教案：
合同法律风险的识别与防范
大家都是从事具体实务操作的专业人员，因此，今天的交流，不以纯理论的内容为主，而是针对公司的经营特点，准备了38个实践中经常遇到的具体问题，通过案例分析的方式，结合具体的法律条文，与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的，从而使大家再遇到这类问题时，或者办理法律事务过程中，可以提前预知法院的处理意见，做到知之知彼，未雨绸缪。
1、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格
审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》；
公民的身份证件
实践中应注意：
合同主体名称应当与公，与营业执照或者身份证件的名称一致。
案例分析
（1）合同主体身份辨认不清
甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章，乙签了字。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。
（2）对合同相关方的法律地位认识错误
A为大型跨国企业集团，实力雄厚。甲根据A下属子公司B发出的订单向B供应货物，并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款，收款一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订了一系列合同。两年后，甲获悉B经营状况恶化、即将破产，此时尚有大额出运货款尚未回收，遂向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒绝还款，甲损失惨重。
（3）缺乏对合同主体资信情况的调查
某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备，多家知名厂家的报价都在1千万美元以上，甲难以接受。某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格，保
证按要求的技术水平供货。甲对乙虽了解不深，但仍与其签订了供货合同。到年底乙只交齐了203万美元的货物。随后经过多次交涉，到期仍未交齐货物。经过调查发现，乙只是一个小商人，其下属的几家小公司早已先后倒闭，并欠缴了制造商很多货款。甲起诉并胜诉，但无实质收获，同时工期拖延，造成了难以弥补的损失。
2、企业法人营业执照被吊销后订立合同的效力应如何认定？
依照法律规定，公司在被吊销营业执照后，依法应当予以清算，并不得从事与清算无关的活动。公司在被吊销营业执照后，与其他公司签订合同虽然是与清算无关的活动，其行为违反相关法律规定，但双方签订的合同是有效合同。理由是：
（1）依据《合同法》第52条第5项的规定，合同无效必须是违反了法律、行政法规的强制性规定，且是效力性的强制性规定，违反部门规章、地方性法规、地方性规章不能导致合同无效。而《公司法》第187条关于公司清算期间不得开展与清算无关的经营活动的规定，是管理性的强制规定，也不能据此认定无效。
（2）最高人民法院认为：企业法人营业执照被吊销后至其注销登记前丧失的是其行为能力，但仍然具有法人主体资格（即权利能力）。《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》（法经[2000]号）规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。因此，企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前，该企业法人仍应视为存续，可以自己的名义进行诉讼活动。如果该企业法人组成人员下落不明，无法通知参加诉讼，债权人以被吊销营业执照企业的开办单位为被告起诉的，人民法院也应予以准许。该开办单位对被吊销营业执照的企业法人，如果不存在投资不足或者转移资产逃避债务情形的，仅应作为企业清算人参加诉讼，承担清算责任。
（3）公司被吊销营业执照后至清算完毕之前，法人主体资格仍然存在，仍具有民事权利能力和行为能力。法律规定其不得从事与清算无关的活动，其目的是使被吊销营业执照的公司尽快进入清算程序，避免增加新的债权债务关系及威胁交易安全，而不是要一概否定其实际发生的私法行为的法律效果。因此，
对于公司被吊销营业执照后从事与清算无关的活动的行为，如在法律上一概否定其效力，并不符合该规范之目的，也不利于对善意合同相对人的保护，因为从法律规定来看，基于合同有效对守约方的保护要强于基于合同无效对守约方的保护。
综上，除法律、行政法规规定的需要特别许可或者有特殊资质要求的行业和交易外，对其他经营活动，不应仅以当事人营业执照被吊销而认定合同无效。
案例
甲公司向银行贷款，乙公司为该笔贷款提供了房地产抵押担保，甲、乙、银行三方签订了房地产抵押担保合同。经查乙公司在签订合同前已被当地工商部门给予吊销营业执照的处罚。后乙公司以其营业执照被吊销而不能从事经营活动为由，以甲公司和银行为被告提起诉讼请求确认三方签订的房地产抵押担保合同无效，法院驳回了乙公司的诉讼请求。
3、当事人超越经营范围订立的合同是否具有法律效力？
案例
甲灯具公司依法登记成立，其公司章程及营业执照的登记范围是：生产销售普通灯泡、广告及装潢装饰灯、舞台艺术灯。甲公司得知乙公司有一批建材滞销，而丙公司又急需一批建材。甲公司即与乙公司签订了购买该批建材的合同，总价15万元，后甲公司又与丙公司签订了出售建材的合同，约定总价20万元。合同签订后，甲公司到乙公司提取建材，才发现乙公司已将建材转卖他人，甲公司遂通知丙公司无法供货，要求解除合同，丙公司不同意，以甲公司违约为由诉至法院，甲公司以其超越经营范围为由，主张其与丙公司签订的合同无效。本案中，甲公司在经营范围以外签订的两个买卖建材的合同都是有效的。因而，当其不能向丙公司履行合同时，应当承担违约责任，而不能以超越经营范围为由主张合同无效。当然，甲公司有权向乙公司主张违约责任。
根据目前理论界和实务界的普遍观点，企业超越经营范围订立的合同不能一概认定为无效。
（1）当事人的行为超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、有关当事人和第三人的利益的，只要合同本身符合民法的基本原则，应当认定合同有效。
（2）如果当事人的越权交易行为违反法律、行政法规的强制性规定，如违反《烟草专卖法》的规定经营烟草，违反国家特许经营的规定，或者，应认定
合同无效。
相关法条链接
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）》第10条规定，“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营（如违反法律的效力性禁止性规定）、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定（合同标的物属于限制流通物品的）的除外。”
《商业特许经营管理条例》第3条规定，“本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。”
《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发[2009]40号）第16条规定，“人民法院应当综合法律法规的意旨，权衡相互冲突的权益，诸如权益的种类、交易安全以及其所规制的对象等，综合认定强制性规定的类型。如果强制性规范规制的是合同行为本身即只要该合同行为发生即绝对地损害国家利益或者社会公共利益的，人民法院应当认定合同无效。如果强制性规定规制的是当事人的“市场准入”资格而非某种类型的合同行为，或者规制的是某种合同的履行行为而非某类合同行为，人民法院对于此类合同效力的认定，应当慎重把握，必要时应当征求相关立法部门的意见或者请示上级人民法院。”
