甲方：乙方：
授权人签字：身份证号码：
日期：日期：
为了规范公司管理，根据《中华人民共和国民法通则》、《劳动法》、《反不正当竞争法》及其他相关法律、法规之规定，甲、乙双方特签订如下协议，以共同遵守：
一、关于保密事项
1、本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取或正在采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、人事资料，以及其他甲方或其授权机构或人员根据开发、生产、经营等情况特别指定的保密信息等等。
2、甲方采取一定的措施对乙方接触的各类商业秘密进行必要的限制，乙方应当主动远离非本职工作必须掌握的商业秘密。
3、权利与义务：
1）乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取或者协助第三人获取甲方商业秘密；
2）乙方不得违反公司有关保密事项的任何要求和规定，向任何人暴露或者泄露甲方的商业秘密；
3）乙方不得将甲方商业秘密用于非有利于甲方指定目的以外的用途；
4）乙方不得擅自打听或查阅与自身工作无关之任何甲方商业秘密，或擅自进入存放上述资料之场所；
5）乙方应按照甲方的保密制度，完成自己承担的保密工作，遵守各保密资料借阅制度，不得私自抄录、复印、转借等，乙方应严格保管自己的技术笔记及商业活动笔记；
6）乙方不得擅自带领外部人员进入甲方及与其有密切关系之企业参观或在各种对内对外活动中向非必要人员介绍甲方商业秘密（包括发表文章）；
7）乙方受聘于甲方期间一切商品业务开发的构思、原创及改造或改良的半成品或成品，均属于甲方所有，其版权及所产生的利益归甲方，乙方不得向甲方追讨；
8）乙方在正常工作或接受指派之工作过程中做出保密信息、职务技术成果或者取得其他公司商业秘密或保密信息的，应立即向甲方或其指定机构或人员报告；
10)乙方因其工作做出的各种文件、图片、照片、样品、磁盘、软盘等资料，及其复印件、复
制物等，应迅速提交甲方及其授权机构或人员；
11)乙方因工作需要，按照规定保管的公司商业秘密资料应当妥善保管，未经有权人员许可不
得复印、复制，并且不得向任何第三人泄露以及将上述资料带出办公室或其他指定场所；
12)乙方因工作需要借用公司商业秘密资料应按照要求进行登记，乙方在甲方及其授权人要求
脱离指定工作、从该部门调出或是离开公司时，应当主动将所掌握的上述商业秘密资料全
部交还给甲方；
13)乙方无论以何种原因从甲方公司及其关联企业离职，仍然要对甲方上述商业秘密承担保密
义务，不得以此谋得个人利益或向第三方泄露，直至该秘密由甲方以书面形式公开；
14)甲方及其授权机构或个人依照有关法律、法规和公司的专门规章，对乙方做出的符合专利
法、著作权法等相关法律规定之职务成果给予特别的奖励和报酬，具体支付的细则，由甲
方专门规定；
4、奖励与违约责任
1）甲方已经在乙方给甲方工作期间的各种待遇中，对乙方的保密义务给予了充分且满意的补偿，乙方不得再因此提出其他要求；
2）甲方根据乙方的贡献程度，可分别给予表扬、嘉奖、记功、特别贡献奖、晋级、晋职、增加或颁发退职补偿等奖励：
a.发现他人刺探甲方商业秘密或利用泄露的甲方商业秘密谋取不正当利益，及时汇报、处
理，避免公司重大损失的；
b.发现本公司员工泄露或可能泄露商业秘密，及时采取措施避免或减轻损失的；
c.提出有关商业秘密管理的合理化建议，为甲方所采纳的；
d.离职人员保护公司商业秘密有长年业绩或有特殊贡献、牺牲的；
e.上述四点之最终解释和认定权在甲方；
3）违约责任
