股票期权激励计划
声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《某某股份有限公司章程》制订。

2、本计划所采用的激励形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行
的 _______________ 股份有限公司A股普通股。

3、本计划授予的激励对象共计 ______ 人，包括董事、高层管理人员及核心技术
（业务）人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母和子女）。

4、本激励计划拟向激励对象授予总量为 _______ 万份的股票期权，激励对象每份
股票期权之行权将获得公司向激励对象定向发行的一股公司股票，全部行权所获
股票约占公司股本总额 ______ 万股的_______ %。

其中，首次授予已确定之激励
对象万份股票期权，其全部行权所获公司股票约占公司股本总额的______________ %;
预留 _____ 万份股票期权，其全部行权所获公司股票约占公司股本总额
的 _____ %，预留部分占本次拟授予股票期权总量的__________ %。

公司全部在有
效期内的本激励计划所涉及的公司股票总数累计不超过公司已发行股本总额万元的10%。

任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。

预留部分的股票期权将在股东大会审议通过本激励计划后12个月内授予，到期未授予的不再授予。

预留股票期权的授予条件与首次授予股票期权的授予条件相同。

5、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩
股或派息等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。

6本计划有效期为首次授予股票期权之日起___________ 个月。

本激励计划首次授予
的股票期权从授权日开始经过 _______ 月的等待期，激励对象可在可行权日按
照 _____ %、 ______ %、_______ %的行权比例分三期行权。

本激励计划预留股票
期权，自股东大会审议通过本激励计划后12个月内授予，自预留股票期权授权日起满个月后，激励对象可在可行权日按照 ____________________ %、 ______ %、_______ %的
行权比例分三期行权。

当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，将由公司注销相关股票期权。

股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。

7、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。

8、本计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过
9、自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。

根据《管理办法》规
定公司不得授出权益的期间不计算在60日内。

公司未能在60日内完成上述工作
的，披露未完成的原因并终止实施本计划。

10、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。

第一章释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义:
第二章实施激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。