4、需要批准、登记才生效的合同，在尚未生效的情况下，人民法院如何判决合同相对人办理有关手续？
对于需经批准、登记才生效的合同（比如说房屋买卖，需要到交易中心登记合同才能生效，车辆买卖需要到车管所登记才能生效，中外合资经营合同，需要商务局批准后才能生效），在尚未生效的情况下，《合同法解释（二）》第8条规定了两种救济方式，即1、判决当事人办理有关手续2、对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。在判决当事人办理有关手续时应注意：第一，只有具备可以继续办理批准和登记等手续的情形，才能判令相对人办理相关手续；第二，法院应当依据相对人的请求，判决相对人（即原告）自己办理有关手续，不应判令不履行义务的当事人一方（即
被告）办理批准或登记手续；第三，只能判决相对人办理相关手续，不能判令审判或登记机关办理审批或登记手续。
《合同法解释（二）》第8条规定，“依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第四十二条第（三）项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续；对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。”
5、审判实践中如何认定代理？
《合同法》第49条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。在审判实践中，构成代理正当理由的基本形态主要有以下几个方面：1）行为人持有某种能证明代理权的文件。例如，持有被代理人的盖有合同专用章或公章的空白合同签订合同，由此产生的法律后果由被代理人承担责任。
2）被代理人知道行为人以其名义订立合同而不做否认表示。在此情形下，如本人（被代理人）明知他人（行为人）以其名义进行无权代理但不作为或不及时向第三人作否定表示的，对被代理人的这种不否认，在法律上视为其对行为人无权代理行为的默认。而相对人则正是基于被代理人的不否认而相信行为人有代理权，由此可以确定相对人有相信行为人有代理权的正当理由。
3）被代理人允许挂靠经营。在挂靠经营的情况下（比如车辆挂靠），被代理人往往允许行为人以被代理人的名义进行生产经营活动并从中收取管理费或手续费。因此，在行为人与相对人进行经营交往时，相对人往往误认为行为人在依据被代理人的授权或意思订立合同，而事实上行为人却是以自己的意思进行生产经营。这种挂靠经营往往表现为允许他人以其名义进行各种商业活动，允许他人使用其生产经营场所，生产经营的车辆等。这种情形可以认定相对人有相信行为人有代理权的理由。
4）被代理人与行为人之间长期存在委托代理关系，但委托代理关系终止后，被代理人未能尽到通知义务，即未以有效的方式通知可能与原代理人订立合同的相对人，致使有关相对人不知代理关系终止而相信行为人有代理权的，构成表见代理。
案例员工签单，公司买单
A房地产公司的中高层管理人员甲、乙两人从2002年4月至2003年5月期间，在B餐饮娱乐公司进行签单消费，单位名称一栏都注明为“A公司”，消费目的为A公司员工用餐或公务接待等，A除支付部分款项外，累计签单欠款共25520.3元。后甲、乙两人离开A公司，B公司知悉后多次向A公司催收欠款，A公司以甲乙两人并无授权签单消费为由拒绝支付欠款。B公司向法院提起诉讼，法院认定甲乙两人的签单行为是代表A公司对服务费用的确认行为，其法律后果应当由A 承担，因此支持了B公司的诉讼请求。
6、合同标的的合法性与确定性
（1）案例合同标的的合法性
A集团下属子公司甲所使用的土地属划拨用地，使用权证办在A集团名下，地上由甲建有加油站等设施，甲欠乙债款，双方达成还款协议，甲方将加油站等设施转让给乙（含土地使用权）。乙获得加油站后，又转让给李某个人。后经土地管理部门稽查，对A集团进行处罚，并收回了土地，处13万元罚款。
（2）合同标的确定性
甲、乙两单位签订一设备租赁协议，甲方将真空离子镀膜机出租给乙方，双方约定了租期、租金等事项。租期届满时，乙方交付设备时，甲方发现不是其出租的设备。由于时间较长，原办事人员都已离职，从双方的协议中，找不到租赁物的型号或是明显特征，因此引发纠纷。经法院主持达成调解协议。甲方拉回一台不属于自己的设备，约损失15万元。
7、债权人代位权的行使的主要条件有哪些？（市场管理公司、酒店、某集团公司）
债务人怠于行使其对第三人行有的权利而影响债权人的债权时，债权人为保全其债权，可以自己的名义代位行使债务人对第三人的权利。债权人代位权的行使通常需要满足以下主要条件：
（1）债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期。所谓合法，是指债权人与债务人之间必须有合法的债权债务存在。所谓债权必须确定，是指债务人对于债权的存在以及内容没有异议，或者是已经过法院和仲裁机构裁判后所确定的债权。同时，行使代位权的债权人债权必须为到期债权，未到期的债权除非出现破产等情形，否则不能成为债权人代位权的标的。
（2）存在债务人怠于行使其到期债权的事实。怠于行使是指应当行使而且能够行使权利却不予行使，也就是说债权人的债权到期以后，债务人不存在任何行使权利的障碍而未在合理期限内主张权利。
（3）债务人怠于行使权利的行为已经损害了债权人的利益。债务人怠于行使其到期债权，影响到了债务人的清偿能力，即使得债权人的债权无法得到清偿。
相关法条链接
《合同法》第73条因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
《合同法解释一》第11条债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼，应当符合下列条件：
（一）债权人对债务人的债权合法；
（二）债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；
（三）债务人的债权已到期；
（四）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
案例
甲欠乙1000万元，2009年1月到期未还。2009年2月，乙得知丙欠甲900万已到期，但甲一直未向丙主张债权。2009年3月，乙搜集了大量证据后，向法院提起诉讼，请求以自己的名义代位行使甲对丙的900万债权。
8、债权人以债务人为被告提起诉讼后，能否向同一法院以次债务人为被告提起代位权诉讼？
按照《合同法解释（一）》第15条规定，法院予以审查，如符合《合同法解释（一）》第14条规定的管辖规定和《民事诉讼法》规定的起诉条件，应立案受理。在这种情况下，受理代位权诉讼的法院必须中止审理以待债权人对债务人诉讼的结果。
相关法条链接
《合同法解释（一）》第14条债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼的，由被告住所地人民法院管辖。
第15条债权人向人民法院起诉债务人以后，又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼，符合本解释第十三条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件的，应当立案受理；不符合本解释第十三条规定的，告知债权人向次债务人住所地人民法院另行起诉。
受理代位权诉讼的人民法院在债权人起诉债务人的诉讼裁决发生法律效力以前，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条第（五）项的规定中止代位权诉讼。
