格遵照执行。 一、工资：甲方对乙方的工资形式采用保底形式+绩效，每月保底工资为2900元／月，绩 效工资为900元/月。工资为保底+绩效或计件，如果公司货源短缺放假按保底+绩效计算，超出按计件计算。 二、工作时间：乙方每月工作时间为26天，每天工作时间为11.5小时。如果乙方未出勤 满甲方规定时间，则扣除乙方相应缺勤工时计算工资。 三、绩效工资的考核内容主要为以下几项： 1、工作内容：乙方须按规定完成以下工作①完成一台裱坑机每天的机台清洁保养、 机器的调整；②完成一台裱坑机每天的产能不能低于4万（机台正常情况下）；③ 负责培训新进员工；④负责现场7S管理。乙方如未按时、保质、保量完成以上工 作任务，扣除相应绩效工资。 2、行为规范：乙方应严格遵守甲方制定的各项制度和岗位职责，完成甲方分配的各项 工作任务。参加培训、例会、演习等迟到每次扣10元，缺席每次扣20元；工作时 间或场所出现不穿着工衣，不佩戴厂证，串岗聊天，嬉闹，玩手机，睡觉等发现每 次扣10元；因工作态度不好，不服从合理安排，发生争吵，每次扣50元，情节严 重的追扣100元以上。 3、工作纪律：在工作时间内乙方必须服从甲方工作安排和调动，如无正当理由不服从 安排的调动的，每次扣50元；在非工作时间甲方因工作需要安排乙方加班的，乙 方必须无条件接受安排，否则每次扣50元； 4、安全规范：乙方在工作过程中必须严格按照甲方机器设备安全生产操作规程操作， 如出现违反甲方安全操作规程而出现伤害事故、产品质量事故和机器损坏事故的， 每次扣50元，情节严重的追扣100元以上。
员工雇佣合同书 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。 二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责： 三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲 方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为***小时，工作半年以上**个小时，每月**天假， 工作满一年**天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合， 有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。 七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月****元人民币（底薪）+10% 提成（前3个月保底***元，3个月后底薪加提成）。 八、乙方工作每满一年底薪加****元。 十、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方 得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分为 警告、降级、辞退、罚款等4种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。 十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。 十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
十四、本合同为两年以上。甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十五、员工手册 1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准。 2、员工必须保持工作场地整洁、干净。 3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理。 4、员工不得无故辞工，特殊情况应向甲方汇报，批准。 5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。 十六、合同期满后，乙方两年内不得从事本职业。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签约代表人（签字）： 年月日年月日
工资协议书 关于工资协议书4篇 甲方： 乙方：身份证： 为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致， 依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。 一、甲方承诺 甲方愿意在本协议到期之月的'发薪日，为在本公司滞留工资满 十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)， 并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。 二、乙方承诺 1、乙方自愿从20年月日起至20年月日止为甲方提供劳动服务; 2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与 福利收益金作为违约赔偿金。 3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。 三、协议终止条件与对应责任 2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯 罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责; 2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时， 协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙
方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。 3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。 四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 甲方代表：(签名或盖章) 20年月日20年月日 甲方：xx有限公司 乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议： 一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算 二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法： 货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数 三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。 四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。 五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
薪资协议书范本 编号： 薪酬协议 甲方： 乙方： 签订日期： 010 年 01 月日 有限公司 公司地址： 电话： Te: 传真： Precision Machine 苏州安捷伦精密机械有限公司Suzhou Angem precision maching CO.,LTD 甲方： 乙方： 甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币贰拾万元。 工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币壹万壹千元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙
方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币壹拾伍万元的年薪。 二、职务概要： 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 负责公司团队的建设工作； 对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 负责推进公司企业文化的建设工作； 负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。 四、第一年工作目标 A改革公司的薪酬体系. B改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度 C制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向
雇佣协议 甲方：法定代表人：联系电话： 乙方：性别：身份证号码： 户口所在地：家庭电话：年龄：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。 四、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行
为的，工资依合同约定发放。 五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 六、提供用品 甲方为乙方提供交通工具与通讯工具及必要的文具与劳保用具。 七、福利待遇 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守甲方规定的工作事项； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关法律法规； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；