编号 Our Ref. No 华润置地物业（合）通字【2014】022号 发文日期Date 2014-3-10
关于加强考勤休假管理的通知
编号: CRWH-WY-YY-LV2-004-F04 版本：A/0 生效日期：2013年01月01日 序号:
签发人：
各位领导、同事：
为加强公司的考勤管理，从即日起，考勤从严，具体规定如下：
1、凡事件发生（请假、未打卡、调休、加班等）请在规定的时间内提交相关申
请，未提交者一律按旷工处理；
2、员工外出须在【外出公示栏】公示，外出无公示的同事按旷工半天处理；
3、员工出差而不在岗，需提前通过邮箱进行公告，否则按旷工处理；
4、其他考勤休假的具体操作可参见一下内容。
序号 考勤类型 制度明细 考勤流程 考勤附件 考勤依据 惩罚措施
1
未打
卡
工作时间无法打卡，须
在1个工作日内提交未打卡申请；无未打卡流程视作迟到、早退或旷工 OA发起，无OA的同事须填写《非正常考勤登记表》，交由项目人事审核，专业组主管及项目经理签字 无 打卡记录
及未打卡
申请
员工无故不打卡或忘记打卡，
每次扣款50元
2 加班
针对管理人员及职能部
门人员，产生的加班用
于季度内调休；一线操作人员的加班核算加班费 OA发起，一线员工由项目每日发起当日加班申请，项目经理审核，人力资源部确认，刘总审批后生效 加班申请 加班申请
无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，不算做加班
3
迟到/
早退
1-30分钟，罚款50元；
31-60分钟，视作矿工半
天；超过60分钟，视作
矿工1天
/ 无 打卡记录 每矿工1天扣发员工工资的200%；连续矿工2天或年度累
计矿工3天，公司予以辞退
4 事假
事假需提前1个工作日进行申请；如遇特殊情况，必须于上班前15分钟致电部门负责人，经同意后方可视为休假 OA发起，无OA的同事由项目
人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 无 打卡记录
及请假流
程
无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
5 病假
病假须提前1个工作日进行申请；如遇特殊情况，必须于上班前15分钟致电部门负责人，经同意后方可视为休假 OA发起，无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 门诊病历、
就诊医院医生诊断书或病休通知书 打卡记录
及请假流
程
无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
6 婚假
员工可享受婚假3天，
晚婚可享受晚婚假15
天。婚假须提前1个月申请，在结婚注册日后6个月内一次性取假，过期不补 OA发起，无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 结婚证 打卡记录及请假流程 无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
7 产假
对符合国家计划生育政策的女职员非晚育可休产假（详情见员工手册P12） OA发起，无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 产检病历
或县级以上医院证明 打卡记录及请假流程 无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
8
护理
假
男员工在配偶休产假期间，可享受10天护理假 OA发起，无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 准生证 打卡记录及请假流程 无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
9 年假
员工司龄满1年以上可享受年假。年假须在当年度休完，不累计至下一年度。提前1天申请（详情见员工手册P13） OA发起，无OA的同事由项目
人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 无 打卡记录
及请假流
程
无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
10
工伤
假
工伤假及工伤待遇按照
国家及合肥市职工保护相关规定执行；以县级以上医院诊断书为准 OA发起，无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 门诊病历、就诊医院医生诊断书或病休通知书 打卡记录及请假流程 无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
11 丧假
转正员工直系亲属（指
配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给予三天假期 OA发起；无OA的同事由项目人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 死亡证明 打卡记录及请假流程 无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
12
法定
节假
员工每年享有共计十一
个工作日的法定假休假
/ / / /
13
调休
假
针对不支付加班费用的加班可用于后期调休。提前1个工作日申请。调休须在季度内累计调休，不可跨季度累计 OA发起，无OA的同事由项目
人事发起，项目主管审核，项目经理审批；1-3天，到人力资源部确认归档；3天以上到刘总签批后确认归档 / 打卡记录
及请假流
程
无相关流程或未在规定时间内
提交请假流程，视作旷工
注：1、请假须提前1个工作日进行申请，特殊情况，须在1个工作日内
补请假流程；
2、请假流程统一由项目人事发起，未在规定时间内提交相关流程记
入其绩效考核；
人力资源部
2014年3月10日