9、债权人对次债务人提起代位权诉讼后，债务人能否就同一债权对次债务人另行提起诉讼？
这种情况下，由于债务人之诉的标的和代位权之诉的标的相同，债务人的债权请求权已为债权人所代替行使，债务人对代位权之诉的标的已无管理处分权和诉讼实施权，因此，债务人在代位权诉讼中不是适格的当事人，债务人不得就同一债权再另行向次债务人提起代位权人已经主张的诉讼。
当然，根据《合同法解释》第22条，债务人在代位权诉讼中，对超过债权人代位请求数额的债权部分起诉次债务人的，人民法院应当告知其向有管辖权的人民法院另行起诉。债务人的起诉符合法定条件的，人民法院应当受理；受理债务人起诉的人民法院在代位权诉讼裁决发生法律效力以前，应当依法中止。
10、代位权诉讼期间，次债务人向债务人主动履行债务的行为，其效力如何认定？
代位权诉讼期间，次债务人向债务人主动履行债务的行为应认定无效，理由如下：
（1）这一行为损害了代位权人的利益。《合同法解释（一）》第20条的规定突破了传统民法代位权的“入库规则”，是对传统民法代理权中债的相对性的突破，使得行使代位权取得的财产直接归属于债权人，从而在债权人与次债务人之间创设了新的直接的权利义务关系，实质上赋予了行使代位权的债权人以优先受偿权。债权人本可优先受偿，但次债务人向债务人主动履行导致债权人的优先受偿权丧失，损害了债权人的利益，并将打击债权人提起代位权诉讼的积极性。
（2）基于法律和司法解释的明确规定，次债务人已预知债权人胜诉的后果是债权人可直接受偿，却仍向债务人履行，往往存有逃避诉讼、规避法律的恶意，且实践中次债务人是否真的向债务人履行，该履行有无瑕疵等问题均难以
查明。
（3）认定次债人向债务人私自履行行为有效将违背诉讼法的基本原理。一方面，一旦允许次债务人私自向债务人履行债务，进而终结案件审理，则意味着诉讼程序的决定权在被告（次债务人）和第三人（债务人）手中，原告（债权人）对自己发动的民事诉讼程序空间能进展到哪一阶段并不能左右，甚至不能预测，这种结果会打击当事人通过诉讼寻求保护的信心，严重弱化诉讼的功能。另一方面，如果承认次债务人向债务人主动履行债务的行为能够产生终结诉讼的效力，则当债务人与次债务人不在同一法院管辖区域之时，会引起管辖权的变动，受理代位权诉讼案件的法院终结诉讼后，债权人还要到债务人处去起诉债务人，这既给代位权人带来了诉累，也造成了司法资源的浪费。正是基于上述考虑，代理权诉讼中次债务人偿还债务人债务的行为应认定无效。
实践中应注意的是，认定次债务人向债务人主动履行行为无效后，虽然代位权诉讼继续进行，但可能次债务人偿债的财产已被债务人处分，或返还给次债务人会增加损失或带来诸多不便，为了避免因次债务人向债务人主动履行行为被认定无效后产生的回复原状（执行回转）所带来的消极后果，人民法院在受理代位权诉讼后，可参照《民事诉讼法》有关诉讼保全的规定，应债权人的请求或依职权裁定禁止次债务人向债务人履行债务。
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《合同法解释（一）》第20条债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。
11、债权人撤销权的主要条件有哪些？
债权人对于债务人所为的危害债权的行为，可请求法院予以撤销的权利。债权人撤销权的成立要具备以下要件：
（1）债权人对债务人享有合法有效的债权。
（2）债务人实施了有害于债权的处分财产的行为。
（3）债务人处分财产的行为造成了财产的减少，有害于债权人的债权。
相关法条链接
《合同法》第74条因债务人放弃其到期债权、放弃其未到期的债权或者放弃债权担保，或者恶意延长到期债权的履行期，或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不
合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。
《合同法解释（二）》第18条债务人放弃其未到期的债权或者放弃债权担保，，对债权人造成损害，债权人依照合同法第七十四条的规定提起撤销权诉讼的，人民法院应当支持。
第19条对于合同法第七十四条规定的“明显不合理的低价”，人民法院应当以交易当地一般经营者的判断，并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合其他相关因素综合考虑予以确认。
转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；对转让价格高于当地指导价或者市场交易价百分之三十的，一般可以视为明显不合理的高价。
债务人以明显不合理的高价收购他人财产，人民法院可以根据债权人的申请，参照合同法第七十四条的规定予以撤销。
案例
甲欠乙100万元到期未还。2003年4月，甲得知乙准备起诉索款，便将自己价值300万元的全部财物以30万元卖给了知悉其欠乙款未还的丙，约定付款期限为2004年底。乙于2003年5月得知这一情况，于2003年7月向法院起诉，请求宣告甲与丙的行为无效。
12、债权人在撤销权诉讼中胜诉的，其能否对撤销的财产或利益优先受偿？
撤销权是否具有优先受偿性，《合同法》未作规定。《合同法解释（一）》第25条规定，人民法院依法撤销的，“该行为自始无效”，但“自始无效”的后果是什么？是恢复到债务人与受让人行为前的原来状态，债务人与受让人相互返还财产，还是受让人向行使撤销权的债权人就其债权部分返还相应的财产，司法解释的规定并不明确。
撤销权作为债的保全制度内容之一，其实质是为了恢复债务人的责任财产，保全全体债权人的利益，故从学理上讲，撤销权是附属于债权的请求权，不具有物权的优先性。因此，撤销权不具有优先受偿性，撤销的财产应当归属于全体债权人，各个债权人对这些财产有权平等受偿；行使撤销权的债权人对因撤销债务人的行为而返还给债务人的财产请求直接受偿的，人民法院不予支持。
但债权人有权通过另案起诉债务人行使给付请求权，并申请法院强制执行胜诉判决以实现其债权。此外，如果已有其他债权人对债务人提起撤销之诉并胜诉、进入执行程序的，应当将撤销的财产在这些债权人之间按照债权比例分配。
案例
甲供销社从1999年起拖欠乙公司工程款20万元，拖欠丙公司26万元。后丙公司与甲供销社达成房产抵债协议，约定以甲供销社营业楼的一层建筑面积为799平方米的楼房，经评估后抵作对丙公司的债务，该房产价值为46万元。丙公司随即向房管部门申请办理了该营业楼一层楼房的房产证。乙公司得知此房产抵债协议后，于2003年向法院起诉，认为甲供销社与丙公司的房产抵债协议已经对其合法权益构成损害，致使甲供销社拖欠其的款项得不到清偿，请求法院撤销甲供销社与丙公司的房产抵债协议，并由其对该房产优先受偿。就本案而言，甲供销社以其价值46万元的房产抵作偿还丙公司26万元的债务，显然属于以“明显不合理的低价”转让财产的行为，乙公司依法行使撤销权，但在行使撤销权时要求优先受偿没有法律依据。
13、债权人转让权利，以登报方式予以通知，其行为是否有效？
《合同法》第80条第1款规定，“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”法律法规对通知的具体方式没有规定。就债权转让的事实，债权人以在公开广泛发行的报纸上登报的方式通知债务人及担保人，不违反法律法规的强制性规定，应认定债权人已将债权转让的事实告知债务人及担保人。《合同法》第80条的规定，是为了避免债务人错误履行债务、双重履行债务或者加重其履行债务的负担。只要债权人实施了有效的通知行为，债权转让就应对债务人发生效力。但为了维护债务人的利益，确保债务人能及时得到通知，原则上应优先适用直接通知方式，只有在直接通知不能的情况下，才能适用登报方式。
