1、用人单位与员工解除劳动合同的类型是：（分）

A合意解除、单方解除

B合意解除、约定解除

C单方解除、约定解除

D法定解除、合意解除

正确答案:A

2、《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：（分）

A互利性立法

B公正性立法

✔C倾斜性立法

D公平性立法

正确答案:C

3、法律给予用人单位的单方解除权不包括：（分）

A过错性解除

B非过错性解除

✔C预告解除

D经营性裁员

正确答案:C

4、员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方

决定结束劳动关系。（分）

A15

✔B30

C45

D60

正确答案:B

5、合同双方各自单独解除的原则是：（分）

A多使用约定解除条款

B少用约定解除条款

C多使用法定解除条款

D少用法定解除条款

正确答案:C

6、法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：（分）

A劳动关系尚未稳定

✔B对企业的规章制度不满意

C用人单位的非法强迫

D企业不按合同约定支付劳动报酬

正确答案:B

7、由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：（分）

A在试用期间，被证明不符合录用条件

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职、营私舞弊

✔D员工被拘留或者逮捕

正确答案:D

8、《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：（分）

A3个月

B4个月

C5个月

✔D6个月

正确答案:D

9、用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：（分）

✔A客观详细

B简单易懂

C反映主观认识

D主客观一致

正确答案:A

10、人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：（分）

A通过民主程序制订规章制度

B不违反法律法规

C已向劳动者公示

✔D每个职工都同意

正确答案:D

11、在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：（分）

✔A知情权和修改建议权

B决定权和修改建议权

C决定权和知情权

D知情权和裁决权

正确答案:A

12、企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：（分）

✔A过错性解除

B非过错性解除

C经济裁员

D协商解除劳动合同（由企业提议）

正确答案:A

判断题

1、员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：

（分）

A正确

✔B错误

正确答案:错误

2、在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满

一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：（分）

✔A正确

B错误

正确答案:正确

3、经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：（分）

A正确

B错误

正确答案:正确