示范文本
编号： __________________
劳动合同书
（适用于员工制家政服务企业家政服务员）
甲方____________________________
乙方 ___________________________
签订日期 ______ 年_ __ 月____ 日
北京市人力资源和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章等规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方__________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_______________
注册地址__________________________________ 邮__政_ 编码____________
经营地址__________________________________ 邮__政_ 编码____________ 第二条乙方_____________________ 性_别_ ___
文化程度_____ 户籍类型（非农业、农业）__________________
居民身份证号码_______________________
乙方的上岗证号码为___________________ 培__训机构名称_____________________
出生日期_____ 年____ 月 ___ 日
在甲方工作起始时间_______ 年 ____ 月_____ 日
在京居住地址________________________________ 邮_政__编码________________
家庭住址____________________________________ 邮__政__编码_______________
户口所在地_____________________________________________________________________ 第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
甲乙双方选择第________ 种期限劳动合同。
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同于_____ 年____ 月___ 日生效，本合同于___________________________
____________________________________ 工__作_完_ 成时终止。
2. 固定期限劳动合同
本合同于_____ 年____ 月_____ 日生效，其中试用期至 ______ 年____ 月____ 日止。本合同于______ 年____ 月__ 日终止。
3. 无固定期限劳动合同
本合同于_____ 年____ 月_____ 日生效，其中试用期至 ______ 年____ 月____ 日止。
第四条甲方招用乙方从事家政服务工作，担任_________________ 岗_ 位工作。
1.一般家务;
2.孕、产妇护理;
3.婴幼儿护理;
4.老人护理;
5.家庭病人护理;
6.其
他 _______________________________ 可_填__写（多项）。
第五条根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点
为 ________________________________________________________________________________ 第六条乙方工作应达到____________________________________________________
标准。
第七条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）____________________
工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，
应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可
决定。
执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
第九条甲方应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并合理安排乙
方工作。
第十条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业
道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
第十一条乙方应当诚实守信，恪守职业道德，规范服务，持有
家政培训证和健康证明方可上岗工作。
第十二条甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。
第十三条乙方月工资标准为________ 元或按_____________________________
执行。
乙方在试用期期间的工资为_____________________ 元__。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________________
第十四条甲方每月______ 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资
支付凭证。
第十五条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十六条乙方因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条本合同的附件如下_______________________________________________
第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:
各大高校教师劳动合同范本 教师劳动合同范本1 聘任方： ____________大学(简称甲方) 受聘方：_________________(简称乙方) 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据_________大学教学、科研及学科建设等任务的需要，_________大学聘任_________为______职务，具体聘任单位为____________，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为___年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。第二条乙方的岗位工作目标及任务(注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。) 一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：二、乙方在聘期内应履行的工作任务： 1.教学任务：________________________________ 2.科研任务：________________________________ 3.学科建设任务：________________________________ 4.人才培养任务：________________________________ 5.其他任务：________________________________ 第三条权利和义务一、甲方权利(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实) 1.根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。 2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
关于试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于工资的规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于解除合同的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 关于终止合同的规定 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
转自：goodlawyer 法律论坛 时间：2008年3月6日17:6 甲方： _______ 乙方： _______ 签订日期：—年—月—日甲方 乙 方 文化程度 性 另S 法定代表人 或委托代理人 参加本单位工作时间 —年—月—日 邮政编码 甲方地址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 _______ 期限合同。 本合同生效日期—年—月—日，其中试用期 _____________ 本合同 ______ 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 _______ 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行 _________ 工作制 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不 超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工 会和乙技术人员的劳动合同 出生日期 ___ 年 ___ 月 ___ 日 居民身份证号码 家庭住址
方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工 资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲 方每月____________ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________ 元， 其中试用期间工资为_______ 元。 执行不定时工作制的工资的_______ 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费 不低于____________ 元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执 行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关 规定执行。
集体劳动合同履行问题精 编 High quality manuscripts are welcome to download
某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。 工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底，企业累计欠缴社会保险费元，其中养老保险费元、工伤保险费、生育保险费元、失业保险费元。2003年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 仲裁结果： 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费元。 评析： 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。” 从实践情况看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。
《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。