相关法条链接
《合同法》第80条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
《最高人民法院关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》（法释[2001]12号）第10条债务人在债权转让协议，债权转让通知上签章或者签收债务催收通知的，
诉讼时效中断。原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布的债权转让公告或通知中，有催收债务内容的，该公告或通知可以作为诉讼时效中断证据。
案例
2009年3月15日，甲为乙出具欠条一张，载明：今欠乙水泥款50000元，保证在2010年10月底付清，逾期不还按月息1.5%计息。逾期甲未向乙偿还所欠货款。2010年11月10日，乙将该债权转让给了其债权人丙，双方签订了债权转让协议，并将该债权转让的事实以登报的方式予以声明，随后丙即以甲为被告向法院提起诉讼，请求甲向其支付货款及利息。甲辩称，欠乙50000元属实，但乙与丙签订的转让债权协议未通知其本人，也未看到报纸上的转让声明。该转让协议无效，对其没有法律效力，不同意向丙支付欠款。本案中的债权转让并没有致使债务人甲错误履行债务、双重履行债务或者加重其履行债务的负担，双方债权债务关系明确，甲应当承担相应的法律责任。故债权人以登报的形式通知债务人并不违反法律的规定。只要债权人实施了有效的通知行为，债权转让就应当对债务人发生法律效力。
14、当事人双方约定向第三人履行义务或由第三人履行义务，若出现纠纷，应由谁承担责任？该第三人的诉讼地位如何认定？
案例
甲公司向乙化工厂订购化肥5000吨，双方约定分批交货，并于1999年12月底前交清。至1999年11月，乙化工厂向甲公司共供应化肥3000吨。此后由于生产能力不够，化工厂无力再向甲公司供应化肥，在得到丙公司同意的基础上，乙化工厂与甲公司协商，决定由丙公司在1999年12月底之前向甲公司提供化肥2000吨，以此履行乙化工厂与甲公司之间的合同。当合同到期时，丙公司没有按时交货。因此，甲公司要求乙化工厂继续履行合同并承担由于违约而造成的经济损失。但乙化工厂认为甲公司已知道并同意由丙公司继续履行供应2000吨化肥的义务，现在合同未得到适当履行是由于丙公司违约造成的，与乙化工厂无关，因此乙化工厂不应承担任何责任。甲公司无奈以乙化工厂和丙公司为被告起诉至法院。
本案中合同的双方当事人为甲公司和乙化工厂，丙公司是作为合同的第三人出现的。根据我国合同法律的规定，乙化工厂应向甲公司承担违约责任，并赔偿因延期履行合同所造成的经济损失。至于第三人丙公司违约所应承担的责任，则应按照乙化工厂与丙公司之间的约定，根据法律的规定另案处理。但是，
如果签署了转让协议，将合同主体由乙变更为丙，则，乙无责，丙则要承担相应责任。
合同一般只在合同的双方当事人之间产生效力，订约当事人订立合同是为自己设定权利，债务人一般也是向债权人履行合同中的债务。但在特殊情况下，订立合同的当事人并非是为自己设定权利，而是为了第三人的利益而订立合同。根据合同的相对性，如果债务人不向第三人履行义务，第三人没有要求债务人履行义务的请求权。同样，从合同的相对性原则出发，任何合同当事人都不得为他人设定义务，即使为他人设定了义务，按照私法自治原则，第三人可以予以同意，也可以予以拒绝。所以，对合同相对性原则，如果第三人不向债权人履行义务，并不承担违约责任，合同责任的效力也不及于第三人。
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方：
甲方（用人单位）名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。 三、劳动报酬 第四条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 第五条乙方在试用期工资为元/月。（试用期为一个月） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。执行甲方制订的计件标准。 3、其他形式。
第六条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。 第七条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第九条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 五、劳动合同的履行与变更 第十二条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 六、劳动合同的解除与终止 第十四条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不予支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十六条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。超过三十日，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方予以办理。如果乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。 七、争议处理 第十七条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会
教案： 合同法律风险的识别与防范 大家都是从事具体实务操作的专业人员，因此，今天的交流，不以纯理论的内容为主，而是针对公司的经营特点，准备了38个实践中经常遇到的具体问题，通过案例分析的方式，结合具体的法律条文，与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的，从而使大家再遇到这类问题时，或者办理法律事务过程中，可以提前预知法院的处理意见，做到知之知彼，未雨绸缪。 1、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格 审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》； 公民的身份证件 实践中应注意： 合同主体名称应当与公，与营业执照或者身份证件的名称一致。 案例分析 （1）合同主体身份辨认不清 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章，乙签了字。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。 （2）对合同相关方的法律地位认识错误 A为大型跨国企业集团，实力雄厚。甲根据A下属子公司B发出的订单向B供应货物，并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款，收款一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订了一系列合同。两年后，甲获悉B经营状况恶化、即将破产，此时尚有大额出运货款尚未回收，遂向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒绝还款，甲损失惨重。 （3）缺乏对合同主体资信情况的调查 某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备，多家知名厂家的报价都在1千万美元以上，甲难以接受。某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格，保
