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案例精评--解

除劳动合同纠纷【51HRlaw 网站独家资料，用于内部学员学习交流】

解除劳劢合同纠纷

争议焦点：除名决定没有送达当事人，是否有效？

新法关注：《劳动合同法》规定了劳动者在与用人单位解除、终止劳动合同后，用人单位应依法为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。

【案情简介】上诉人（原审被告）：沈阳天

祥轮胎制造厂。被上诉人（原审原告）：李

强。

李强系沈阳天祥轮胎制造厂职工。1994 年 2 月 4 日，该厂做出“关于给李强除名的决定”，载明：李强原系生产管理处职员，该同志于 1993 年 11 月 16日至今一直未上班，连续旷工达 2 个月之久。根据国发（1982）颁发的职工奖惩条例连续旷工 15 天，累计旷工 30 天，企业可给予除名的有关规定，厂职大讨论通过给予除名。后该厂职工放长假。2005 年 9 月 20 日，李强以沈阳天祥轮胎制造厂在 2005 年 9 月 12 日将除名决定交本人为由向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定。2006 年 1 月，李强诉至原审法院。

李强按沈阳市个体从业人员社会保险费的缴费基数和缴费比例，交纳了1995 年 1 月至 2005 年 3 月期间的养老保险费。沈阳天祥轮胎制造厂的经理郭勇于 2005 年 4 月已将李强交纳的上述养老保险费 12,459.48 元给付李强，并收到相关票据。

【审理与判决】原审法院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第 20 条第 2 款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈阳天祥轮胎制造厂 1994 年就已将除名决定送达给李强，现李强予以否认，故应

决生效之日起 10 日内为原告交纳医疗保险金（从被告为单位职工整体交纳医疗保险金时起至解除劳动关系之日止，按医疗保险机构核定数额为准）；五、被告于本判决生效之日起 10 日内支付原告经济补偿金 6,080 元；六、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费 200 元，由沈阳天祥轮胎制造厂负担。宣判后，沈阳天祥轮胎制造厂不服，向人民法院提起诉讼称：1、单位于 1994

年 2 月 4 日将李强除名，并由单位职大常委会将李强等除名人员在单位公告栏中公布，同时将李强除名手续交给李强。2、不同意为李强办理各种保险。

李强答辩认为：自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持。

本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中李强系沈阳天祥轮胎制造厂职工，虽然该公司提供一份 1994 年对李强的除名决定，但李强声称没有收到除名手续，也不知道自己被除名，对此沈阳天祥轮胎制造厂负有举证责任，现该公司没有证据证明除名决定的合法性，应承担举证不能的法律责任，且该公司的经理郭勇于 2005 年 4 月已将李强交纳的养老保险费 12,459.48 元给付李强，并收回相关票据，此行为应视为该公司主动为李强缴纳养老保险，将李强视为本单位职工。单位为其职工办理医疗保险、失业保险及养老保险是法律规定的义务，故该厂应当保障李强享受社会保险的权利，其没有给李强办理医疗保险、失业保险及养老保险的行为违反国家法律规定，原审判决由沈阳天祥轮胎制造厂给李强办理养老保险、失业保险、医疗保险及支付经济补偿金是正确的。

另外，给李强送达除名决定的时间为 2005 年 9 月 12 日，即此时为双方发生劳动争议的时间，现李强于 2005 年 9 月 20 日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过 60 日的法定期限，故不能认定李强主张权利超过法定的仲裁申诉时效。

沈阳天祥轮胎制造厂上诉提出的于 1994 年 2 月 4 日将李强除名、并由单位职大常委会将李强等除名人员在单位公告栏中公布、同时将李强除名手续交给李强、不同意为李强办理各种保险的请求，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

【案例评析】

本案的焦点是除名决定不送达当事人，是否发生法律效力。这主要涉及到解除劳动合同的程序问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同一共可分为三类情况，一是双方协商解除的，二是劳动者单方面解除的，三是用人单位单方面解除的。三类情况所履行的程序均有不同：

一、双方协商解除劳动合同。应由一方或双方提出动议，经双方一致同意，双方的劳动合同即告解除，用人单位应及时为劳动者出具解除劳动合同的书面证明，。

二、劳动者单方面解除劳动合同。此类又分两种情况，第一种是劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前 30 天书面通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下，首先劳动者需提前 30 天以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，30 天后，用人单位应及时为其办理离职手续，并出具解除劳动合同的书面证明；第二种是劳动者依据《劳动法》第三十二条的规定，立即解除劳动合同，这种情况，劳动者只要通知了用人单位，便可要求用人单位立即为其办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的书面证明。

三、用人单位单方面解除劳动合同。此类分三种情况，第一种是用人单位依据《劳动法》第二十五条的规定，立即与劳动者解除劳动合同，此种情况下，用人单位首先须先工会或职工代表大会说明解除劳动合同的理由，在充分考虑工会或职工代表大会的意见后，才能做出解除劳动合同的决定，并应将解除劳动合同的决定书送达至劳动者；第二种是用人单位依据《劳动法》第二十六条的规定，提前 30 天通知劳动者解除劳动合同，这种情况下，用人单位应先将解除劳动合同的理由向工会或者职工代表大会说明，在充分考虑工会或者职工代表大会的意见后，才能将解除劳动合同的通知书以书面的形式提前 30 天送达至劳动者；第三种是用人单位依据《劳动法》第二十七的规定进行经济性裁员的，这种情况下，首先用人单位须提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取工会或全体职工