乙方：姓名：性别：出生日： Party B：Name Sex：Date of Birth： 家庭住址：所属地区： Address：Sub District： 通讯地址：电话： Post Address：Contact Phone： 维蒙特工业（广东）有限公司（甲方）聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》、《维蒙特工业（广东）有限公司章程》以及中国和广东省已颁布并可公开得到的有关法律法规，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，签订本合同。 According to the Labor Law of the P.R. China, as well as the Personnel Regulations of Guangdong Labor Contract, Valmont Industries (Guangdong) Ltd. employs Party B (the employee) as a contract employee. Both parties to this contract sign on the basis of equity, free will, and mutual benefits. 第1条合同期限 Contract Period 1.1本合同有效期自200___年___月___日至200___年___月___日止（含试用期____个月）。 The contract period of employment will be valid from ____/____/_____ (M/D/Y) to ____/____/______ (M/D/Y). During which the period of _______ months will be considered as probationary employment. 1.2在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可以即行解除本合同。 Party A has the right to terminate Party B’s Labor Contract immediately without notification if Party B does not prove to be suitable through the period of probationary employment. 第2条工作岗位、任务 Positions, duties & Responsibilities 2.1 甲方安排乙方在________________部门_____________岗位工作，覆盖岗位为_________________ Party A (the employer) employs Party B (the employee) in the capacity of 2.2 乙方必须按照甲方规定的岗位职责和要求全面完成指标和任务，并接受甲方对其进行的有关考核测评。 Party B is required to fulfill his/her responsibilities completely and accurately as described by Party A and accept performance measurement handled by Party A 2.3 甲方根据生产经营需要及乙方的工作技能和表现，可变更乙方的工作，乙方须服从甲方的调动，如无正当理由，不服从调动 者，甲方可辞退乙方，解除其劳动合同。 Party A has the right to adjust Party B’s position according to the actual business situation and the performance of Party B. Party B must accept Party A’s arrangement. 第3条工作条件、劳动保护 Labor Conditions & Labor Protection 3.1 甲方实行每周40小时工作制。对特殊岗位可实行不定时工作制。 Party B’s normal working time will not exceed 40 hours per week, whereas it’s flexible for some special position holders. 3.2 甲方因生产经营原因需要乙方加班时，乙方应服从。同时甲方应按规定支付乙方加班费报酬作补偿。 If it is necessary for Party A to request Party B to put in overtime, Party B must be subordinated to request of Party A. Party A shall provide Party B with economic compensation according to relevant regulations. 3.3 甲方为乙方提供必要的工作条件，根据国家劳动法则提供符合中国政府规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动保护用品， 保证乙方在人身安全及个体不受危害的环境条件下工作，对女职工及未成年工按《劳动法》的规定酌情予以特殊劳动保护。 Party A must provide Party B with a safe and non-toxic working environment, necessary safety measures to guarantee safe working conditions of Party B, according to National Safety and Sanitation Standards. Party A shall provide special protection measures for female and underage employees according to the Labor Law. 3.4 甲方认为乙方的健康状况将会对工作或其他员工造成不利影响时，甲方有权按制度采取相应的措施，并有权要求乙方进行健 康检查，乙方不应拒绝。 If Party A thinks Party B’s healthiness will effect to the work or other staffs, Party A will have the authority to correspond and will have the authority to ask Party B to have a physical check-up, at same time the Party B should not to refuse. 3.5 乙方在被聘用期间，甲方负责对乙方进行岗位职责、技能、安全规程、职业道德及相关规章制度的教育和培训，乙方须积极 配合，并根据岗位职责要求努力提高自身的技能。 Party A is in charge of various training such as technical training, Position principles, safety operations, Company’s regulations and provision, etc. within the employment period. Party B shall accept the training with positive attitude for raising his/her work efficiency. 第4条劳动报酬 Payroll
大学生签劳动合同例文(通用版) Example of college students signing labor contract (general ver sion) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
大学生签劳动合同例文(通用版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。 2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 其他都比较次要一些，我不想去贴东西给你看，因为我说的 这三点是最实用的，其他什么垃圾条件都是可以放弃的`。
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法关于离职的规定 篇一：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时 ，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者 终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 技术人员劳动合同
编号：FS-DY-20190 技术人员劳动合同 甲方：_____有限公司 法定代表人：_____ 乙方：_____ 本培训合同由上列各方于____年_____月_____日在____市订立。 根据公司( )发(司)字第( )号文件规定，甲乙双方经协商一致，达成培训合同，合同如下： 第一条甲方派乙方赴____进行国外培训，培训期计____天。 第二条培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。 第三条公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务伍年，作为签订本培训合同之条件。
第四条乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。 第五条违约责任 本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。 第六条陈述和保证 6.1 甲方的陈述和保证 甲方向各方陈述和保证如下： (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; (2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同; (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 6.2 乙方的陈述和保证 乙方向各方陈述和保证如下： (1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同;
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-048774 2020集体劳动合同书(合同示2020 model collective labor contract
2020集体劳动合同书(合同示范文本) 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，
也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 中英文劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： ______________________________ 地址:电话:电传: 法定代表人：职务：国籍: 乙方： ______________________________ 地址:电话:电传: 法定代表人：职务：国籍: 以公司为一方，甲、乙方代表通过友好协商于 年月日签订本合同法。商 第一条总则 1. 甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务法。商 2. 本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题 ,包括财务问题处理完毕之日止法。商 第二条人员 1. 乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限 ,为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和 服务人员法。商
2. 附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签 字生效后一般不得变更法。商在特殊情况下雇主要求变更时 ,经乙方公司同意应按下述规定办理： 人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个 月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司， 而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此 造成的损失法。商 人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止 雇佣之日前个月书面通知乙方法。商 人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前个月书 面通知乙方法。商 3. 乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定 的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务法。商 第三条签证和其他证件 1. 乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国 境的一切必要手续，并承担其费用法。商 2. 甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入 项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要于 续，并承担费用法。商 甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙 方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足