劳动合同书甲方（用人单位）名称：北京有限公司 法定代表人： 所有制性质：有限责任公司 单位所在地： 乙方（劳动者）姓名： 出生年月：民族： 文化程度：性别： 身份证号码： 家庭住址： 家庭电话：移动电话： 紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（按下列第一款确定） （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 / 年 / 月 / 日起至/ 年 / 月 / 日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 按甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位实行综合计算（标准、综合计算、不定时）工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为元／月（税前）。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第贰种工资形式: 1、月薪制。乙方转正月工资标准为/ 元／月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。 2、年薪制。乙方年薪（税前）由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元（其中基本工资元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等）。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。 3、其他工资形式为。 （二）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标 准确定。 （三）工资发放日期为每月20 日，遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。 五、社会保险和福利 1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。 2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。 3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。
劳动合同书（法律顾问版） 劳动合同书（法律顾问版）提要：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方应当健立健全劳动安全卫生制度 更多精品制度 劳动合同书（法律顾问版） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 现住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止，期限为年（月）。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为月（天）。 第二条甲方根据工作需要，在充分考虑乙方综合素质的前提下，安排乙方从事工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 第三条甲方根据工作需要，在征求乙方的意见后，可以
调换乙方的工作岗位。 第四条乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。 乙方的岗位职责：___________________________________________________ ___________________ 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 （二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。 三、劳动保护和职业培训 第七条甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
教案： 合同法律风险的识别与防 大家都是从事具体实务操作的专业人员，因此，今天的交流，不以纯理论的容为主，而是针对公司的经营特点，准备了38个实践中经常遇到的具体问题，通过案例分析的方式，结合具体的法律条文，与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的，从而使大家再遇到这类问题时，或者办理法律事务过程中，可以提前预知法院的处理意见，做到知之知彼，未雨绸缪。 1、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格 审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》； 公民的件 实践中应注意： 合同主体名称应当与公，与营业执照或者件的名称一致。 案例分析 （1）合同主体身份辨认不清 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章，乙签了字。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。 （2）对合同相关方的法律地位认识错误 A为大型跨国企业集团，实力雄厚。甲根据A下属子公司B发出的订单向B供应货物，并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款，收款一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订了一系列合同。两年后，甲获悉B经营状况恶化、即将破产，此时尚有大额出运货款尚未回收，遂向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒绝还款，甲损失惨重。 （3）缺乏对合同主体资信情况的调查 某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备，多家知名厂家的报价都在1千万美元以上，甲难以接受。某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格，保
I T公司劳动合同协议书 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
编号：XXXXXXX网络科技有限公司 劳动合同书 甲方： xxxxxxxx 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 联系住址： 居民身份证号码： 紧急联系人姓名:
紧急联系人电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自 年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬及福利
