政策链接用人单位不得擅自解聘孕妇
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以经营不好、业绩下滑等种种原因直接或者变相逼迫员工离职等。如果女职工没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，用人单位不得擅自解聘女职工，否则要向她进行赔偿。
不过，潘小姐所在公司珠海市贝尔食品有限公司的有关负责人则称，因为潘小姐在职期间，工作不得力，所以才解除其管理职务，降级为普通员工，但并没有要求其辞职。
记者从三灶镇人社所了解到，该公司曾口头要求潘小姐辞职，但按照相关法律法规规定，用人单位不得与怀孕期间的女职工解除劳动合同。
投诉：
孕期被解职难以接受
据当事人潘小姐介绍，她从2008年开始在珠海市贝尔食品有限公司工作，由于怀孕已有8个月，她此前曾向该公司老板提出从9月份开始休产假，当时老板答应了她的要求。不过，当潘小姐在本月17日正式申请假期时，公司老板却提出了许多以前出现的问题，将这些问题归咎于她，并要求她直接辞职。
昨天，潘小姐向记者发来了一份盖有该公司公章的“通知”，“通知”正文内写明，公司经营几年来Biblioteka Baidu潘小姐担任人力资源管理、行政管理、出纳以及总经理助理期间，工作严重失职，造成公司管理混乱，因此公司决定解除其一切管理职务，降为普通员工。潘小姐认为难以接受，“通知”上所提及的问题并非她的过错，老板在口头让其辞职之余，还贴出这份“通知”，就是想逼她主动辞职，这样就不必支付她在怀孕休假期间的工资。
部门说法三灶镇人社所：建议暂时维持孕妇原有职务
记者了解到，三灶镇人社所此前曾介入调解过此事。相关负责人介绍，调解过程中，该公司有提出关于两位员工社保金去向不明的问题，但由于事发在2010年，时间比较久远，且双方都没有确实依据，所以无法追究。
该负责人表示，据他们了解，当时该公司人员确实口头上曾叫潘小姐直接辞职，但该所工作人员已向他们讲明法律法规。该所工作人员建议该公司暂时维持潘小姐原有职务，该所也会继续跟进此事。
回应：
只是降级为普通文员
对此，该公司现任总经理助理杨先生回应称，正如上述“通知”中所说，潘小姐确实在任职多个职位期间，工作不得力。另外，潘小姐在担任公司出纳时，有两位公司员工的社保金去向不明，公司也会对其保留追究责任的权利。
杨先生表示，考虑到潘小姐怀孕8个月，只是将她降级为普通办公室文员，而辞职则是潘小姐自己提出的。
怀孕八个月被“劝”离职 劳动部门：不得擅自与孕期女职工解除劳动合同
来源： 珠江晚报 时间 ：2012-8-24 10:44:11
本报讯（记者梁倩雯）近日，有网友在珠海百岛论坛上发帖称，“女子在怀孕8个月申请休产假时，被珠海市贝尔食品有限公司要求主动辞职。”记者与当事人潘小姐联系，潘小姐表示确有其事。