大学生劳动合同书模板 劳动合同书 甲方名称 乙方(劳动者)姓名 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由 法定代表人授权委托的分公司负责人应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 劳动合同期 本合同期限采用有固定期限方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自20xx年3或4月开始月日起至年月日止。 试用期 双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期： 1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生
劳动合同编号：________________ 劳动合同书 聘用方：（以下称“甲方”） （公司盖章） 受聘方姓名：（以下称“乙方”）身份证号码： 住址： 户籍所在地： 联系方式： 紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。 A. 有固定期限：自年月日起至年月日止； B. 无固定期限：自年月日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方到岗工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系（到岗时间已甲方出具书面到岗证明之日计算）。 二、试用期与须知 第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止（试用期为个月）。 第四条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料（包括但不限于体检报告、履历证明等）的； （三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗等其它违法法律、法规的行为； （七）其它被证明不符合录用条件的情形。 三、工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事部门岗位，工作内容为：。 第六条乙方的工作地点为。
编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 单位名称： 住所地： 法定代表人或负责人： 联系： 乙方(专业技术人员) 姓名：性别: 出生年月：文化程度： 居民： 联系方式: 现居住地址：
鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的义务，甲乙双方根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。 二、工作容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行不定时工时制。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。 2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、的容和围 甲乙双方确认，乙方承担义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下容： 1．技术信息：技术信息的围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
企业集体劳动合同模板 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。整理了“企业集体劳动合同模板”仅供参考，希望能帮助到大家！ 企业集体劳动合同模板 企业名称（盖章）：_______ 经济类型：_______________ 企业地址：_______________ 邮政编码：_______________ 职工人数：_______________ 甲方_____________________ 企业首席代表：___________
姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________ 乙方_____________________ 职工首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________ 第一章总则
第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动合同管理 第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳
2020大学生劳动合同范本 甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址： 乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业： 毕业时间： 在劳动保障行政部门的备案号： 根据民法通则、劳动法及相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础 上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应 按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具 体支付办法和标准约定如下： _____________________________________________________________ _____________。 第四条工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时 的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市相关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_________________________ _____________________________________________________________ _______。 第五条保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇约定如下： __________________________________________________________。 第六条劳动保护和劳动条件 (一)在实习期间甲方应根据国家及本市相关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方实行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 (一)甲方有权按照国家及本市的相关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
关于离职的劳动合同 篇一：案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金 案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金隆安律所上海分所劳动法实务员工与公司在劳动合同中约定，员工解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。后员工未提前30 日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30 日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。一审：北京石景山法院（2013）石民初字第6309 号二审：北京一中院（2013）一中民终字第14488 号张某2012 年10 月16 日入职摩某尔公司，双方签订了劳动合同，期限2012 年10 月16 日至2015 年10 月15 日。该劳动合同第二十一条约定，张某解除合同应提前30 日书面通知公司，未提前通知的滞后一日按张某一日工资累计补偿公司。2013 年4 月3 日，张某等
4 人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系，之后未上班，北京德某达节能技术有限公司为独立注册的公司法人。摩某尔公司运营北京德某达节能技术有限公司的网站，张某等人误认与北京德某达节能技术有限公司存在劳动关系。摩某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求：1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉；2、赔偿未提前30 日申请离职的赔偿金9000 元。 2013 年10 月8 日，石景山区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1290 号裁决书，裁决：“驳回摩某尔公司的仲裁请求。”后摩某尔公司对裁决不服，故向法院提起诉讼。摩某尔公司起诉至一审法院称：张某于2012 年10 月16 日在摩某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2 个月。张某于2013 年4 月2 日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的经济损失，令公司全体员工愤慨。根据双方签订的劳动合同第二十一条的约定，张某解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按张某一日工资标准（依天计算）补偿给摩某尔公司。基于以上理由摩某
The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear legal responsibility. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 2020年技术人员劳动合同样本 (合同示范文本)
2020年技术人员劳动合同样本(合同示范文 本) 说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。 20xx年技术人员劳动合同范本(一) 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名：性别： 专业：文化程度：民族： 居民身份证号码：生日：(农历、公历) 家庭住址： 邮政编码：电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任职务。
二、聘用合同期限 1、本合同自日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。 2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作 2、具体工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违
篇一：新《集体劳动合同》范本 集体合同 企业名称（盖章）： 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方乙方： 企业首席代表：职工首席代表： 姓名：姓名： 职务：职务： 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 第一章总则 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动合同管理 第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。 第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。 第三章劳动报酬 第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应