第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。 第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。 第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。 第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。 五、合同的变更、解除与终止 第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同管理培训课件 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，下面是小编为大家收集整理的合同管理培训课件，欢迎阅读。 规范公司培训管理，遵守“谁培训，谁受益”原则，维护公司利益，实现内部公平。 1、平等原则: 公司员工在签订培训合同时，执行同样的标准； 2、费用决定原则：培训合同的期限, 根据培训所产生的培训费用确定, 费用越高, 合同期越长；脱产培训时间在一周以上的，脱产期间的工资部分也应列入培训总费用； 3、服务期累计原则：员工在前一培训合同未到期时参加其他培训且按规定需要签订培训合同的，合同服务期将累加，即后一培训合同的开始日期应从前一合同的终止日期开始计起，但培训合同累计时间最长不超过5 年； 例如：本次签订培训合同时间为14 年5 月31 日，本次培训合同期为12个月，上次培训合同截止日期为14年8月9 日，则本
次培训合同期为，14 年8 月10 日—15 年8 月9 日； 4、先签合同后培训原则：员工应在培训申请或请示获得批准后，即时签订培训合同，签订合同后方可办理财务借款及其他等事宜，未签订培训合同不得办理以上事宜，亦不得进行培训费用报销； 1、自然终止：因培训合同到期而致使培训合同终止。 2、补偿性终止或缩短：受训人员参加培训结束后，以内训形式，积极传播或推广受训知识，使公司其他员工相关知识或技能得到提高的，经行政部评估后，可根据评估结果缩短或终止培训合同。 1. 培训费用单次或年累计人民币1500 元以内的，乙方必须在培训期结束之日后为甲方服务3 个。 2. 超出1500元，培训合同期计算方法M(按月计 算)=3+ :(C-1500)/500 : *2 ,其中” C”为培训总费用，用此公式计算出来的培训合同期月数不是整数的, 应进行四舍五入。 1 、培训合同为劳动合同的约定条款事项，学员在遵守劳动合同的同时必须遵守培训合同； 2、若员工在劳动合同及培训合同均未到期时即离开公司，除将 按照劳动合同规定执行补偿外，还必须按照培训合 同的规定进行培训合同赔偿； 3、若员工在劳动合同到期而培训合同未到期间离开公司，则将按照培训合同约定进行赔偿； 4、若员工在劳动合同到期而培训合同未到期，劳动合同自然顺延至培训合同到期日为止。
编号： 劳动合同
甲方(用人单位)名称:_________________________ 单位住所:___________________________________ 法定代表人(主要负责人):_____________________ 联系电话:___________________________________ 乙方(劳动者)姓名:___________________________ 现居住地址:_________________________________ 身份证号码:_________________________________ 联系电话:___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵情合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列固定期限合同形式: (一)固定期限:自____年____月____日起____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点 第二条甲方聘用乙方为本公司的法务专员，为甲方提供综合性的法律服务工作；工作地点为甲方的公司住所地。 第三条乙方按照甲方安排的工作内容及要求，可以为甲方提供如下法律服务 1 、法律咨询就甲方经营中涉及的法律事务，乙方适时提供法律咨询，包括口头、书面、电子文档等形式。 2、出具法律意见书乙方依照工作职责或甲方的授权，就特点事项出法律意见书。 3、参与重大商务谈判应甲方的要求，为甲方重大商务谈判提供法律支持，审查潜在合作伙伴的自信情况及履约能力。 4、起草、审查、修改合同和规章制度制定和完善甲方的各类合同文本，建立和完善合同评审、合同管理制度。对甲方的现行规章制度提出修改意见，协助甲方完善企业内部管理制度。 5、协助企业进行知识产权保护及工商登记等法律事务。应甲方的要求，切实保障甲方的知识产权，并采取有效措施防止侵权。协助甲方进行工商登记等工作。
编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到
标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 小型工厂劳动合同通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人： 联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过 ________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 ________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期（即从________年____月____日起至________年____月____日止）。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容
《采购与合同管理》培训 计划方案 设备管理部合同管理业务 2018年5月
培训内容及安排 《采购与合同管理》是涉及公司物资保供管理的重要课程，必须配合充分的对业务人员进行教学学习，同时也是培养业务人员职业素养和岗位工作能力、激发学习兴趣、树立创新思想必不可少的环节。《采购与合同管理》培训以贯彻落实“以服务为宗旨，以保供为导向”的原则，以岗位培养目标为依据，以现代采购业务操作规程为准则，使学员接受与采购与供应运作过程相关的职业和技能的训练。 基于企业采购与供应业务流程（工作过程）的《采购与合同管理》课程培训，通过对采购与供应管理中的典型采购方式之招投标采购训练，培养学生的逻辑思维能力，理论和实践相结合。通过本培训，要求学员对采购工作的实际案例、收集、整理与分析，真正解决相关案例中的实际问题，提高独立业务操作和解决问题的能力。 一、培训内容 根据培训目的，结合《采购与合同管理》课程特色，本次培训主要分采购与合同管理两部分，重点项目为定点订货方式、对采购物资的ABC分类、招标采购组织与实施、供应商的选择与评估、采购绩效评估、采购谈判与合同的签订6大项目，总课时4学时。根据所给资料（详见附件1）完成。 二、任务安排： （一）培训要求 1、根据培训内容的要求及每班人数合理安排分组，每小组20人。 2、学员应在培训安排表给出的时间内以实例分析与讨论形式与讲师互动完 成相应的培训任务。 3、培训在指定时间请自带笔、计算器、草稿纸等工具到指定教室。 4、统一指导时间安排之外，亦可由各专业科室自行为对培训内容进行讨论 分析。 （二）培训训指导老师安排