a．乙方违反法律法规、本协议或公司规章制度有关保密事项的规定，甲方及其授权机构或人员有权根据危害程度，分别给予如下处罚：警告、记小过、记大过、辞退、开除、降
级、降职，扣除相应浮动工资、业绩评分，情节严重不予发放当月工资及不享受相应福
利待遇；
b．乙方违反法律法规、本协议或公司规章制度有关保密事项的规定，侵犯甲方或其全资、控股及或参股企业之民事权益的，甲方及或其授权机构或人员可根据损害程度要求其承
担下列民事责任：赔偿甲方及其全资、控股及或参股企业的全部损失或部分损失（在遭
受损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得之利润）；向甲方支付违反本协议之违约金
人民币元；由甲方追缴乙方违法或违约收入。
c．乙方违法或违约侵害甲方及或其全资、控股及或参股企业之商业秘密情节恶劣、后果严重的，依法移交司法部门追究刑事责任。
二、关于竞业限制事项
1、乙方同意在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得单独投资或控股、参股包括但不限于在
生产、经营及或销售等领域与甲方相同及或相似之经济实体，或未经公司书面同意受聘成为任何其他经济实体之员工或者顾问；
2、乙方同意无论以什么原因从甲方离职后年内不得为下列行为：
1）单独投资或控股、参股包括但不限于在生产、经营及或销售等领域与甲方相同及或相似之经济实体，或受聘成为该类型经济实体之员工或顾问；
2）自行或协助包括但不限于在生产、经营或销售等领域与甲方相同及或相似之经济实体招聘从甲方单位离职，已不在原单位工作之人员；
3）在包括但不限于生产、经营及或销售等领域与甲方拥有之包括但不限于原料供应商、产品销售商等各种业务伙伴进行与甲方存在竞争之活动；
4）自行或协助他人使用自己掌握之甲方正在使用之一切公开及或未公开之技术成果、商业秘密，不论其是否获得利益；
5）若有法律对本条约定之最高时限有强制性规定时，以法律规定的最高时限为准；
3、甲方同意基于乙方已经履行上述相关义务，给予乙方相应的补偿，具体细节规定如下：
1）乙方在甲方工作期间，甲方在给予乙方的劳动报酬、福利中已对乙方履行本协议项下之所有义务做出了相应补偿，乙方在工作期间不得再另行提出其他要求；
2）乙方在从甲方离职后30天内（乙方没有就业的不在此期限内），可以就乙方履行本协议项下第二条第2项下所有义务所带来的经济损失，向甲方要求获得额外的补偿，补偿的
标准为：
C = (AI－PI)
C：竞业限制年额外补偿费(当此值为负数时不存在补偿问题)；
AI：乙方离开甲方前最后1年在甲方的工资总额；
PI：乙方履行竞业限制义务后，从事其他工作及或活动1年所能获得的收入总额；
3）乙方要求额外补偿时应提交书面的文件要求甲方签收，甲方应在30天的时间内与乙方就补偿数额达成书面协议，从乙方自甲方离职半年后开始，每半年向乙方支付一次竞业
限制额外补偿费直至竞业限制期满；每次支付的金额为年额外补偿费的一半；
4）甲方在接到乙方要求额外补偿的书面文件后，应当在30天的时间内给予乙方书面答复；
甲方未能在30天内给予乙方书面答复的，视作甲方放弃了要求乙方履行第二条第2项
下所有义务的权利；
5）乙方在离职后30天内未能就竞业限制额外补偿费向甲方提出要求的，视为乙方已经满意在为甲方工作期间甲方对乙方所做的相应补偿或者乙方从甲方离职后从事本协议项
下以外的工作其收入没有减少而不再要求额外补偿，乙方必须无条件履行本协议第二条
第2项下要求乙方履行的义务；
6）乙方提出要求甲方给予竞业限制额外补偿费时，必须有其当前从业单位的在职及收入证明；乙方申请竞业限制额外补偿费时没有就业的，应当在从甲方离职30天后申请，申