编号：毕业论文（设计）论文题目：浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响姓名：学号：院系：经济管理学院专业：会计年级： 08级班级：会计班指导教师：目录摘要............................................................ - 2 -关键词.......................................................... - 2 - 一大学生对《劳动合同法》的认识与了解 ........................ - 2 - 二《劳动合同法》给大学生就业带来了许多的好处.................. - 2 -2.1试用期不再是“廉价期” (2)2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权 (4)2.3用单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件 (4)2.4用人单位不签书面合同的情形 (4)2.5“先就业，再择业”的条件更加有利 (5)三《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战................ - 5 -3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场 (6)3.2毕业生对用人单位同样负有告知义务 (6)3.3用人单位经济性裁员的情形 (6)四《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应................ - 7 - 五《劳动合同法》实施后对大学生就业的负面影响及各方的应对之策.. - 8 - 参考文献...................................................... - 10 -浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】：《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。

从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。

但在短期内，将加大大学生求职的难度。

所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

【关键词】：《劳动合同法》大学生就业就业市场策略2008年1月1日《劳动合同法》的颁布与实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

《劳动合同法》的内容涉及到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重要影响。

对于即将踏入社会的大学生来说，很多并不了解《劳动合同法》，也不清楚它会对自己的就业产生哪些影响。

本文对《劳动合同法》对大学生就业的影响进行了分析，并提出了相应的对策。

一、大学生对《劳动合同法》的认识与了解《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。

大学生对于《劳动合同法》至少应该要有个大体的了解，对某些条款应该有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。

根据在网上对《劳动合同法》施行的调查结果表明，参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9.1％；比较了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。

认为新法有利于保障大学毕业生权益的占27.1％；认为新法的施行将进一步加剧就业竞争和就业压力的占18.6％；相信该法的实施执行力度的占3.4％，对该法的实施执行力度持观望态度的占50.9％。

这从一定程度上反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。

二、《劳动合同法》给大学生就业带来的好处2.1试用期不再是“廉价期”试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，是劳动合同中的约定性条款。

在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相一致，是否适合其工作岗位，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

试用期本来是用人单位与劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付工资，使试用期变成了用人单位的廉价期甚至是白干期。

同时，用人单位往往设定时间较长的试用期，甚至设定两个试用期，所以，《劳动合同法》针对用人单位的这些滥用试用期的问题作出了一些新规定:（1）试用期的长度与劳动合同的期限对应，合同期限越短，试用期越短。

《劳动合同法》第19条在劳动法规定试用期最长不得超过6各月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期加以细化。

具体而言：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

（2）试用期应包括在劳动合同期限之内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期长度就是劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同一用人单位对同一劳动者，在续签劳动合同或重新招聘时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。

（3）劳动合同法为试用期工资确立了最低标准。

劳动者在试用期的工资不得低干本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(4)《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。

如果用人单位没有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。

否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。

由此可见，劳动合同法实施后，用人单位在试用期的行为将受到更多的规制，广大高校毕业生在试用期的权利将得到更好的维护。

2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权毕业生在求职时往往会问及招聘单位的一些情况，有些用人单位总是以“等你到了我们公司就会知道"或者以属于企业的秘密为借口拒绝回答。

这将导致大学生对用人单位的一些基本信息无法了解，在劳动关系中就处于弱势地位。

所以加强对劳动者知情权的保护是平衡劳动关系的一个重要方面。

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等等。

如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。

如果因为用人单位而造成劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位由于劳动合同无效给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.3用人单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件用人单位在招聘或录用过程中，少数为了谋取钱财，利用招聘途径，向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，获取不当利益。

一些毕业生参加面试的过程中，用人单位告知其要参加培训，考试合格后方能录用，培训费自付。

但是，当培训结束后，用人单位往往以条件不符、考试不合格等借口拒绝录用。

有些用人单位虽然录用毕业生，但是必须缴纳押金和扣押毕业证件，许多毕业生为了得到这份工作，只好无奈地接受。

因此《劳动合同法》对这些问题有了新规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时，该法第84条规定：“用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”2.4用人单位不签书面合同的情形（1）用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（2）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满1年的当日已经于劳动者劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即以劳动者补定书面劳动合同。

一旦订立无固定期限的劳动合同，除了出现法律规定的情形，用人单位辞退劳动者便是违法行为，要支付2倍经济补偿金作为赔偿。

2.5“先就业，再择业”的条件更加有利“先就业、再择业”的就业观尽管还受到一些争议，但对于作为人的毕业生个体的幸福和作为生产要素的劳动力的合理流动而言，这样的观念显然是积极和正义的，也得到大多数人的认同。

而且《劳动合同法》颁布显然也表达了立法者对这种就业观的肯定和鼓励。

以前，服务期和违约金制度无疑是毕业生顺利实现“再择业”的最大障碍。

由于原劳动合同法律、法规对劳动合同中约定违约金条款没有作出具体规定，一些用人单位为了留住劳动者，尤其是管理和技术骨干，不是从提高待遇等方面入手，而是在劳动合同中约定为期数年的服务期，劳动者在服务期内解除合同将面临高额违约金的索赔。

《劳动合同法》规定，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动合同关系的，用人单位才可以要求其支付违约金。

为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因有违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，劳动者需向用人单位支付其违约金。

如果用人单位与劳动者约定了试用期，而用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险金的；违反法律、法规的规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

而且，《劳动合同法》对违约金的数额、计算方法、禁业限制的期限等做出了更加有利劳动者的规定。

所以，《劳动合同法》实施以后，广大毕业生就业、择业有了更强的自主性，“先就业、再择业”的条件将更加有利。

三、《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场近年来，我国高校毕业生整体就业形势不容乐观。

中国社科院发布的《2008年经济蓝皮书》指出，20O7年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。

蓝皮书认为，目前，中国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求。

值得关注的是，《劳动合同法》实施以后可能会使大学生就业形势更加严峻。

《劳动合同法》对劳动者权益保障的提高很大程度上是通过限制用人单位的行为，提高用人单位违法行为的成本来实现的，比如以前不与劳动者签订书面合同，用人单位也就是承认原来就存在的劳动关系，而现在却面临两倍工资乃至无固定期限合同的惩罚。