培训指导教师：崔伟 主要职责：培训任务讲解、作业批改、方案评分等。培训指导教师要根据进程表定期到教室进行讲解和指导。 （三）培训进程安排 《采购与合同管理》培训进程表 三、培训成绩评定 《采购与合同管理》课程培训的成绩由学员的培训表现进行评定，具体如下： 1、主要考查内容：培训态度、培训过程、培训成绩等。 2、成绩由两部分组成：平时成绩：40%，设计方案成绩：60%。 3、等级评定：成绩分为优、良、中、及格、不及格。 优(90-100分)：能认真完成培训计划所规定的要求。在培训过程中积极主动，虚心好学，严格要求自己。服从培训指导教师安排。培训过程中能充分灵活地运用所学的知识、技能，设计方案能够运用所学知识解决实际问题。具有较强的独立工作能力。 良(80-89分)：达到培训计划中规定的全部要求，具有一定的独立工作能力；设计方案质量较高；培训中无违纪行为。 中(70-79分)：达到培训计划中规定的主要要求，培训期间表现尚好，设计方案有一定质量，培训中违纪行为情节较轻，经教育能够改正。 及格(60-69)：达到培训计划中所规定的基本要求，但不够圆满，能完成设计方案，内容基本正确，但不够完整；培训中有违纪行为，经教育能够改正。 不及格(低于60)：未达到培训计划所规定的基本要求，设计方案马马虎虎或有明显错误、培训中有较严重的违纪现象。 平时成绩评定：培训指导教师将根据考勤记录及课堂表现给予平时成绩。 学生要严格按照培训讲解时间到课堂，积极主动完成培训作业。培训期间不能擅自离校。
2020年(标准版)法务聘用合同范本 Model legal employment contract 2020 (Standard Version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
2020年(标准版)法务聘用合同范本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本 市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年 月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）
的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种） 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬
企业法务及合同管理培训课件 企业法务及合同管理培训课件 2 2 -------------------------------- 作者： -------------------------------- 日期： 3 3 教案： 合同法律风险的识别与防范 大家都是从事具体实务操作的专业人员，因此，今天的交流，不以纯理论的内容为主，而是针对公司的经营特点，准备了38 个实践中经常遇到的具体问题，通过案例分析的方式，结合具体的法律条文，与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的，从而使大家再遇到这类问题时，或者办理法律事务过程中，可以提前预知法院的处理意见，做到知之知彼，未雨绸缪。 1 1 、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格 审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》；公民的身份证件实践中应注意： 合同主体名称应当与公，与营业执照或者身份证件的名称一致。 案例分析 （1 1 ）
合同主体身份辨认不清 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。20__年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章，乙签了字。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。 （2 2 ）对合同相关方的法律地位认识错误 A为大型跨国企业集团，实力雄厚。甲根据A下属子公司B发出的订单向B供应货物，并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款，收款一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订了一系列合同。两年后，甲获悉B经营状况恶化、即将破产，此时尚有大额出运货款尚未回收，遂向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒绝还款，甲损失惨重。 （3 3 ）缺乏对合同主体资信情况的调查 某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备，多家知名厂家的报价都在1千万美元以上，甲难以接受。某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格，保 4 4
合同管理培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业各部门管理者、主管、营销管理人员、法务部、合同专员、财务部等； 培训收益： 1、如何有效进行合同管理？ 2、商务人员必备的法律工具； 3、合同管理的流程与重要性； 4、商务合同纠纷的处理与对应； 5、合同陷阱的识别与风险的防范； 6、常见商务合同的合同管理的难点及重点。 培训背景： 在为利而展开的经营管理活动中，到处闪现着一个精灵的身影——合同。合同之管理，关乎企业之兴衰成败，生死存亡，关乎企业领导人之是非功过，宠辱毁誉。 解决企业合同管理问题，需从“三个到位”入手，即人员到位，制度到位，工作到位——人员到位就是建立起规范的合同管理机构、配备称职的合同管理人员。制度到位就是建立和完善合同管理相关制度，规范管理行为，从制度上保障合同风险降低到最低限度。工作到位就是在人员到位和制度到位的前提下，抓好合同从谈判到签订、履行、纠纷处理各个环节的具体工作。 合同是企业的利润之舟，决定企业的盈亏，合同是个过程，企业应当对合同进行全过程管理，管理不好合同，就管理不好企业，著名企管专家谭小芳老师的经典课程《合同管理培训》实战实用、方法高超、案例鲜活，推荐给企业高管及法务、供应、销售、基建、财务、质检、仓储、运输、行政部门的管理人员。 培训大纲： 第一天：合同管理提升篇
第一部分：打开公司合同管理之门 一、正视公司合同管理 1、走出合同管理的误区 2、正视合同管理的价值 3、综观合同管理模式 二、公司成立前之合同管理 1、合同管理初始目标 2、如何签订公司初始期的合同 3、合同管理的初始期具体操作 三、公司成立初期之合同管理 1、合同管理初期目标 2、如何签订成立初期的四类合同 3、合同管理的基础操作 第二部分：合同制度与公司运营 一、合同制度 1、合同管理制度 2、合同档案制度 3、劳动合同制度 二、公司变动与合同管理 1、公司注册地址变动与合同管理 2、公司合并、分立与合同管理 3、公司形式变动与合同管理 4、公司人员变动与合同管理
河南法律顾问劳动合同范本 甲方： 乙方：xxxx律师事务所 因甲方工作需要，根据《中华人民共和国律师法》第二五条第一款，甲方聘请乙方律师担任常年法律顾问，经双方协议，签订本合同。 一、乙方指派xxx律师担任甲方常年法律顾问，为甲方提供本合同约定的法律服务。 二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期满如需续聘，另行协议。 三、甲方每年向乙方支付顾问费元，支付时间为： 四、乙方指派律师受托为甲方办理下列法律事务： 解答法律咨询，提供法律意见; 指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书; 提供法律信息; 协助进行涉外或国内重大经济合同、经济项目谈判，调解和非诉谈判; 就经营决策前的法律问题，进行可行性研究，就经营决策中的法律问题，提出法律意见，就经营决策后的法律问题，提出法律补救方案; 进行法律风险、经济风险预测，排除法律障碍;
代理诉讼或仲裁重大、复杂的诉讼案件; 代理公司登记、注册、资产评估、产权界定、资产重组、商标事务、专利权及知识产权保护事务及公证事务; 协助建立健全各种规章制度; 对甲方工作人员进行法制宣传教育，为甲方培养法律人才。 五、乙方指派人员办理第四条第项事务时，甲方应另行支付代理费，费用数额和支付方式参照北京市蓝鹏律师事务所收费标准由双方另行协商。 六、甲方应为律师提供必要的工作条件，包括： 律师可以查阅与承办事务有关的文件和资料并留有必要的复印件，原件由甲方自行保管; 了解甲方在生产、经营、管理中的及对外活动中的有关情况; 列席甲方在生产、经营、管理和对外事务的有关会议; 为乙方提供必须的办公、交通及其它工作条件和便利，如需外出，差旅费由甲方承担。 七、乙方所指派人员采用下列第项的方式为甲方提供服务： 定期上门服务; 甲方有事约请; 指派专人坐班; 定期上门服务与甲方有事约请相结合。 八、乙方指派律师因故无法履行职责时，应及时另外指定人员履行本合同。
?? ?? ???经济管理关系 经济协作关系 社会组织内部发生的经济关系 涉外经济关系 合同管理培训 第一章 合同法律基础 §1、经济法概述 一 、概念及调整对象 调整经济管理和经济协作以及市场经济运行过程中产生的经济关系的法律规范的总称。 其调整对象： 二 、经济法律规范的效力 1、空间效力 2、时间效力 3、对人的效力 三 、其表现形式 1、宪法：全国人代会制定，修改 2、法律：全国人代会及其常委会制定 3、行政法规：国务院制定 4、部门规章：国务院的组成部门及其直属机构 5、地方性法规：地方国家机关制定 6、司法解释：最高人民法院在总结审判经验的基础上发布的指导性文件和法律解释 7、国际条约或协定：我国作为国际法主体同外国或地区缔结的双边、多边协议等。 §2 、经济法律关系 一 、概念 指由经济法律规范所确认的在经济管理和经济协作过程中的产生的权利义务关系。
???概念 条件 ? ? ? 经济权利 经济义务 ?? ? ? ?? ? ? ? ? ?? ? 作为 行为 不作为 自然事件事件 社会事件 二、构成要素 （一）主体 1、国家 2、国家机关 3、法人： 4、其它经济组织 5、经济组织内部单位 6、公民 7、外国经营者 （二）客体 1、物：自然界存在的和劳动者创造的能满足人们物质文化生活需要的一切物质财富。 2、行为 3、智力成果 （三）内容： 三、经济法律事实 （一）概念 能够引起经济法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 （二）分类： §3、相关的民事法律制度 一、代理 (一)（概念及特征） 被代理人代理人 第三人 婚姻、遗嘱、收养女子等不适用代理。 (二)种类 1、委托代理
关于财务人员的劳动合同5篇 财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。下面是小编收集整理的关于财务人员的劳动合同5篇范文，欢迎借鉴参考。 关于财务人员的劳动合同5篇(一) 甲方： 乙方： 根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方需要，担任 2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 三、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 四、劳动报酬： 月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 关于财务人员的劳动合同5篇(二) 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 地址： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。
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教案： 合同法律风险的识别与防范 大家都是从事具体实务操作的专业人员，因此，今天的交流，不以纯理论的内容为主，而是针对公司的经营特点，准备了38个实践中经常遇到的具体问题，通过案例分析的方式，结合具体的法律条文，与大家一起了解司法实践中对这些问题是如何处理的，从而使大家再遇到这类问题时，或者办理法律事务过程中，可以提前预知法院的处理意见，做到知之知彼，未雨绸缪。 1、签订合同前应当尽职审查对方的主体资格 审查《企业法人营业执照》或者非企业法人的《营业执照》； 公民的身份证件 实践中应注意： 合同主体名称应当与公，与营业执照或者身份证件的名称一致。 案例分析 （1）合同主体身份辨认不清 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章，乙签了字。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。 （2）对合同相关方的法律地位认识错误 A为大型跨国企业集团，实力雄厚。甲根据A下属子公司B发出的订单向B 供应货物，并按照A企业集团整体的财务安排从母公司A处回收货款，收款一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订了一系列合同。两年后，甲获悉B经营状况恶化、即将破产，此时尚有大额出运货款尚未回收，遂向A追讨，A以其非交易合同主体为由拒绝还款，甲损失惨重。 （3）缺乏对合同主体资信情况的调查 某钢铁公司甲计划引进一套铸造设备，多家知名厂家的报价都在1千万美元以上，甲难以接受。某商人乙得知此情况后主动向甲报出500万美元的价格，保
编号：劳动合同
甲方(用人单位)名称:_________________________ 单位住所:___________________________________ 法定代表人(主要负责人):_____________________ 联系电话:___________________________________ 乙方(劳动者)姓名:___________________________ 现居住地址:_________________________________ 身份证号码:_________________________________ 联系电话:___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵情合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列固定期限合同形式: (一)固定期限:自____年____月____日起____年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方聘用乙方为本公司的法务专员，为甲方提供综合性的法律服务工作；工作地点为甲方的公司住所地。 第三条乙方按照甲方安排的工作内容及要求，可以为甲方提供如下法律服务 1 、法律咨询就甲方经营中涉及的法律事务，乙方适时提供法律咨询，包括口头、书面、电子文档等形式。 2、出具法律意见书乙方依照工作职责或甲方的授权，就特点事项出法律意见书。 3、参与重大商务谈判应甲方的要求，为甲方重大商务谈判提供法律支持，审查潜在合作伙伴的自信情况及履约能力。 4、起草、审查、修改合同和规章制度制定和完善甲方的各类合同文本，建立和完善合同评审、合同管理制度。对甲方的现行规章制度提出修改意见，协助甲方完善企业内部管理制度。 5、协助企业进行知识产权保护及工商登记等法律事务。应甲方的要求，切实保障甲方的知识产权，并采取有效措施防止侵权。协助甲方进行工商登记等工作。 6、法律培训应甲方的要求，乙方将针对甲方的经营需要，系统制定并负责实施法律事务的专业培训，以提高甲方员工的法律意识。